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国内对怀孕女性的恶意太大了

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发表于 2017-8-26 21:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 crystal_ntx 于 2017-8-26 22:36 编辑

在豆瓣上看到一个帖子,帖子里的楼主入职三个月意外怀孕了,在能正常工作的情况下被公司辞退了。原楼主为此内心愤愤不平,在网上发帖求助,没想到遭到了大多数网友的讽刺。
我就摘抄几段网友留言给大家看看。
1.哎就因为有这样的人。我现在刚结婚。想换工作。。。已经明确像对方人事说近1-2年不考虑要小孩。。还是一副不相信的样子。。。

2. 她还有脸发帖,都是这种人害女生更不好找工作,没骂她是我最后的温柔


3.女性在职场上本来就已经是弱势,生存环境真是日趋狭窄,还得被这种老鼠屎拖累,真是恶心吐了。

奇葩……带套会死啊,没带套不会吃药啊

4.就是因为有这种女人,我们这些找工作的被坑惨了,真的。很多大企业,看到年纪,连面试机会都不给,就算你说绝不会结婚绝不生小孩,人家也不信的。

5.别理她了 可能是穷疯了想尽办法占公司便宜

6.哇塞,一个没怀孕的女性9个月时间竟然能工作9个月呢,你孕妇就得捧着你啦?一入职就怀孕是被diss。

类似的评论还有很多很多,有人说入职怀孕给公司带来了不便,直接流掉啊。  
还有人说,都怪这种女人害的她们找不到工作。还有人说,入职两年内不许怀孕



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发表于 2017-8-30 12:05 | 显示全部楼层
我不是笨猫 发表于 2017-8-29 21:58
我也不明白你们为什么那么抨击入职就怀孕的。怀孕又不是生病,挺着大肚子上班的人多的去,就是在德国,生 ...

我是女人,我自己也怀孕生孩子,所以我知道怀孕的影响有多大
你一说起怀孕基本就和普通人一样对待,那是完全不可能的
怀孕4-7个月,身体好的人,是没什么影响,可能可以全力工作,但是也有身体不好的直接需要养胎了
8个月到9个月,基本属于半休息,随时可能生产
生完孩子以后,孩子身体好,产妇身体好,生完孩子3个月就上班了,也是有的
但是更多的,孩子三天两头病,需要请假
这两三年基本也就这样了,工作效率什么的和一个正常工作的人怎么比?
这么多不便,一个基本不认识,没感情的人,凭什么要人去忍?公司凭什么要忍?
为了全人类的繁衍吗?
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发表于 2017-8-28 10:34 | 显示全部楼层
3个月还没过试用期吧?试用期间,不用任何理由就可以互炒鱿鱼,这情况恐怕在德国也是凶多吉少
合情合理的做法是过了试用期,位子坐稳了,拿到长期合同了,再开始Familienplan
国内俺认识的人也不少,还真没听说谁怀孕了就被开除了。。。一个都没有!
有些人就是酱紫,明明自己也有问题,却喜欢偷换概念,搞个人神公愤而实际并非如此的说法博同情。。。






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发表于 2017-8-27 12:19 | 显示全部楼层
喷的难道不是孕妇自己没有做好人生规划?扰乱职场秩序?喷的是孕妇有孩子?标题起的好恶毒。
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发表于 2017-8-27 10:21 | 显示全部楼层
私企老板真的招惹不起这样的人 进来就生孩子 而且生完也不能随便辞退 再找个人干活就是多花钱
所以生孩子和上班真的是很难协调
大公司好一些 不在乎这点支出
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发表于 2017-8-28 21:16 | 显示全部楼层
limit 发表于 2017-8-28 11:34
3个月还没过试用期吧?试用期间,不用任何理由就可以互炒鱿鱼,这情况恐怕在德国也是凶多吉少
合情合理的 ...

最后一句真的是说到点子上了。

国内有些人就是这样,心里不平衡,不骂心里就不舒服。还有些人,只许州官放火不许百姓点灯,美其名曰我爸是李刚之类。最后一些人,只能通过别人的点头来寻找存在感,就是经典的那种我不知道也不需要知道喜欢啥,但我知道流行啥,随大流不犯错就行
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发表于 2017-8-26 21:52 | 显示全部楼层
八组鹅,交出你的账号,我把巨圆交给你。
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发表于 2017-8-26 21:55 | 显示全部楼层
有句话说得好,身为被统治阶层却有着统治阶层的思维,所以这些小粉红以后千万别怀孕,怀了也别生,要为公司利益贡献自己的后代。
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发表于 2017-8-26 22:04 | 显示全部楼层
再看看这几天八组里那些被变态扔下19杀死的女生死后被八组鹅疯狂泼捞女的脏水,尤其是小仙女居多,还有求助警方保护让家暴男离开她却被警察无视不立案,诸如此类的帖子,尤其是现在国内男多女少,男侵犯女,警察都只笔录不行动的法制状况,可见国内女性的生存空间越来越窄了。前段日子国际给出中国男女地位差距的排名在100多名开外,和中国的经济总量世界第二的地位很不相符。
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发表于 2017-8-27 02:36 | 显示全部楼层
这群喷子应该先结扎再结婚,确保自己一辈子不孕不育再去求职。以确保自己的竞争力。
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发表于 2017-8-27 09:50 | 显示全部楼层
xin5k 发表于 2017-8-27 10:29
怀孕后要休假 肯定是降低了生产效率
单纯从从雇主的角度看 裁人很正常
要想女性不被歧视 国家应给给予补 ...

可问题是国家不想给雇主任何补贴,把所有本该国家补贴的担子都推卸给了雇主,雇主对抗不了国家,那就只能少收或者拒收女求职者。国家想保持人口红利,就鼓励二胎,雇主为了降低成本就避开女求职者,等于国家在压缩女性的职场空空间。这就等于这个社会运行靠大鱼吃小鱼 小鱼吃虾米的社会机制,全看谁倒霉了。
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发表于 2017-8-27 10:00 | 显示全部楼层
xin5k 发表于 2017-8-27 10:29
怀孕后要休假 肯定是降低了生产效率
单纯从从雇主的角度看 裁人很正常
要想女性不被歧视 国家应给给予补 ...

同意,放开了二胎,福利却跟不上。
我国内的一个朋友自己开公司,小公司最怕缺岗,招人默认男性和已婚已育女性优先,已育二胎更好,宁愿让女性员工早下班接孩子。最不愿雇新婚未育女性。
个人觉得,女性产假成本,其老公单位应承担一部分,或者男性也强制要求产假。

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发表于 2017-8-27 10:20 来自手机 | 显示全部楼层
中国就这样, 短期是改变不了的。女的无法接受的话, 要么忍着要么躲国外。
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发表于 2017-8-27 10:21 来自手机 | 显示全部楼层
国内当权的都是男人, 谁会为妇女考虑。
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