1. 缺的假还能要回来吗
现在都6月份了，没戏了，法律规定是3月31号前必须休完。
2. 有没有可能要Abfindung，不过我们公司是5人的小公司，
没可能的，别想了，小公司就这样。
3. 有法律险，如果找律师打官司费用不知几何，
法律险有用，但是没你想象的用处那么大。
4. 请问我现在还能合法的干些什么，如果病假的话，会有问题吗？
病了四个月还是四周啊，四个月是可以开你的。
现在能做的就是要个好的证明，然后和老板商量，合同到期前就不上班了，该去劳动局报道，该改简历，该找新工作。
有法律险，就赶紧咨询律师，你需要的是专业的意见
本帖最后由 爱吃面包 于 2017-6-9 08:53 编辑
没啥可伤心的，德国这边我不了解，但是在国内的话， 被炒不是因为你太差，可能是你太优秀，工资太高。
你休息一下，不要自责，休假几个月，说不定找到这个工资高的。不要怀疑自己的能力。在公司就这样，忠诚是没有用的，跟工作年限也无关，有的人工作到了50岁，也有被炒的。
有法律险交给律师就行了。小公司要承担的义务相对少。但是抓住“一生病就解雇，而且8年间并未经常性生病”这一条，律师应该是可以做文章的，至少可以正确一点“和解费”。
找律师，这时候就不要客气了，还有你有律师险吗。
如果没有以后记得买， 省心很多。
去劳务局申请arbeitslosengeld， 同时求助，或者问律师。
爱吃面包 发表于 2017-6-9 08:51
没啥可伤心的，德国这边我不了解，但是在国内的话， 被炒不是因为你太差，可能是你太优秀，工资太高。
...
解雇都是这样操作的，如果提前通知你，怕你有所准备，不好下手啊。你这个还算好一点的，有的是直接让保安带走。老板也不容易，在创业初期养活一个公司其实很难的，他也许考虑了很久，良心也很久之前就不安呢。不要怪他，只有当过老板才知道老板的不易。你就不要跟他耗费时间了，也许你找到更好的。
我记得有律师险 ARBEITSRECHT也得自己付挺大一块的。到律师那里别忘了问问费用
合同里有没有表示解约要提前通知的？
解约的理由是什么？
老板这么绝情，你自己也别客气，离职前使劲‘生病’啊。
病假了4周就解雇？ 这得多无良的老板啊！