郁闷！产假结束工作真难找！
本帖最后由 jennyhh 于 2017-5-24 11:05 编辑自己是TU毕业的，住在frankfurt附近，工科专业（我们专业属于虽然收入不高，但是混口饭吃还是OK的）生孩子之前在一家公司做了三年werkstudentin和同事领导关系都不错，毕业以后就顺利转正了。所以以前也没尝到过找工作的艰辛。毕业以后工作了不到一年楼主便生孩子去了。产假开始之前老板还跟我说产假结束再回来blabla的。可是现在产假结束了，公司说目前不缺人，没有给我工作的位置（以前的工作合同只有一年，已经结束了）。于是开始了找工作的漫漫长路。。。。
刚开始觉得工作应该不难找，找的时候还挺挑剔，在求职信里面写的都是希望能半职工作，每周30st这样。投了差不多10家公司，只有一家公司搭理我，可是最后因为经验不足，没被录用。其他的，全部石沉大海。后来想着那就改变策略全职吧，求职信上没说半职的事情了，大不了把父母叫过来接送孩子上幼儿园，以后等混熟了再跟老板谈半职的事情，父母辛苦这几年，等事业走上正轨，慢慢就好了。
就这样大概又投了将近10个公司，倒是有三家公司叫我去面试了，可是过去一个月了，也都没给我回音。现在心里真的很有挫败感。一直在总结到底是失败在什么地方？？难到跟用人单位说明了家中有个baby，人家就会有一个negativ的印象吗？带娃妇女真的就这么难找工作吗？？虽然老公在工作，家里并不是我不工作就吃不上饭了，可是心有不甘，不想成天待在家里做家庭妇女，在职业上还是很有规划和追求的。。。。但是现在而立之年，失业在家。。。。真的很难过，求安慰
ps白天都不敢跟父母视频，他们总是问我什么时候回去上班啊，怎么还在家里啊，之类的。。。哎，压力好大
耐心点.工作总是有的.现在找工作形势据说停好的.
另外看看同学朋友公司找不找人,内荐相对容易. 才投20家 抓紧时间 发表于 2017-5-24 11:13
才投20家
行业比较小，法兰克福一共估计也就是那么多家了吧。。。。。。太远的地方也不能去，毕竟家和孩子在这儿 polo 发表于 2017-5-24 11:08
耐心点.工作总是有的.现在找工作形势据说停好的.
另外看看同学朋友公司找不找人,内荐相对容易.
我同学同事也跟我说现在形势还不错的，可是我则么就没觉得呢。。。 你就工作了不到一年，这个工作经验就很尴尬，说你没工作经验吧，你还干过，比新人强点，说你有吧，比新人也强不到哪去。
慢慢找吧，可以降低标准，看看给毕业生的位置。 面试时候不要再说家里有个幼龄的孩子了。 虽然直接能从lebenslauf上算出来也不要主动提。
HR可以认为父母假之后的母亲的主要精力不在工作上，很多需要外勤的工作也不能考虑，没有能力应付灵活的工作时间和应急需求。
如果被问到kinderbetreuung, 要斩钉截铁的说已经sehr gut organisiert, 没有需求早退啊去接孩子这类困扰。 否则你是不太可能在私企范围内找到工作的。 一般给妈妈们“养老” 过渡这段时期的都是一些事业单位， 政府机构， 比较悠闲的企业。 私企因为对业绩要求比较高，工作比较难找到适合年轻妈妈生活节奏的。 政府机构因为有舆论限制和对社会承担义务这种条条框框，可以在政策和用人态度上有一定程度倾斜。 这有什么的，好多人一毕业就当家庭妇女了呢 而且你转正后就去生孩子了，其实对你的第一家公司也是比较负面的印象。他们很怕你回来上足12个月班，再去生第二个。 一家公司养了三年的人力，对公司需求和产品都比较了解了，结果全职不到一年就去生娃。这点对企业的人工成本和培训成本都比较高。 所以不要觉得第一家公司还能有希望了，可以完全放弃。 中华小当家 发表于 2017-5-24 11:55
而且你转正后就去生孩子了，其实对你的第一家公司也是比较负面的印象。他们很怕你回来上足12个月班，再去生 ...
也不完全是这样。。。第一家公司是行业内比较大的公司，开的工资比较低。他们用人的原则是，有项目就狂招人，没有项目了，就呵呵了，因为给的都是带期限的合同。。。。。哎，当时也知道生娃的时机不对，可是怀上了也不想打掉，思来想去，还是把孩子生下来了。。。。
现在就杯具了。。。 中华小当家 发表于 2017-5-24 11:50
面试时候不要再说家里有个幼龄的孩子了。 虽然直接能从lebenslauf上算出来也不要主动提。
HR可以认为父母 ...
是啊，我觉得你说的很中肯。如果我是老板的话，我在有选择员工的时候也不会用这样的人的，这样的妈妈可能三天两头需要请假之类的。。。。。虽然算不上歧视，但在实际工作中，真的还是有这种顾虑。所以我觉得自己的状态很尴尬。。。。。。。不是很有经验的大牛，又还有孩子的拖累。哎 wangdafa80 发表于 2017-5-24 11:46
你就工作了不到一年，这个工作经验就很尴尬，说你没工作经验吧，你还干过，比新人强点，说你有吧，比新人也 ...
确实是尴尬，说有经验吧，又少了点，说没经验吧，比毕业生稍微强一点。。。。。 jennyhh 发表于 2017-5-24 12:37
是啊，我觉得你说的很中肯。如果我是老板的话，我在有选择员工的时候也不会用这样的人的，这样的妈妈可能 ...
建议可以开始考虑2娃了。 就算你不考虑，现在去应聘的公司会帮你考虑的。 冲着这个风险也不太会考虑你的。 中华小当家 发表于 2017-5-24 12:45
建议可以开始考虑2娃了。 就算你不考虑，现在去应聘的公司会帮你考虑的。 冲着这个风险也不太会考虑你的 ...
我已经是二娃妈了。。。。上一个是老二，老大是读书期间的产物。 jennyhh 发表于 2017-5-24 12:49
我已经是二娃妈了。。。。上一个是老二，老大是读书期间的产物。
实话总是比较可怕的。。。无论你上一个是老大还是老二。上一份工作只做了不到一年，非常非常影响下一份工作。 用人公司都很怕这种人，那谁知道你入职是不是为了一年之内要老三。。。就算你自己说不要了， 只要生理育龄范围内，都会造成HR一定的不信任。 jennyhh 发表于 2017-5-24 11:20
行业比较小，法兰克福一共估计也就是那么多家了吧。。。。。。太远的地方也不能去，毕竟家和孩子在这儿
demand too much
should give sth up 多投投，不着急，老二这么小，找工作这段时间算是赚到的和小孩多相处的时间。虽然用人单位担心你去生老三，也会有用人单位这么想，你都生了俩，你生孩子这事已经接近翻篇了，和别的同年级的女员工相比，你还可以不间断为他们工作30年。这个观点不是来自我，而是我的teamleiter。我和他说起我自己的担忧，他还鼓励我赶紧生老二，生好了就可以专心工作了。所以结论是继续投。
和楼主情况相似，一起交流下吧。共勉了。 加油！给点耐心，工作一定会有的。我离开职场都8年了而且德语还是2010来德后现学的都能找到私企的半职，你们在这边读书毕业的肯定更可以。 别急，机会总是有的。想我们一个女同事，14年11月入职，15年2月份就怀了，8月份孩子早产就休假了。16年5月来上班，现在又生老二去了。我觉得女性最好一开始就找个稳当的活，之后就好可劲生孩子还能保留职位了。 我是找了份 一周20 小时的，以前是25个小时的，自己辞了，家庭和工作把自己弄的很辛苦，30个小时太累了。 入职不到一年就去生孩子了，等于刚开始工作不久就怀孕了。讲真不管你是不是真的意料之外，你老板肯定都觉得自己被坑了。以后你找工作要解释这一段也会稍微有点尴尬。面试的时候最好含糊过去，不要在简历上明确提到elternzeit，就写家庭原因离职了。面试的时候不要主动说你有个年龄小的孩子，会非常有影响的。 真的不能翻身了吗，我都因为这事搞到想回国，还想离婚。 corinnadeng 发表于 2017-5-24 17:25
和楼主情况相似，一起交流下吧。共勉了。
共勉吧，我也会在这里及时跟进我继续找工作和面试的消息 chilizzy 发表于 2017-5-24 19:31
别急，机会总是有的。想我们一个女同事，14年11月入职，15年2月份就怀了，8月份孩子早产就休假了。16年5月 ...
只可惜，刚开始的工作就不算稳当，然后又在不合适的时间生了baby。。。。。所以现在真的很悲催。。。。哎，只能慢慢找了 cnhktw 发表于 2017-5-24 19:21
加油！给点耐心，工作一定会有的。我离开职场都8年了而且德语还是2010来德后现学的都能找到私企的半职，你 ...
谢谢鼓励，现在还在慢慢地找，每一次面试都全力以赴吧，能被看重更好，不能的话就当累积面试经验了。。。。 我倒不觉得刚去新公司生孩子很可怕。说说我自己的经历。我一毕业找了一份工作，工作一年后觉得虽然工作不满意，但想在这公司呆到生下孩子。结果倒好，几年一直怀不上。想想干脆奔事业，就跳槽了。新公司工作半年后怀孕。
之后又换过两家公司。都没被问过这方面的问题。倒是我自己问过工作时间的灵活性，有没有可能之后调整半职，这些也没影响录用。进现在的公司也是不到一年又怀孕了。现在大公司，这方便我觉得真的不存在歧视。
不知道楼主专业是什么。如果是理工科，工程师之类完全可以有底气一些。可以投投大公司之类。 我觉得问题不在于孩子，而是你不能全职工作，20-25小时工科的应该选择很少。 polo 发表于 2017-5-26 14:10
我倒不觉得刚去新公司生孩子很可怕。说说我自己的经历。我一毕业找了一份工作，工作一年后觉得虽然工作不满 ...
感觉你和楼主还是有区别的，两个中国人在这里生孩子带孩子还是比一方德国人难点点 fusion 发表于 2017-5-26 23:52
感觉你和楼主还是有区别的，两个中国人在这里生孩子带孩子还是比一方德国人难点点
没错
而且工作年限的分布也很不一样。大公司待女工程师也是不错的
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