你要区分病了(不管是自己觉得病了或者医生开证明)还是不舒服但是没到病的程度(比如腰酸腿疼需要按摩)，你 ...
最后我搞明白了，我的问题不叫理疗，而是正骨疗法，跟理疗不一样，理疗是Physiotherapy，我这个算是osteopathy。 保险走的都不一样，osteopathy更贵，我的医生跟我说TK一年貌似都只能cover掉6次90%，我进行了六次治疗没好利索，想再开转院单都开不了了，要是算是理疗的话可以再开六次的 cooby3 发表于 2017-5-29 12:53
我现在想开了，就这么做了。因为我就是病了，真的疼啊
不用和德国企业废话，他们是不会理解你带病坚持上班的。况且病假条给公司的也没有你具体的生病原因，这个诊断只有给你的那张证明上有。有病就得治，否则企业会理所应当地认为员工多年都不生病，之后万一生病了会百般刁难。。。 fürimmerstuggi 发表于 2017-5-30 10:28
不用和德国企业废话，他们是不会理解你带病坚持上班的。况且病假条给公司的也没有你具体的生病原因，这个 ...
说的太对了。我有同事三天两头的病，公司反而觉得她不好被压榨，给各种好处。 cooby3 发表于 2017-5-30 14:20
说的太对了。我有同事三天两头的病，公司反而觉得她不好被压榨，给各种好处。
估计你同事不是新入职的，在这个公司有些年头了吧？一般这种情况都不好压榨，也没法裁（裁员太贵）。 fürimmerstuggi 发表于 2017-5-30 15:02
估计你同事不是新入职的，在这个公司有些年头了吧？一般这种情况都不好压榨，也没法裁（裁员太贵）。
他在这里五年了吧。难道裁员的赔偿款还与工作年限有很大关系？ cooby3 发表于 2017-6-7 12:31
他在这里五年了吧。难道裁员的赔偿款还与工作年限有很大关系？
对，你看看Arbeitsrecht。只要企业有Sozialplan,结婚的，有孩子的，买房还贷款的，残疾的，工作年限长因此导致很难再就业市场找到其他工作的，都属于裁不掉的。德国人在一个大企业理论上可以干一辈子，只要工作和同事无限期，结婚，有孩子，有房子，在本地有固定的人际交往圈子的。想裁这类人也很简单，需要花不少钱。
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