大公司几乎每个职位招人， 都会要求一个职位要面试至少3个人。而且就算万分满意， 也不允许当场zusagen.
很多时候，看面试官阵容， 就知道自己是不是A级候选人。
当场给zu的都别信，基本都是面试没经验， 而且又做不了主的。
不然面试官都会事后通个信， 最后所有通知交给人事的。
lycheemeyer 发表于 2019-6-5 17:32
有次电面我就感觉自己是给面试官练习用的，果然最后他说了这是他第一次电面别人，还问我如何。
新人的时候都有被选择的过程，还是再接再厉吧
小马 发表于 2019-6-7 10:15
有个 Insider， 爆出来，现在很多公司都 搞假招聘广告，就是反正不缺人，但广告一直在那里。因为很多评级公 ...
前面看起来还有点可信度，为了流程挂广告也不是什么新鲜事
不过威胁信怎么看起来有点假。。。
salangane1234 发表于 2019-6-7 11:30
大公司几乎每个职位招人， 都会要求一个职位要面试至少3个人。而且就算万分满意， 也不允许当场zusagen.
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这个公司是真的当场zu或者ab，kununu上面别人也是这么说的。不过也就这一家，别的最快也是第二天。
salangane1234 发表于 2019-6-7 11:33
新人的时候都有被选择的过程，还是再接再厉吧
谢谢。找了三个月了，从最开始信心满满（以为自己一个月就能搞定），到现在开始怀疑自己了。。。不过我这三个月投得很少（不到10家），因为每次一有面试我基本上就会先集中精力准备面试。感觉现在面试的东西也很熟练了，现在要加大力度多投简历了。
Alewild 发表于 2019-6-5 19:59
Absage还给你理由已经很好了。很多都是靠 “失联” 推断出Absage的。。。
这种直接进我黑名单。
maidongxidemao 发表于 2019-6-5 19:06
有可能是你排在后面，前面面了一个非常满意的，比你强，人家就把你据了。不用想了，理由都是借口，想要你可 ...
是啊，我想通了，想要我的话他们自然会排除万难。有一点点“不方便”就拒绝我的，其实不是真的看上我了。
本帖最后由 kidkudo 于 2019-6-11 10:43 编辑
salangane1234 发表于 2019-6-7 11:30
大公司几乎每个职位招人， 都会要求一个职位要面试至少3个人。而且就算万分满意， 也不允许当场zusagen.
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是不是面试级的人级别越高，越有戏？比如直接是地区主管或者是GL的？
kidkudo 发表于 2019-6-11 10:36
是不是面试级的人级别越高，越有戏？比如直接是地区主管或者是GL的？
理论上是，但是来的人头衔越大，相应的期待和要求也会更高。
以前面过一个大公司总部比较普通的职位，Abteilung Leiter已经过了，而且很满意，问我是不是想往更管理层的职位发展，立马约了第三轮，结果来了Funktion的主管和区域的主管，问的问题和视野超出了小菜鸟的范围。最后那个普通的职位也没拿到。。。。。。
本帖最后由 kidkudo 于 2019-6-11 11:52 编辑
chuick 发表于 2019-6-11 11:04
理论上是，但是来的人头衔越大，相应的期待和要求也会更高。
以前面过一个大公司总部比较普通的职位， ...
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这倒是，现在手头有个面试，就是地区大boss出面的，区域经理的电面已经过了，希望有戏。之前的主管最高级别最多道AL