感觉他们不是很确定，希望你zeigen一下自己的Motivation
kidkudo 发表于 2019-3-6 14:50
怎么我和你想的一样。
关键第一份工作学了很多东西，我想专精一下，做点自己感兴趣的事情。 ...
你对pm想得太美好了。做定位一般都是高级产品线pm在做。外面招进来的都不会给这么高的位置。那基本上就是在打杂。熬几年经验积累了可以内部跳或者外部找。他让你再考虑一下也可能是他发现你对pm的想象和他们实际会给的工作不一样。而且pm很难专精的。要看负责内容。一般正常的pm手下都是好多个产品，要协调各部门，不可能专精。而且pm一样要控制业绩的。要每个月都看销量和发货量以及利润……我觉得pm就是，call Center加Controlling
kidkudo 发表于 2019-3-6 14:50
怎么我和你想的一样。
关键第一份工作学了很多东西，我想专精一下，做点自己感兴趣的事情。 ...
你没站在老板的角度，不明白。我们最近就在讨论产品整合，分析下来，最好的就是什么都不做，剩下精力开发新产品。因为整合没那么简单，费时费力，如果没有利润和效益，根本没有做的必要。pm的角度看问题是不一样的。你要是有兴趣就要学着从上帝的视角去看芸芸众产品。学会去理解高层为什么做这样的决定。不是每个公司都完美，但是高层肯定有可取之处的，否则公司早就倒闭了
本帖最后由 kidkudo 于 2019-3-7 08:24 编辑
maidongxidemao 发表于 2019-3-6 20:16
你没站在老板的角度，不明白。我们最近就在讨论产品整合，分析下来，最好的就是什么都不做，剩下精力开发 ...
我们公司已经处在这条快垮的路上了，因为我们去年连续出了几次质量问题，没解决不说，高层应对利润下降的策略就是涨价。{:9_524:}
不要把高层想的很美好，我们公司的高层是母公司指派的，说白了就是一个高级打工仔。要说能力，也真不一定好（基本都是azubi出身）
当然每个企业确实不一样。你们公司有自己的一套，只要有人懂战略，懂市场，能够拍板就行。我确实无法理解高层的决定，而事实也是，我们的产品更难卖了。。。
高层之所以是高层，首先是因为他所处的职位，而不是他的能力。。。我并不是说所有在上层的人都是不学无术，他能上去，肯定有自己独到的地方，但是在德国，这种竞争远比国内小太多了。
本帖最后由 kidkudo 于 2019-3-7 08:24 编辑
maidongxidemao 发表于 2019-3-6 20:11
你对pm想得太美好了。做定位一般都是高级产品线pm在做。外面招进来的都不会给这么高的位置。那基本上就是 ...
哥们，可能你理解有误，我说的专精是在pm领域专精，就是可以集中精力在这一块，产品多一点怕什么，很多东西都是相通的。我当然也没说进去就当高级PM，本来外来进去就要低人一等，这我有心理准备。
我现在干的活就是非常umfangreich，除了你说的这部分，我还要负责marketing，kundenschulung，支持einkauf，甚至协调logistik。。。展会这块我们部门基本都是我一个人组织，参展。
你说对了一点，这个leiter强调了一点，就是要做产品的lastenheft,这个我做的比较少，肯定要学的。
kidkudo 发表于 2019-3-7 08:18
哥们，可能你理解有误，我说的专精是在pm领域专精，就是可以集中精力在这一块，产品多一点怕什么，很多东 ...
PM这活沟通能力最重要，说实话，外国人劣势不小。
看楼主应该是建筑比如控制暖通这块儿的？
本帖最后由 kidkudo 于 2019-3-7 08:48 编辑
ETmaster 发表于 2019-3-7 08:41
PM这活沟通能力最重要，说实话，外国人劣势不小。
看楼主应该是建筑比如控制暖通这块儿的？
对，领域是santiär ,Heiztechnik和Gebäudetechnik
我觉得沟通能力除了语言，还有思维方式，情商以及对人的观察能力。就现在实际效果来说，我和各个部门的协调效率远比其他德国同事高。很多人就是泛泛写一个email而已，而不是zielorientiert 。{:9_504:}
要能够简明扼要的说清楚问题并解决问题，自己要知道需要什么信息，对方能给什么信息。
德国人母语又如何，很多人说的就是废话，抓不住要领。
kidkudo 发表于 2019-3-7 08:43
对，Heiztechnik和Gebäudetechnik
我觉得沟通能力除了语言，还有思维方式。就现在实际效果来说， ...
这个行业好像集中在北威州，那里相关公司很多。
面试说真的，第一眼可能决定60%成功与否的可能性。
ETmaster 发表于 2019-3-7 08:46
这个行业好像集中在北威州，那里相关公司很多。
面试说真的，第一眼可能决定60%成功与否的可能性。
是的，北威从明斯特-鲁尔区-锡根一线，都是这种企业{:9_503:}，不过我面试的这家在黑森，鸟不拉屎的村子。
我也觉得眼缘很重要，现在对另外一家大公司二面更报希望。{:9_524:}
kidkudo 发表于 2019-3-6 14:48
嗯，说的对，我是做两手准备的。虽然工作多年很多场面也见过，能到这种公司也算是圆梦+进一步学 ...
对于新入职的大学生来说，第一份工作的老板的能力，眼界，处事方式很重要，起到mentor作用，也是很大程度决定以后发展。多年入职经验的，人基本已经定型有思想的， 公司平台，企业规模，圈内圈外名声，职位及配套的薪酬是关键，才能保证以后路好走。流水的老板，当然碰巧遇到合拍的和能给你提供指导能力的算是锦上添花，不能的话也正常，只要企业平台大，发展不会局限于你老板一人，这点小公司就是劣势。