shrek_munich 发表于 2018-5-2 23:00
都可以不写
不过雇主可以要求候选人有工作许可。
如此说来，中国人在德国找工作是不是基本资料里只写上姓名联系方式比较好？重点强调教育背景工作经历和专业技能，毕竟有些HR会带有偏见连个面试都不给。。。
limit 发表于 2018-5-2 23:13
如此说来，中国人在德国找工作是不是基本资料里只写上姓名联系方式比较好？重点强调教育背景工作经历和专 ...
反正你说的那些，我从来不写。。。。
mj250 发表于 2018-5-2 18:32
博士即将毕业找第一份企业工作，无论结不结婚都不容易的。人事只是顺便一问，如果真的很想要人，有家庭不是 ...
确实，虽然也有一些面试，但是情况不容乐观啊。相比之下当年我硕士毕业找工作容易多了。
limit 发表于 2018-5-2 18:35
现在找工作简历上可以不写Familienstand了吗？
我其实不是很确定要不要写～ 所以只写了国籍生日 没有写婚姻状态这些。
berlin2017 发表于 2018-5-2 19:00
他们才不会管你住在哪里 只要要你 是你去上班 又不是他们需要搬家去你那
还有什么孩子 家庭 都是借口
对于比较高端 要求较高的职位 公司找人不容易 自然也不会在意太多。我们一个是应届博士毕业，一个是三年经验的硕士，还是太嫩，申请的工作也是竞争比较激烈的，所以公司选择多了自然会从多方面综合考虑。不过，无所谓了，找工作这种事都是缘分～随缘吧
xmusunny 发表于 2018-5-3 04:28
对于比较高端 要求较高的职位 公司找人不容易 自然也不会在意太多。我们一个是应届博士毕业，一个是三年 ...
之前我刚毕业那会，到处找工作，被拒绝的理由是，啊呀你没驾照，啊呀你英语没有证书，啊呀你未婚未育，啊呀什么理由。。。等真的一份合适的工作来了，这些问题都没有了。就一句，这价你做不做。。。不过我不是博士。。。
berlin2017 发表于 2018-5-3 06:26
之前我刚毕业那会，到处找工作，被拒绝的理由是，啊呀你没驾照，啊呀你英语没有证书，啊呀你未婚未育，啊 ...
你说的这些还真不是理由，但是lz那个公司是有顾虑的，不是说生孩子那个问题
设想一下，一个员工找工作的时候，觉得每天跑个100km不是个事，等真正上班了，尤其是短时间看不到太好的出头机会，每天来回1，200km，就会变成辞职的理由。
shrek_munich 发表于 2018-5-3 07:26
你说的这些还真不是理由，但是lz那个公司是有顾虑的，不是说生孩子那个问题
设想一下，一个员工找工作 ...
如果两个人都一起去这么远的地方上班了 那搬家肯定要的
xmusunny 发表于 2018-5-2 18:29
不清楚是否允许问，但既然人家问了也不好不说。至少目前还不具备拽到说不好意思无可奉告的底气(T＿T)
我面试从来没被问过婚否，简历上也没写。只有一次聊的太high了，女主管主动跟我唠家常我才说了几句私人生活问题
这种小细节根本不是公司要着重考虑的东西，特别对于技术类型的岗位，能找到一个合适的就很不容易了，还挑三拣四根本不现实。关键是自己的能力符不符合公司要求。
所谓性格，状态，等一些因素，在技术刚需面前都是浮云。当然，如果性格太差劲那另说。
其实很多面试的人说要怎么怎么完美表现，没必要的，第一就是看岗位的要求和人才市场的紧俏程度，第二看员工能力，性格方面，正常人就可以了，当然也有少部分极品，那个另说。公司招人也很难的。除非是技术含量低的工种