本帖最后由 shrek_munich 于 2017-6-7 14:53 编辑
我不是笨猫 发表于 2017-6-7 14:50
一个法律保护做研究的人的最低工资罢了，否则谁都去做收入高的工作了。那条新闻我没具体看，应该是有些前 ...
如果能做出impact 75k也不是什么难事，但是就公司来说，如果一个活硕士博士都能做，何必请个这么贵的博士从另一方面，如果起薪觉得人家不值的75k，第二年还非得涨到75k？你觉得作为公司是请进来然后第二年不得不涨薪好，还是直接拒了别谈的好
shrek_munich 发表于 2017-6-7 15:20
如果只有硕士，只保护硕士起薪，如果人nb，当然上不封顶。这种情况要看实际能力是不是达到想要的水平轮工 ...
博士文凭答辩可以拖很久。如果当事人故意想拖，n年都可以拖下去。
哪家企业这种情况只给按硕士算？除非那个岗位本来就无需博士，或者说企业根本就不关心这个职位有没有博士文凭。走Tarif的企业更不可能只给按硕士算，因为还有工会审核等等，走的起tarif的企业通常也不会抠门。
我找工作硕士文凭也等了很久，不也给按硕士而不是本科算的？
irvine 发表于 2017-6-7 17:23
博士文凭答辩可以拖很久。如果当事人故意想拖，n年都可以拖下去。
哪家企业这种情况只给按硕士算？除 ...
我也没什么好策略谈了，又很想赶快工作，没办法
可以让公司在拿到博士文凭之后再EINSTUFEN一次，写进合同里
没听说工资看学历的，都是看工作的。
比如是个博士，但去申请车间工人的工作，那工资就是工人工作相应的工资。
当然了，前提是人家公司得同意找个博士干工人的工作。
irvine 发表于 2017-6-7 16:23
博士文凭答辩可以拖很久。如果当事人故意想拖，n年都可以拖下去。
哪家企业这种情况只给按硕士算？除 ...
我说了那只是下限，如果达到博士的能力自然可以拿博士的工资，达不到或者企业觉得不值得那个价就只能拿硕士的；如果拿到博士学位，要么不要要么按博士给，当然不把学位当回事的公司那啥事都可以发生
sherryssky 发表于 2017-6-7 17:56
没听说工资看学历的，都是看工作的。
比如是个博士，但去申请车间工人的工作，那工资就是工人工作相应的 ...
走tarif的公司，就算博士想去当车间工人也不会要的吧.....
这个博士起薪55k是有一点低了， 如果博士论文提交也安排答辩时间了，公司基本都当成博士录取。我是去年从大学到现在公司的，是答辩结束后签的合同。走的Tarif的合同。 楼主如果就一个offer的话，的确谈的空间不大。
本帖最后由 千_寻 于 2017-6-7 22:31 编辑
薪水看3P， position, performance, people. 你这个情况显然和people无关， 等你毕业了也一样。你从职位描述和面试中应该感受出来他们定位吧？
走Tarif的公司你都都了多年博士，入职按照硕士录，给的钱说白了是有tarif企业能划到硕士毕业刚入级的工资，一般工会过不去。你手里没有第二个Offer很难办，如果有第二个Offer，第三个Offer, 后面的都比他们家高，你可以直接写，手里有更高的，他们那边肯定会考虑。一般想要你的企业，都是verhandlungsbereit, 我亲身经历，某巴伐利亚不走tarif小企业，开始给的Angebot和我发拒信并解释因为工资原因不满意没法考虑，前后税前差了1000欧元（月薪）！当然我这个比较低端，不是一起步就是5000欧元的岗。。。但也说明了问题。你手里没有其他的太被动了。