mj250 发表于 2020-7-6 15:45
有些误区：
咨询保底6万，但程序员会更低，不同职位市场价差很多。
外包员工赚得少，是因为一部分钱分 ...
发包企业给的是合同价，内部员工你只算工资？各种保险你就不算开销了？当然如果是正规的大企业，临时找外包会愿意出得高一些，考虑到的是招人风险，培训开支等等。
shrek_munich 发表于 2020-7-6 19:03
外包这个范围很大，两三个人接活也能叫外包，accenture这些也算外包
其实咨询公司也算是外包吧？比如thoughtworks, IBM,埃森哲这些。
MeineFrauWiebke 发表于 2020-7-6 19:51
其实咨询公司也算是外包吧？比如thoughtworks, IBM,埃森哲这些。
很多咨询公司其实就是外包，只不过看你怎么定义
比如说A公司要一个功能，一个办法是A公司起一个项目，但是没有人，临时从B公司要几个人来做这个项目，这个算外包；
或者A公司要一个功能，把这个项目作为一个合同给B公司，让B公司开发完了deliver给A，你可以说是外包也可以说是咨询，其实本质上都是B公司的人干了这些活
我理解你说的这些公司干的主要是第二种
本帖最后由 Kosmonaut 于 2020-7-7 09:54 编辑
能举出一个不是跨国公司，或者不是主要给这样的公司做咨询的工资给的高的IT公司吗？所以举谷歌亚麻还是耍赖皮。这样的公司除了公关和人事部门并不需要你德语能力或者你在德国上过学对德国的理解。完全不是一条线上的。
埃森哲据我所知工资新人还到不了正常蓝卡。说什么经理……你德国邮政做到地区重要职位工资也不会低。德国本地的IT公司因为主要给德国本地的大公司服务，就算业务再好，客户的收入和利润不会高得出奇，决定了你工资也不会很高。
在德国工作生活的真实情况到底是怎样？
看评论如何挨喷。
本帖最后由 mj250 于 2020-7-7 10:04 编辑
shrek_munich 发表于 2020-7-6 19:01
这逻辑。。。
他一开始去的公司比如是一些中小型的，工资低一些，跳槽到大企业正常化了，就像国内你一开 ...
废话，谷歌在苏黎世的中心还是属于美国的谷歌，又不是瑞士的。品牌还是美国品牌，尽管它为了避税，注册地还是爱尔兰呢。
Kosmonaut 发表于 2020-7-7 08:48
能举出一个不是跨国公司，或者不是主要给这样的公司做咨询的工资给的高的IT公司吗？所以举谷歌亚麻还是耍赖 ...
那你要这样比，全世界大部分地区it公司都是美国公司，大概除了美国在美资it公司上班的都不算人了？
mj250 发表于 2020-7-7 09:02
废话，谷歌在苏黎世的中心还是属于美国的谷歌，又不是瑞士的。品牌还是美国品牌，尽管它为了避税，注册 ...
谷歌在苏黎世还不是照样按照苏黎世的工资开，又不是按照美国工资给
shrek_munich 发表于 2020-7-6 19:05
发包企业给的是合同价，内部员工你只算工资？各种保险你就不算开销了？当然如果是正规的大企业，临时找外 ...
保险大家都交，连自雇人士都要，不知道你为什么要特别说明一下。
mj250 发表于 2020-7-7 09:33
保险大家都交，连自雇人士都要，不知道你为什么要特别说明一下。
不一样啊
打个比方，一个员工8w工资，各种保险算3w，公司也要交一份，就是实际支出14w，请一个外包可能10-12w就可以签合同，至于外包公司给他的员工怎么算账就是另一回事了，这还没考虑到这笔钱好像还可以抵税