Elain_De 发表于 2017-8-28 16:31
试用期互炒这个理解。但是我听说，合同开始前解约的话，如果是较真的公司，要按违约算，但不是说要罚钱 ...
还有这说法？俺也不清楚，从没经历过。。。恐怕只能等LZ来回答了
我觉得应该不至于这么严重吧？？？
limit 发表于 2017-8-28 17:37
还有这说法？俺也不清楚，从没经历过。。。恐怕只能等LZ来回答了
我觉得应该不至于这么严重吧？？？
因为你签了合同的话，这个公司就把别的candidate都拒绝了。 如果你过几天又说毁约了，公司肯定也是很麻烦的。所以解约也不是随便说说就解约那么简单。
本帖最后由 limit 于 2017-8-28 16:52 编辑
Elain_De 发表于 2017-8-28 16:41
因为你签了合同的话，这个公司就把别的candidate都拒绝了。 如果你过几天又说毁约了，公司肯定也是很麻烦 ...
你当时的雇主怎么说的？工作合同里有写相关条款吗？譬如说 die Kü-Frist in den ersten 6 Monaten ist 14 Tage
Elain_De 发表于 2017-8-28 16:31
试用期互炒这个理解。但是我听说，合同开始前解约的话，如果是较真的公司，要按违约算，但不是说要罚钱 ...
俺刚刚纯好奇搜索了下德文网站，工作合同怎么写的很重要
你说的这种情况貌似是既没有schriftlichfristgerecht kündigen，也没有按时去上班，才会有Vertragsstrafe
如果合同上啥都没写，一般默认提前14天昆不会有什么问题的吧？
以上纯个人看法，具体还是律师说了算
多谢LS提醒，貌似毁约也是一门学问，刚好搜到了这个，赶紧贴上来
https://www.das.de/de/rechtsportal/arbeitsrecht/arbeitssuche/kuendigung-vor-arbeitsantritt.aspx
Kündigung vor Arbeitsantritt
24.11.2016
Es kann vorkommen, dass noch vor Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses eine Kündigung ausgesprochen wird. Womöglich haben Sie ein attraktiveres Angebot bekommen oder der Arbeitgeber muss betriebswirtschaftlich umdisponieren.
Spezielle Regelungen im Arbeitsvertrag (这个主要看合同有没有写)
Ihr neuer Arbeitsvertrag kann bereits Regelungen enthalten, die sich auf eine Kündigung vor Arbeitsbeginn beziehen, so z.B.
[*]eine Kündigungsbeschränkung.
Eine solche Beschränkung kann bestimmen, dass eine Kündigung erst bei Aufnahme der Tätigkeit am ersten Arbeitstag möglich ist.
[*]eine Vertragsstrafe.
Vertragsstrafen werden häufig für den Fall vereinbart, dass der Arbeitnehmer nicht mit der Arbeit beginnt. Solche Klauseln in vorformulierten Arbeitsverträgen sind nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts nicht generell unzulässig. Eine Vertragsstrafe sagt aus, dass die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist. Sie kann erst am ersten Tag der Arbeit geschehen. Der Arbeitnehmer darf jedoch nicht unangemessen benachteiligt werden.
Meist werden Vertragsstrafen in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes vereinbart. Eine feste gesetzliche Grenze gibt es nicht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hält eine Vertragsstrafe in Höhe des Gehalts, was der Arbeitnehmer bis zum Ende der Kündigungsfrist verdient hätte, für richtig (BAG, Urt.v.23.09.2010 - 8 AZR 897/08).
Bestehen solche Regelungen hingegen nicht, (如果合同里没有写上述Vertragsstrafe)können Sie oder Ihr Arbeitgeber sich aus dem Arbeitsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfristen auch bereits vor Arbeitsbeginn lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende eines Kalendermonats; während der vereinbarten Probezeit beträgt sie zwei Wochen. (上班前每月15日或月底提前4星期解约，试用期提前2星期)
Beachten Sie für Ihre Kündigung aber folgendes:
[*]Kündigen Sie so rechtzeitig, dass die Kündigungsfrist noch vor dem ersten Arbeitstag endet, dann müssen Sie als Arbeitnehmer die Stelle gar nicht erst antreten
[*]Endet die Kündigungsfrist allerdings erst nach dem ersten Arbeitstag, kann der Arbeitgeber auf Ihre Mitarbeit bis zur wirksamen Kündigung bestehen.
Beispiel: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein unterzeichneter Arbeitsvertrag nicht bedeutet, dass man die Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum ausüben muss. Es besteht keine Mindestarbeitszeit, da auch eine vor Arbeitsbeginn ausgesprochene Kündigung wirksam ist (BAG, Urt.v.25.03.2004 - 2 AZR 324/03 -).
Hüten Sie sich allerdings davor, ohne Kündigung die neue Stellung gar nicht erst anzutreten. Damit machen Sie sich dem Arbeitgeber gegenüber gegebenenfalls schadenersatzpflichtig.(既没解约，又没去上班，雇主有权要求赔偿损失)
为啥等结果的时候不跟大公司催一下呢？一般都会问你是否有需要马上做决定的情况，这样他们会加快流程的。现在经济好，公司招人要靠抢的，面试的时候都会问的。
我不是笨猫 发表于 2017-8-28 19:18
为啥等结果的时候不跟大公司催一下呢？一般都会问你是否有需要马上做决定的情况，这样他们会加快流程的。现 ...
这要看你处于大公司面试的那一阶段，如果是一面，催也没用，因为太早，二面需要多个部门在场， 内部时间都难调，大公司一般都有自信，如果他们给你zusage你多数会选择他们。
此外，也要看你目前工作的küdigungsfrist， 我见过很多是季末提前六周，这就意味这当下不困，就还要等一个季度，在这种情况下如果小公司的职位还不错，那就跳，跳出来就是自由身了。
反正什么事情都不是想像那么简单，有各种顾虑和考虑的综合作出的决定。
我不是笨猫 发表于 2017-8-28 19:18
为啥等结果的时候不跟大公司催一下呢？一般都会问你是否有需要马上做决定的情况，这样他们会加快流程的。现 ...
这要看你处于大公司面试的那一阶段，如果是一面，催也没用，因为太早，二面需要多个部门在场， 内部时间都难调，大公司一般都有自信，如果他们给你zusage你多数会选择他们。
此外，也要看你目前工作的küdigungsfrist， 我见过很多是季末提前六周，这就意味这当下不困，就还要等一个季度，在这种情况下如果小公司的职位还不错，那就跳，跳出来就是自由身了。
反正什么事情都不是想像那么简单，有各种顾虑和考虑的综合作出的决定。
这么大的事情你不去求助身边的亲朋好友而去上网求助,不得不以为你是炫你自己收到了两个offer发帖子找存在感，要么就是挖坑
很多年前就有人假借发帖咨询应该去哪个学校之名炫耀自己收到3个zu,现实接触果然是一个特别zhuang的人
匿名者 发表于 2017-8-29 08:18
这么大的事情你不去求助身边的亲朋好友而去上网求助,不得不以为你是炫你自己收到了两个offer发帖子找存在感 ...
萍聚卧虎藏龙，多搜集点信息，有备无患，没觉得有什么问题
都是打工的，多拿个offer很常见，拿出来讨论下，也能知道些新的，至少我通过这个帖子了解到了试用期还没开始和试用期开始后昆合同是有区别的，没觉得是炫耀，大家漫漫职场路，谁能保证自己今后换工作不遇到类似情况？身边认识的人有限，这么大的事多听听大家的意见怎么就成了炫耀了？
LZ俺现实生活中认识，低调谦虚有教养