999皮炎平 发表于 2020-1-27 09:16
这是胡说八道。
你告诉他，那边说了，只要有工作就会一直给延签。
HR的目的是这样的，给你有限期合同，公 ...
一般这么做的雇主不太会是因为要耍滑头，因为试用期还没过呢耍什么滑头直接辞退啊。而且本身设计的长期职位的话，好不容易磨合好了人跑了，公司很赚？你要非说本来就是预设短期职位，给钱少环境差，靠忽悠成长期来骗签证上还有时间的外国人上船，这……
不是先有无限期工作合同才能有常居嘛
以自身经历说一下，签证时效完全不影响工作合同时效。
建议LZ这么做：如果没有更好的选择先在那里做着，试用期内跳槽（14天走得容易，kun信和病假条同时提交免得再见面不愉快）
这个雇主非常极品，趁着你刚工作不久
找借口揩油，这份工作可以做，前提是没有其他选择的情况下当跳板）
净空师太 发表于 2020-2-7 19:48
以自身经历说一下，签证时效完全不影响工作合同时效。
建议LZ这么做：如果没有更好的选择先在那里做着，试 ...
他毕业第一份工作试用期公司怎么揩油啊，他还有油呐？
limit 发表于 2020-2-7 09:45
不是先有无限期工作合同才能有常居嘛
不懂外国人法的外管局和劳动局我都见过，何况公司。
净空师太 发表于 2020-2-7 19:48
以自身经历说一下，签证时效完全不影响工作合同时效。
建议LZ这么做：如果没有更好的选择先在那里做着，试 ...
试用期都没过，有啥好揩油。。。直接结束合同都可以
本帖最后由 净空师太 于 2020-2-8 10:22 编辑
Kosmonaut 发表于 2020-2-7 22:52
他毕业第一份工作试用期公司怎么揩油啊，他还有油呐？
这可不一定，付低薪给毕业生是很多公司的做法，尤其是小公司，但不是所有雇主都这样，他正经大学毕业实习做完了为什么没有权力去拿一份像样的薪水无限期合同？！
本帖最后由 净空师太 于 2020-2-8 10:29 编辑
shrek_munich 发表于 2020-2-8 09:22
试用期都没过，有啥好揩油。。。直接结束合同都可以
他至少大学毕业了，找工作范围扩大有点魄力不至于找不到。
合同的制约是双方的，公司可以叫他走，他也能换公司至少目前CV的状态是在工作的状态。
净空师太 发表于 2020-2-8 10:17
这可不一定，付低薪给毕业生是很多公司的做法，尤其是小公司，但不是所有雇主都这样，他正经大学毕业实习 ...
你是从哪看出lz是低薪的？
净空师太 发表于 2020-2-8 10:19
他至少大学毕业了，找工作范围扩大有点魄力不至于找不到。
合同的制约是双方的，公司可以叫他走，他也能 ...
你的逻辑能理清楚点么？
公司要想不留他，试用期就可以直接结束了，用得着拿签证折腾？