已婚未孕也有优势的在找工作时
关键看你怎么看待这些问题
shrek_munich 发表于 2018-5-3 07:26
你说的这些还真不是理由，但是lz那个公司是有顾虑的，不是说生孩子那个问题
设想一下，一个员工找工作 ...
看他们能不能找到人。我现在的公司离家220公里。老板也招进来了。组里跟我类似情况的很多。很多人都跑了很多年才结束的。所以看位置也看公司经历。最后找到的那个都是适合的，什么都是虚的。
obi1234 发表于 2018-5-3 12:12
这种小细节根本不是公司要着重考虑的东西，特别对于技术类型的岗位，能找到一个合适的就很不容易了，还挑三 ...
确实是，我的那个位置他们从3月份开始招，我8月份才投的简历，人家马上就给安排面试。其实很多位置都是双向的难。公司找不到合适的人，应聘者找不到合适的工作。两个人的话最大的缺点是找不到一起。
我不是笨猫 发表于 2018-5-3 20:46
看他们能不能找到人。我现在的公司离家220公里。老板也招进来了。组里跟我类似情况的很多。很多人都跑了 ...
招进来容易，尤其在刚开始一腔热血的时候，之后既然有这么大的缺陷，员工必然期待在别的方面有补偿，比如工资，比如职位，比如发展前景，否则如果做得好，别的公司离家近的来挖，你跳还是不跳？留下的要么是别的公司给不出好的条件（不仅是工资还有其他方面）要么是跳不走的。
谢谢各位的经验和意见。看来并没有什么规则性的东西，具体情况具体分析，和公司的需求以及个人的资质都有很大的关系。我们静候通知吧~ 成与不成都是缘份