你这情况不要把主要精力放在跟那个实验员撕上头，重点是要搞清楚有权延你或者炒你老板的处境和想法。第一是你做的课题在他的整个事业中间的比重、潜力和进度，对比一下另外那个那头是怎么样的，才能知道万一你俩真闹到水火不相容的时候老板会怎么选择。第二就是你本身一年的合同到期之后的前景，除了你自己的科研能力之外更重要的是知道有没有其他的竞争者等着接你的位子。如果你老板一年后没打算把这个课题停掉，那么他留不留你的关键就在于他能不能很快招到下一个愿意做这个课题的博后生。
其实你老板说得比较对，这类办公室的鸡零狗碎不必太当真，要收拾她也要等你自己站稳脚先。吃的亏如果不算太大，反复闹对大家都不好看，也容易惹周遭的人烦。尤其是这类狗皮膏药型的，你早该忍一点表得罪她的，都说宁得罪君子别得罪小人。同小人干架通常都是得不偿失还惹一身腥，除非能在自己占绝对优势地位的时候干脆利落的将其踢走，否则还是敬而远之更方便...
看了楼主说的，觉得楼主真的是太激动了。楼主应该冷静下来好好想想，你想通过这份工作得到什么。
第一，这份工作明显是找不到其他合适的工作前提下找份能写在简历上的东西。钱少，工作没前景，那就不应该对这份工作有什么期望值，现在干的就应该是骑驴找马。
第二，你跟那个实验员闹什么？她要看你的实验记录你就让她看。你不喜欢让她看到的，你就锁起来。电脑密码保护，人不在就锁频幕。要是没有锁就不要放东西。每周就工作两天半办公室能有什么东西好放？这种小事不需要教吧。她说什么就让她说，她又不是你老板。听完了后你该干什么继续干什么。你整天跟她那么情绪化的闹，有没有想过在别人眼里你是什么样子的？人家会认为你过于情绪化，所以把事情夸张了。这种鸡毛蒜皮的小事闹到老板那真没用。都读到博士了，这种解决问题的能力应该有的。
第三，两天半一次报告工作，有什么好难的？你做了多少，有什么想法，就说出来呗？实验没进展很正常的啊。难道你博士期间没有报告过工作？
总结，楼主也是个脑子不灵清的。。。
实验员可能是走关系进来的。这种事太多了。
wuqinlily01 发表于 2018-1-23 16:24
她跟老板肯定没有那种关系，老板有妻子有孩子，很爱他自己的家庭。
她跟大老板就更不会有不正当的关系了 ...
撕能否成功，要看老板的。 我也和楼主一样， 原来有过冲突和别的team 撕， 但老板的逻辑是不管谁的对错， 如果我挑出来如果我不态度配合，那反而是我的问题， 也说我情绪话。。 汗。 后来我看清了我就表面上和对方过的去，也不和老板反应了。 老板就很开心了。 其实老板看的真是非常表面的东西。太虚假了。 混混就行了。在不值得你的地方， 你也不值得真心努力。
楼主把自己绷得太紧了，放松一点。
换个思维想，你们一周一次的组会，不单单是可以汇报工作，还可以说工作中的困难。比如可以说因为那个实验员霸者实验室，你没法做实验，所以出不了成果。把问题在会上提出来，大家都听到了，你们老板就没法逃避了，就得大家一起想个解决办法，比如规定大家各自用机器的时间等等。
还有，反正你一周上3天，那个实验员也一周3天。那就有组会的那天大家都去，剩下两天你挑她不上班的时候上班，不行吗？
还有很重要的，一定要大家分工明确，要么你做要么她做，千万不要你们俩个合作一个东西。
lz太在乎这份工作了 心态有点偏激
其实可以选择不针锋相对的不倒翁政策 别人惹你你不去搭理就完了 让她自讨没趣
我不是笨猫 发表于 2018-1-23 19:08
看了楼主说的，觉得楼主真的是太激动了。楼主应该冷静下来好好想想，你想通过这份工作得到什么。
第一，这 ...
非常感谢你的回复，我知道你说的都是为了我好。
其实我哪里是要跟那个实验员闹，是她把我逼的真的没有办法了。她虽然是个实验员，可是基本不干活，把自己完全当成了老板。她那双眼睛每天就像个扫描仪一样到处扫，没事也要找出点事训人。无论我做什么，后面总有一双眼睛盯着我。如果她找不到我，就会像个老板一样，一定要问清楚那段时间我去哪里了，在做什么。我以前都不锁电脑屏幕，因为我不知道她是一个那样没有底线的人，居然会在我的用户名登陆着的情况下查看我的电脑。换做是我，借我几个胆子我都不敢做的。
这一切我都打算忍到底的，可是后来她要用温室，就一定要把我的实验材料都清空，把温室让给她。我不同意，她就去找园丁，让园丁找我老板，然后让我老板跟我谈，我被她气的实在忍不住了，才跟老板抱怨。谁知才过没两天，我因为定了一个载体（其实是跟老板商量之后，老板非要我定的），她居然在组会上狠狠训了我一顿，我才会跟她大吵一架。本以为她会收敛，谁知道，她居然以惹我生气为乐，变本加厉，一次又一次。她每次看见我生气走开，都会在我后面紧紧跟着我，就为了能够观看取乐。
本来我也没有太把工作报告看都太重，可是她会找机会批评，嘲笑，会说她做都比我好，搞的我慢慢变的神经兮兮的。
她就是一条竹叶青毒蛇，在老板面前装的特别好，但是对我们其他人会突然发出恶毒的攻击。比方说她曾经想尽办法让那个硕士生进不了我们组。还有老板本来准备给那个硕士生发20%工资的，她拼命阻止，硬是把这事搅黄了。
像这样的人，如果不把她的行为知会老板，我们会被她欺负死的。当然老板确实认为我过于情绪化，有这样的老板，我已经再不指望他能公正的去处理以后可能再次发生的矛盾了。
博士的时候也有组会，但是那是半年才一次的报告。平时的报告都是单独跟老板讨论，不会有人在旁边叽叽喳喳随时见缝插针给穿小鞋。
mk23 发表于 2018-1-23 22:47
lz太在乎这份工作了 心态有点偏激
其实可以选择不针锋相对的不倒翁政策 别人惹你你不去搭理就完了 让她自 ...
我确实太在乎这份收入，但是遇到这样的人，我真不知道是不是不搭理就真的可以避过的，具体我就不再赘叙了，请看我在49楼的回复。