雇主是否可以检查员工的邮箱和手机？
虽然不允许，但是每个人几乎都会在工作中发送私人短信、邮件和打电话。如果雇主对此不满，处理起来其实也是非常困难的，因为这涉及员工的隐私。关于这方面又有什么规定？专业律师Norbert Geyer便对此进行了解答。1. 可以在工作岗位上处理私人事务吗？
在大多数情况下，都是不可以的，但也要看工作合同中的条款和公司规定。如果没有提出明确的规定，也即是禁止员工在工作岗位上处理私人事务。
2. 私人手机和工作手机？
其实与使用的手机类型无关，无论是使用私人手机，还是工作手机都不允许在工作岗位上处理私人事务，因为花费的都是工作时间，占用的也是公司网络和公司资源，公司的设备和资源都是应该服务于工作的。
3. 如果在员工在工作中处理私人事务？
从理论上说，是会导致严重的后果，比如获得警告信。如果屡次再犯，则有可能面临解雇。一般而言，雇主一开始只会提出警告，希望员工不要再犯。但从法律方面说，雇主提出更为严重的制裁决议也是允许的。
但是，如果办公室的所有人都这样，雇主也没有对此提出任何警告和限制规则，也可以被认为是一种“betriebliche übung”，可以理解为是一种默许的行为，则不可以再依照劳动法对员工进行制裁。但是在这之前需要有一定的“默许时长”，大约是两到三年（fortlaufende Duldung）。
4. 雇主是否可以对此进行检查？
如果需要提出制裁，雇主必须对员工的行为进行检查，以确定员工是否在工作时间处理私人事务。比如向有关电信供应商求助，要求提供相关的通讯记录。但是一般而言，大多数雇主都不愿意这么做。
但是雇主不能为了监视员工，而秘密采取一些监控行为，比如秘密记录所有按键输入和拍摄屏幕照片，根据联邦劳工法院2017年7月的一项判例，该类行为是不被允许的。但是根据柏林-勃兰登堡州劳动法院的一项判决，查看浏览器历史记录可以被作为解雇的理由。 Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) 的法律专家Marta Böning对此称，具体规定目前还没有被确定，如果公司有理事会的话，在该方面有一定的决定权。
根据欧洲人权法院的判决，如果雇主要对员工的行为进行监视，必须要有合法的理由，并且要事先通知员工和遵守相关的规定，也必须要事先告知雇员可能面临的后果，监视行为和措施也必须是温和的，处罚力度也不应该是激烈的，应该避免出现解雇这样的处罚 (Beschwerde-Nr. 61496/08)。
5. 雇主是否可以检查私人邮件？
雇主最多可以检查工作邮箱里面的私人邮件。对此也有严格的规定，如果员工涉嫌利用工作邮箱处理私人事务，雇主也只可以利用随机抽查的方式进行检查，并且不允许使用监控录像的方式对员工进行监视。
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