你报薪水的时候人事在场吗？他们负责压价的。
你领导一般会把你的薪水要求上报的， 其他的就交给人事了。
不知道这家公司规模多少人？走Tarif就不用怕了
dsfbjiowr 发表于 2019-7-10 11:16
谢谢回复！
我安慰自己耍小聪明，让对方开条件，这样我有缓兵之计后发制人谈到我的理想工资。。。。
这个开价跟还价。。。你开低了别人如果可以的话你觉得还会往高里开吗？理论上你自己要合理往上开然后让别人还价的啊
999皮炎平 发表于 2019-7-10 08:51
吃一堑长一智。
下次谈工资前一定要找好各种资料，可以充分说明自己为什么值这个钱。你一个月要是低于3000 ...
5300一个月能给员工3000工资？这外包相当良心了……
应该会按Tariff走，我在德国第一份工作开价也很低，HR还问我你说的不是Netto吧？当时太傻，但合同给的年薪比自己开价多了一万多。公司招一个人不容易，只要要你了，应该会给一个合理的报酬，不然你跳槽了还得重新找人
mirandayan 发表于 2019-7-10 20:43
应该会按Tariff走，我在德国第一份工作开价也很低，HR还问我你说的不是Netto吧？当时太傻，但合同给的年薪 ...
咨询公司不一定走tarif的，而且很多咨询公司工资不高，靠bonus的
shrek_munich 发表于 2019-7-10 21:54
咨询公司不一定走tarif的，而且很多咨询公司工资不高，靠bonus的
我的一个朋友在一个不到50人的咨询公司工作，没有bonus。他的公司还没有urlaub和weihnachtsgeld。
这哥最近在面试找新的工作。
大神你觉得只有死工资的咨询公司是不是可以直接走人了。感觉很压榨人，每次联系这哥们都是压力大要累死了。。。
本来想跳槽去咨询公司，听他这么一说就不敢了。。。
橙子汽水 发表于 2019-7-10 21:11
我的一个朋友在一个不到50人的咨询公司工作，没有bonus。他的公司还没有urlaub和weihnachtsgeld。
这 ...
纯工资的看工资给多少咯，bonus不要把麦肯锡之类的当标准，一般而言bonus还是工资无非是朝三暮四的故事，不是bonus就一定好，就比较正常情况一年多少好了（bonus取决于公司，有些比较好的可以按100%算，有些比较抠门的公司是不会让你100%的可以按80%之类算）
shrek_munich 发表于 2019-7-10 17:26
5300一个月能给员工3000工资？这外包相当良心了……
真的假的？我还觉得他们中间赚的挺多呢。
dsfbjiowr 发表于 2019-7-10 11:06
assessment center
我们小公司从来不评估，领导一句话，适任，就可以了。
salangane1234 发表于 2019-7-10 13:06
你报薪水的时候人事在场吗？他们负责压价的。
你领导一般会把你的薪水要求上报的， 其他的就交给人事了。
...
当时HR度假去了，因为是之前在那里实习过，所以大家都很熟了- -，就我和大老板单独面谈来着。
话说，公司有tarif这件事我如何知道呢