flotus 发表于 2016-9-21 11:19
硕士学历再多专业不符合也没用啊，不知道为何开口要的这么高呢。48k也还太高了，说几个实例吧，知道的有 ...
因为据说太低了没人要，一般不都建议和业界平均水平差不多吗...48k的实际上只投了几封，别的都是43k
Lumos 发表于 2016-9-21 11:32
你男友的两个硕士学位恐怕平衡不了目前没工作经验和不会德语的短板，可能以后是晋升的筹码，只是眼下第一份 ...
现在没想着找高薪的工作，只要够拿蓝卡签留下来就行，但是不是怕工资期望写低了写高了都没人要嘛…
ice511 发表于 2016-9-21 10:52
3个月投一百多简历，我觉得你男友的Anschreiben没有按照每个岗位描述去修改吧，也就是你男友属于纯海投？这 ...
anschreiben都会针对岗位改一些内容，但是改动都不大，和职位相关的内容会加上，不相关的都删掉这样子
nellesty 发表于 2016-9-21 10:39
现在没想着找高薪的工作，只要够拿蓝卡签留下来就行，但是不是怕工资期望写低了写高了都没人要嘛…
我上面只是分析了德国企业。你们的情况不妨改变思路，去找美国或者其他国际公司在德国设立的分部，这样的公司，语言门槛要比德国公司低不少，但是其工作合同的条款包括薪酬就跟德国公司会有很大不同。 最不济，还可以找中资企业碰碰运气。
乐水鸣佩环 发表于 2016-9-21 14:36
我上面只是分析了德国企业。你们的情况不妨改变思路，去找美国或者其他国际公司在德国设立的分部，这样的 ...
恩恩，这些也都在找，谢谢你的意见
关于工资，你最好什么都别写，因为说实话你没有一个拿得出手的长项——实习，语言，工作经验，对德国该方向的基本了解，你都没有，或者说你没有证明说你有。公司不仅要花钱培养你的工作技能，还要花钱培养你对德国的基本认知，还要搭进去至少一个人（就是mentor）去教你，这还不算放慢的工作进度，出错的代价等等。
关于简历，你应该强调你们准备长期在德国呆，给企业第一印象起码是你们愿意学习并愿意学成留下给企业带来一些收益，而不是企业花时间花钱培养你之后你马上就走了。至少表个态，至于到时候怎么样是之后的事情。如果你是老板，你愿意花几年时间培养好一个新人然后直接被甩吗？
关于公司本身，乐水已经说的很清晰了。你们现在应该转换身份，站在公司的角度看一下，你们有什么亮点？
最后想说，见过不少德国工科硕博毕业生，无论大小公司，30k，35k起薪的不在少数。有了工作经验，可以涨薪，可以跳槽，因为你有了资本，而且知道了一些游戏规则，你可以马上给公司带来盈利和价值。现在你需要的是有长远战略计划的公司，愿意培养新人的。因此低调些，让你的亮点闪光，而不是让你的欲望闪光
和工资没啥关系，没面试是挺奇怪的，感觉不应该，大公司不行投以些中型家族企业，待遇不比大公司差的，试试看，同一家公司不要连续投，一次不行就算了。
obi1234 发表于 2016-9-22 10:03
和工资没啥关系，没面试是挺奇怪的，感觉不应该，大公司不行投以些中型家族企业，待遇不比大公司差的，试试 ...
好的，以前的确有同一家公司投很多个职位的情况
幽雨听弦 发表于 2016-9-22 10:00
关于工资，你最好什么都别写，因为说实话你没有一个拿得出手的长项——实习，语言，工作经验，对德国该方向 ...
没有要求的话工资一般都不写，但是感觉大部分职位都要求写了，写工资期望不是因为我们想要那么高，哪怕刚够蓝卡就行，主要就是怕写的低写的高别人一看就直接跳过了...的确感觉应该找一下自己的优势到底在哪里，还有突出想在德国长期发展的意愿，谢啦
他没经验这点儿是致命的。德国的engineer也好，technician也罢都是要有实习经历的。我们公司的新入职的工程师最少都要做过两份实习的，而且大多数都是从work student，或者Dula转的。你男朋友要不要先在挪威找份实习做半年阿？现在已经很少有学校不需要实习的，再加上德国的工程师教育都很牛逼。
德语不是致命的，薪资也不是，主要是经验。你把自己当成雇主考虑一下你男友的情况，你会雇他还是雇一个有实习经验的？