德国假期金（Urlaubsgeld ）详解
德国社会科学研究所（WSI）最近对德国员工进行了在线调查，发现只有一半的德国员工获得了雇主提供的假期工资：“最重要的因素是公司是否有集体工资协议。”德国雇员除了有权拿带薪假期，有的还有额外的假期金。就是在工资以外补贴给雇员度假使用的一步额外津贴。据报道，按照集体工资协议付薪的员工，71％都有假期金。而对于那些没有集体工资协议的工人，能拿到假期金的只有38％。
而且平均而言，男性（54％）比女性（41％）更有可能获得假期工资。
从地区差异看，也是德国西部地区的员工（52％）拿假期金的比例高于德国东部地区员工（36％）。
公司规模也起到一定的作用：在员工少于100人的小公司中，只有38％的员工能拿到假期金，而员工人数超过500人的公司中，能拿到假期金的雇员比例为65％。
具体如下：
行业平均带薪假期（天）额外的假期金（德国西部地区）额外的假期金（德国东部地区）
农业23至30195至225欧元154.50欧元
采煤30156欧元
钢铁工业302498到2789欧元2498到2789欧元
化学工业30613.50欧元613.50欧元
金属行业302235欧元1983年欧元
汽车经销301699欧元1644欧元
木材和塑料工业301991年至2355欧元1435欧元
纸加工业301778至2210欧元1771至2054欧元
印刷业301874年至1875年欧元1875年至1980年欧元
纺织工业30772欧元575欧元
服装行业30506至673欧元
甜食行业30414欧元266,80欧元
建筑行业30720至1212.90欧元720至1130,10欧元
批发30643.56欧元409.03欧元
零售301264欧元1121欧元
德国铁路28到30498.38欧元498.38欧元
保险301516.50欧元1516.50欧元
酒店和餐饮业25至30240欧元189.60欧元
建筑物清洁28到30822.51欧元741.48欧元
德国假期金有多少？
根据集体工资协议，不同行业拿的假期金有很大的不同。
今年，假期金在155到2355欧元之间的算是中等水平。
而农业，煤炭工业和酒店及餐饮业的雇员，能拿到的假期金比较少。
木料和塑料加工，金属工业，造纸业，印刷业和保险行业的雇员，拿到的假期金都比较多。
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