拿到AT合同，有什么需要注意的
现在的公司是IG Metal, 不过做的不是很开心，所以找了新工作。新公司不是IG Metal,人事说有自己的Tarif, 不过我不知道最高级别是多少。
新公司给了AT 的合同，30天假，另加三天用于Brückentag. 不限工作时间。工资分到12个月发。
人事说下周给我发草稿。我总觉得哪里不对劲，应该还要再讨价还价一番，可以没经验。
大家觉得应该注意什么呢？出差？涨薪水？ 本帖最后由 rabbitkobe 于 2019-12-2 09:07 编辑
AT的工资应该可以商量吧。 你这个职位是领导职位吗？还是工资有超过10万的级别 AT也得看性价比啊 em.rica 发表于 2019-12-2 07:49
你这个职位是领导职位吗？还是工资有超过10万的级别 AT也得看性价比啊
大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。 rabbitkobe 发表于 2019-12-2 09:13
大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。
嗯 要么是可以做领导 提高下一次跳槽的起点 那样的话 钱稍微少点可以接受 要么得工资多很多 不然AT性价比不高啊 出差policy所有员工都一样，没什么好谈的，AT要谈的主要是浮动奖金VCS比例，以及计算方式。至于涨工资，一般Tarif员工涨的同时，AT也是自动相应涨(我是igmetal的 at)， 当然这种涨薪就是个蚊子肉而已，想稍微大幅度涨得自己谈。 AT就是不在框架内，在框架之上还是之下，那就不好说了 楼主为什么要跳槽？公司内部换工作不行吗？ig metall总体工资还是超出平均水平的。 https://www.deutsche-anwaltshotline.de/rechtsanwalt/arbeitsrecht/aussertarif 出差比例是你和老板谈的，人事没法决定。
涨薪如果没有固定规定，那一般是业绩连续好一阵子才能谈，这可能是几个月，也可能是几年。
AT的话，应该要一辆Geschäftswagen，还有可以问问Home office。
不限制工作时间这点，还是不错的。 乐水鸣佩环 发表于 2019-12-2 13:21
出差比例是你和老板谈的，人事没法决定。
涨薪如果没有固定规定，那一般是业绩连续好一阵子才能谈，这可 ...
嗯，谢谢。我也在想要不要问问车。 em.rica 发表于 2019-12-2 09:21
嗯 要么是可以做领导 提高下一次跳槽的起点 那样的话 钱稍微少点可以接受 要么得工资多很多 不然AT性价比 ...
手下没人，是产品负责人，负责一个分支产品线。我也不想走Management的上升通道。不带人就有天花板是吗？ What is the salary structure and salary amount? great 发表于 2019-12-2 09:32
出差policy所有员工都一样，没什么好谈的，AT要谈的主要是浮动奖金VCS比例，以及计算方式。至于涨工资，一 ...
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？ rabbitkobe 发表于 2019-12-2 09:13
大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见…… maidongxidemao 发表于 2019-12-2 19:40
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……
这样的话谁会换成at呢。。。 ilyt2000 发表于 2019-12-2 19:34
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？
就是按年薪的奖金呀，没有圣诞奖金，是年度绩效奖金，根据公司的绩效和个人绩效计算。是写在合同里的。 maidongxidemao 发表于 2019-12-2 19:40
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见 ilyt2000 发表于 2019-12-2 19:34
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？
就是除去基本工资以外的奖金部分, 跟你的KPI相关，看封顶最多多少，然后怎么计算的 great 发表于 2019-12-3 08:54
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见
我知道有的企业，AT就比TA多1欧，第二年TA跟着工会一起涨工资，比如3%, 但是AT的涨幅要自己谈，如果小于3％，就比TA少了 goliath 发表于 2019-12-3 10:18
我知道有的企业，AT就比TA多1欧，第二年TA跟着工会一起涨工资，比如3%, 但是AT的涨幅要自己谈，如果小于3 ...
AT的最低标准肯定是高于Tarif最高级上限的，即使只多一块钱，虽然这个情况很奇葩，但是逻辑成立的。在这个情况下，确实存在tarif最高级因为某年工会争取涨薪幅度可能会短暂比AT最低级别高几块，但一般马上AT会被被动也涨钱来维持这个系统平衡。不能把这种极端例子当普遍 有一点我还是没搞清楚，AT比Tarif高指的是比12月基础工资高，还是比基础工资加Prmie 加圣诞金和Urlaubsgeld高？ great 发表于 2019-12-3 10:31
AT的最低标准肯定是高于Tarif最高级上限的，即使只多一块钱，虽然这个情况很奇葩，但是逻辑成立的。在这 ...
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先从AT下手了。
所以想养老的话，还是TA最高级舒服 goliath 发表于 2019-12-3 12:19
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先 ...
鸡头凤尾的道理，如果是刚够AT最低线，没追求的话确实可能退回Tarif最高级舒服。只不过大多数AT还是比tarif最高级高的不止几个点。 great 发表于 2019-12-3 08:54
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见
每个公司不一样。你没见过不等于没有……at比ig Metal 17级少的多了去了 maidongxidemao 发表于 2019-12-3 13:08
每个公司不一样。你没见过不等于没有……at比ig Metal 17级少的多了去了
原来你说的是不同系统比较，那当然有很多公司自己的AT比 IG metal tarif 少，都不用说17级 goliath 发表于 2019-12-3 12:19
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先 ...
效益不好的时候为啥要给你涨，我今年就没给涨。（IG METALL公司）
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