求助，拿了病假条，公司不给放病假怎么办？

laineyshen · 发表于 2017-10-24 15:47

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我老公今天去看医生，医生开了一周的病假，我老公的奇葩公司以公司项目紧急无法完成为理由，拒绝让他休假，并且要他签一个自愿放弃病假的声明，我老公拒绝了，直接回家了。

我现在想问问如果我老公有病假条却去工作，发生意外保险公司是不是不管了？我老公必须拿到这个德语的条款或者保险公司的说明给公司看，这个条款的关键字我应该怎么搜索？

幽雨听弦 · 发表于 2017-10-27 10:57

shrek_munich 发表于 2017-10-27 09:08
拿着医生开的病假条，还需要老板同意？lz老公又没同意不休病假

据我所知是的，就算有假条也不等于你可以直接走人，老板不仅需要同意，而且需要交接工作。当然直接不省人事在医院的话就不说了

laineyshen · 发表于 2017-10-26 20:39

wochenmarkt 发表于 2017-10-24 16:21
公司这种奇葩行为你们一定要留证据啊，万一以后有什么情况可以告他们

老板把我老公单独叫到办公室，关上门谈话，什么难听的话都说了，我老公问“你刚刚说话那么难听，我可以录音吗？” 老板马上转移话题，然后那个单子我老公拒绝签了，也没有拍照，出办公室的时候老板马上换微笑脸，说“再见Herr XX，祝您早日康复” 。。。。。。

shrek_munich · 发表于 2017-10-24 15:55

这事不违法？

laineyshen · 发表于 2017-10-24 16:12

shrek_munich 发表于 2017-10-24 15:55
这事不违法？

奇葩公司，一言难尽。。。要不是为了买房，上个月就已经提离职了，现在刚刚签了Notar在等银行放款，所以小心翼翼的怕万一奇葩老板火起来把我老公开除了，影响银行放款。。。

彩色 · 发表于 2017-10-24 16:13

绝对奇葩公司。病假就是病假。雇员应该只有通知公司的义务，公司应该没有权利干涉吧。同关注，请大咖详解啊。

借帖子问一下，如果生病一段时间，公司以项目紧急为由，商量转岗，这个可以么？还没有遇到这样的情况，但是在项目的人总是提心吊胆啊。。

wochenmarkt · 发表于 2017-10-24 16:21

公司这种奇葩行为你们一定要留证据啊，万一以后有什么情况可以告他们

obi1234 · 发表于 2017-10-24 16:53

留证据！这个违反劳动法了吧，另外你老公如果不是试用期，他们不可以随便开除的，必须要给出充分理由，你这件事一定要留证据，他们让你们签字的那个放弃病假的单子一定要留底。

PCDOV · 发表于 2017-10-25 08:45

这绝对是违法的呀。。。
要是有书面证据，比如邮件要求你老公做这个声明，一告一个准

爱吃山楂片 · 发表于 2017-10-25 08:56

什么病？我之前病过两次，第一次是脚踝伤了，我拿着笔记本在家home office。第二次发高烧，领导要求home office，被我拒绝了，他就笑着给自己圆场了。有时候需要替公司考虑，但是有时候领导也很奇葩的。你老公什么情况？

幽雨听弦 · 发表于 2017-10-25 08:58

看来你老公的位置至关重要~
知道有这种情况的。留好书面的东西，比如email之类。另外可以先和公司商量不休一周但是只休三天之类的怎么样。告不告违法不违法是一回事，你老公的身体和房子贷款是另一回事。如果你老公的病是传染类的，公司方不放假也危害了其他员工的健康啊，如果不给放假，那去上班的时候坐远点，桌子上竖个牌子说友情提醒：别过来，我得了传染病但不能在家休息之类的，很快你就可以回家休息了

berlin2017 · 发表于 2017-10-25 09:52

这么牛逼的公司

laineyshen · 发表于 2017-10-26 20:40

obi1234 发表于 2017-10-24 16:53
留证据！这个违反劳动法了吧，另外你老公如果不是试用期，他们不可以随便开除的，必须要给出充分理由，你 ...

老板把我老公单独叫到办公室，关上门谈话，什么难听的话都说了，我老公问“你刚刚说话那么难听，我可以录音吗？” 老板马上转移话题，然后那个单子我老公拒绝签了，也没有拍照，出办公室的时候老板马上换微笑脸，说“再见Herr XX，祝您早日康复” 。。。。。。不是试用期，工作一年多了，无限期合同，可惜当时没有想到，没有拍照

laineyshen · 发表于 2017-10-26 20:44

爱吃山楂片发表于 2017-10-25 08:56
什么病？我之前病过两次，第一次是脚踝伤了，我拿着笔记本在家home office。第二次发高烧，领导要求home of ...

因为项目来不及，我老公已经加班了两个多月了，每天早上8点到晚上8点。上个月他压力大睡不好，想让医生开点安眠药，医生说他这样的情况必须休息，不能再工作了，所以开了一周的假条，并且给了一个血液和心脏检查的termin，前天是检查心脏，医生说太劳累导致心跳有问题，必须继续休息，就又开了一个星期的假，这次老板就拒绝了，不让他放假了。

laineyshen · 发表于 2017-10-26 20:46

幽雨听弦发表于 2017-10-25 08:58
看来你老公的位置至关重要~
知道有这种情况的。留好书面的东西，比如email之类。另外可以先和公司商量不休 ...

因为项目来不及，我老公已经加班了两个多月了，每天早上8点到晚上8点。上个月他压力大睡不好，想让医生开点安眠药，医生说他这样的情况必须休息，不能再工作了，所以开了一周的假条，并且给了一个血液和心脏检查的termin，前天是检查心脏，医生说太劳累导致心跳有问题，必须继续休息，就又开了一个星期的假，这次老板就拒绝了，不让他放假了。

老板把我老公单独叫到办公室，关上门谈话，什么难听的话都说了，我老公问“你刚刚说话那么难听，我可以录音吗？” 老板马上转移话题，然后那个单子我老公拒绝签了，也没有拍照，出办公室的时候老板马上换微笑脸，说“再见Herr XX，祝您早日康复” 。。。。。。不是试用期，工作一年多了，无限期合同，可惜当时没有想到，没有拍照

一开始是跟老板商量的，这几天继续工作，下周一让我老公休息，这样的话周末加上下周的公共假期我老公就能连休好几天了，但是老板直接拒绝了。所以我老公干脆就回家了。

shrek_munich · 发表于 2017-10-26 23:58

laineyshen 发表于 2017-10-26 19:46
因为项目来不及，我老公已经加班了两个多月了，每天早上8点到晚上8点。上个月他压力大睡不好，想让医生开 ...

我觉得，准备跑路吧....

好冷 · 发表于 2017-10-27 07:43

这种情况不好办
1.病假是在商量后的结果
2.老板这种表现不是短时间造成的，早就清楚啊

幽雨听弦 · 发表于 2017-10-27 08:53

一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同意的情况下你回家了，那天是医生的病假条上的一天吗？个人觉得老板和你老公之间的嫌隙存在已久，现在问题出现，老板当然不会体谅你老公。
如果涉及公司机密之类的，可能会成为老板告你老公的理由。如果该项目离了你老公立马瘫痪，这也可能会成为老板告你老公的理由——因为你未经老板同意擅自离岗。

PS：有些项目是常年加班的，这个无法成为书面上的理由。但是未经同意擅自离岗这一点是确凿的。现在还是email老板谈谈吧

好冷 · 发表于 2017-10-27 09:03

本身这个公司不好，快换。
病假是不需要商量的，真生病，要病成，你就是去了，老板也要让你回家的程度

shrek_munich · 发表于 2017-10-27 09:08

幽雨听弦发表于 2017-10-27 07:53
一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同 ...

拿着医生开的病假条，还需要老板同意？lz老公又没同意不休病假

laineyshen · 发表于 2017-10-27 10:35

shrek_munich 发表于 2017-10-26 23:58
我觉得，准备跑路吧....

嗯，已经打算找新工作了

laineyshen · 发表于 2017-10-27 10:37

好冷发表于 2017-10-27 07:43
这种情况不好办
1.病假是在商量后的结果
2.老板这种表现不是短时间造成的，早就清楚啊

嗯，已经打算找新工作了。入职的时候老板把我老公夸上天，各种承诺试用期后加工资，但是试用期结束后一点工资都没有加。。。。。我老公为了长居所以才忍着没有换工作，现在拿到长居了，房子也买好了，就无所谓了，爱开除开除，正好可以找新工作

laineyshen · 发表于 2017-10-27 10:40

幽雨听弦发表于 2017-10-27 08:53
一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同 ...

回家当天也是病假，所以不用老板同意的。本来也是体谅老板的，项目确实紧张，跟他商量换日子休息，他不肯，所以我老公就觉得，既然你不仁，那我就不义了。

这个公司之前的老员工已经全部离职了，我老公做了一年多，其他的全部是时间更短的实习生之类的，老板的问题确实很大很大

laineyshen · 发表于 2017-10-27 10:42

好冷发表于 2017-10-27 09:03
本身这个公司不好，快换。
病假是不需要商量的，真生病，要病成，你就是去了，老板也要让你回家的程度

是的老板问题很大，已经在打算换新工作了

幽雨听弦 · 发表于 2017-10-27 11:00

laineyshen 发表于 2017-10-27 10:40
回家当天也是病假，所以不用老板同意的。本来也是体谅老板的，项目确实紧张，跟他商量换日子休息，他不肯 ...

我说的和老板商量不是说看他是不是同意你就休假，而是告诉他你要休假，工作已经交接给XX。但是老板不同意休假的话，直接回家应该至少是有风险的，当然不省人事的话除外了。其他的都是不能证明的事情，关键在于你现在休假的话会不会对自己造成风险，离职已经不算什么风险了，而是比如老板告你，或者老板给你很不好的arbeitszeugnis之类。

shrek_munich · 发表于 2017-10-27 11:04

幽雨听弦发表于 2017-10-27 09:57
据我所知是的，就算有假条也不等于你可以直接走人，老板不仅需要同意，而且需要交接工作。当然直接不省人 ...

额，从来不知道有这规定啊....某次病假我打算会办公司拿笔记本home office被前台和保安礼貌的请回家了，理由是生病期间不准工作 (据说因为工资是保险给的？)

幽雨听弦 · 发表于 2017-10-27 11:12

shrek_munich 发表于 2017-10-27 11:04
额，从来不知道有这规定啊....某次病假我打算会办公司拿笔记本home office被前台和保安礼貌的请回家了， ...

这种事情据我所知不是白纸黑字规定的，所以弹性很大。我自己两次生病公司的态度也完全不同。关键是如果一个人进了医院项目就跟着延期很久，别人无法上手，违约金一大堆，那么公司方自然压力很大，这个时候就看老板和员工自己怎样协调了。
当然，可以不用这么小心翼翼，有人也喜欢风险，都是个人选择

obi1234 · 发表于 2017-10-30 11:04

laineyshen 发表于 2017-10-26 20:40
老板把我老公单独叫到办公室，关上门谈话，什么难听的话都说了，我老公问“你刚刚说话那么难听，我可以录 ...

他们开除你老公没那么容易，只要过了试用期，你们准备好律师等着，很遗憾没有证据，不然整死你们老板。即使如此，公司也不可能随便开除你老公，以后掌握个心眼，把一些敏感邮件以及资料备份。

我觉得，这个老板既然这么人渣，肯定平时邮件或者说话也会很恶劣，把这些邮件打印备份留档，可以拿出来作为开除你老公的非法证据。即使是粗暴的用词和不礼貌的用语，都可以作为证据。

Fanny-sk · 发表于 2017-11-1 19:12

幽雨听弦发表于 2017-10-27 07:53
一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同 ...

有病假条，不需要跟公司商量的哈，但有义务通知公司，在家把病条寄信公司就OK

Fanny-sk · 发表于 2017-11-1 19:13

幽雨听弦发表于 2017-10-27 07:53
一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同 ...

有病假条，不需要跟公司商量的哈，但有义务通知公司，在家把病条寄信公司就OK

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