cookieswaffel 发表于 2016-11-24 15:51

有关德国圣诞金的七个现状

本帖最后由 cookieswaffel 于 2016-11-24 14:52 编辑

每年11月,最让民众关心的两大问题分别就是“黑色星期五” 和 “圣诞金”。根据德文媒体的消息,今年大约会有 55%的雇员获得圣诞金;有薪资标准(Tarif)的雇员中,71%的人群会获得圣诞金;如果是没有的话,比例就下降到44%。该统计结果是由 Hans-Böckler-Stiftung 基金会通过线上调查得出的统计结果。其中汽车制造业的员工获得的圣诞金和奖金最高,可以达到几千欧元。除此之外,还79个有关圣诞金的问题,可以对德国雇员领取圣诞金的情况进行解释。


1. 行业
由于经济形势的好转,今年各行业的圣诞金金额都会高于去年。比如,银行业的增幅为 1,5%, 印刷业为2%,保险业 2.1%,钢铁行业2.3%,金属和电气行业 2.8%,北部和东部的化工行业为3%-5,5%。

公共服务部门的公务员也会获利,圣诞金金额的增幅为2,5%-3%。2015年,东部40%的公务员都获得了圣诞金,今年增加到45%。根据 Institut der deutschen Wirtschaft (IW) 机构的预计,今年全德国发放的圣诞金金额为500亿欧元。


2. 时间
一般来讲,发放圣诞金的时间都为11月份,最晚在12月份。金额为一般为半个月到一个月的薪水。

3. 如果没有受到圣诞金,该怎么办?
圣诞金的颁发其实没有法律规定,是按照工作合同和双方协商而决定。如果雇主没有按照合同发放圣诞金,或者推迟发放,员工可以向劳动法院提出起诉。


4. 雇主可以减少圣诞金的金额吗?
如果在工作合同上,对圣诞金金额有具体的规矩,那么员工有权进行索取,雇主也不得随意减少。并且即使在合同的附加条款上注明是 “自愿支付”,员工也有权进行索取。该判例是来自2013年夏季,埃尔福特的联邦劳动法院(Az.: 10 AZR 177/12)。

另外德国工会(DGB)也指出:如果在双方协商和同意的情况下,圣诞金不能随意被雇主减少。并且有薪资标准(Tarif)的雇员也不应该比没有薪资标准的雇员获得更多的圣诞金。并且如果雇主至少连续三年支付了同样金额的圣诞金,可以被看做是„betrieblicher übung“,雇员有权继续要求获得同样金额的圣诞金。

如果把雇主惹生气了,雇主可以减少或不发吗?根据 “平等对待原则”,雇主不可以这样。除非有确切的理由,比如半职员工的圣诞金是全职员工的一半。另外不同薪资支付模式和企业类型对此可能会有影响。


5. 扣押账户能否接受圣诞金?
税前 500 欧元的圣诞金金额是被允许的。但是汉堡地区的消费者协会提醒:拥有扣押账户的群体必须及时(应该在11月底之前)提供书面资料,以保证该笔金额不被扣押。


6. 从什么时候起,雇主开始发放圣诞金?
圣诞金在德国拥有几十年的历史。Hans-Böckler-Stiftung 基金会的 Reinhard Bispinck 称,大约在上世纪50-60年代,部分行业的开始向员工发放该笔奖金。从70年代开始,逐渐扩散到所有的行业。比如,金属制造业从1972年开始发放,当时的金额为月薪的30%,在90年代中期,增长到月薪的60%。不过今年的比例大约为55%。


7.圣诞礼物
除了圣诞金,雇主送员工圣诞礼物常见吗?根据Ipsos 民调结果显示,三分之一以上的雇员已经收到多雇主赠送的圣诞礼物,比例为39%,也就是61%的雇员没有受到过雇主赠送的圣诞礼物。25% 的受访者称,每年会得到这样的一个惊喜;14%的人称,时不时会有这样的惊喜;

德国民众最希望获得的圣诞礼物是什么?根据调查机构 idealo 对1004名民众的问卷后得出,49%的德国民众最希望获得代金卷作为圣诞礼物,其次是玩具(36%)、香水和化妆品(34%)。最不期待的圣诞礼物是电脑(9%) 和旅游(7%)。另外目前手工制作圣诞礼物已经不太流行,只有17%的受访者表示会赠送自己做的礼物,高达57% 都表示不会。



来源:德文媒体

zhaoligood 发表于 2016-11-24 18:08

如果十月底离职,还有圣诞金么
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