Kosmonaut
发表于 2020-7-7 09:41
shrek_munich 发表于 2020-7-7 10:06
那你要这样比,全世界大部分地区it公司都是美国公司,大概除了美国在美资it公司上班的都不算人了?
我的意思是这些美国大企业的工资没有参照性。德国本地公司或者至少德国总部跨国企业开的工资,你才能拿出来举例说高低。
而且你们举得有的高级别高工资的例子,是早上车的红利缘故。同样水平今年上车干同样年数,很可能数年后远远到不了那里。所以某些不同年份上车的人之间的讨论是驴唇马嘴。
shrek_munich
发表于 2020-7-7 09:47
本帖最后由 shrek_munich 于 2020-7-7 09:49 编辑
Kosmonaut 发表于 2020-7-7 09:41
我的意思是这些美国大企业的工资没有参照性。德国本地公司或者至少德国总部跨国企业开的工资,你才能拿出 ...
美资公司在德国的分部参考的是德国的工资,就像德资公司在美国也不会按德国的工资招人。我原来工作的公司美国同事过来开会的时候自己说的,虽然他们工资没有谷歌那么高,但是考虑到别的福利还是有竞争力的。
高级别高红利和早晚有啥关系?反而是近几年毕业生工资比我毕业那会高,你总不能拿一个刚工作的和工作十年的比工资吧?
mj250
发表于 2020-7-7 10:05
shrek_munich 发表于 2020-7-7 10:06
那你要这样比,全世界大部分地区it公司都是美国公司,大概除了美国在美资it公司上班的都不算人了?
怎么会想到这方面去的……
没说外企不是企业,但外企不算德国IT公司,就像不会有人把杜塞的华为理解为德国IT公司一样。
Kosmonaut
发表于 2020-7-7 10:13
shrek_munich 发表于 2020-7-7 10:47
美资公司在德国的分部参考的是德国的工资,就像德资公司在美国也不会按德国的工资招人。我原来工作的公 ...
你试试看谷歌等一众按蓝卡线招新人还招不招得到。而蓝卡线在IT按今年行情也已经相当高了。17年左右工资疯狂过一阵子但早过了。
高级别高红利和早晚有啥关系?反而是近几年毕业生工资比我毕业那会高……
坑满了爬不上去。更别说其实想入坑都难多了
shrek_munich
发表于 2020-7-7 10:19
Kosmonaut 发表于 2020-7-7 10:13
你试试看谷歌等一众按蓝卡线招新人还招不招得到。而蓝卡线在IT按今年行情也已经相当高了。17年左右工资疯 ...
谷歌即使是l3的工资也比蓝卡线高,何来按蓝卡招人?
另外,如果不是疫情,谷歌慕尼黑今年本来有大量的人头,很多项目会放在慕尼黑。即使现在形势不太好,初级位置受限制,谷歌慕尼黑今年也是除了美国本土以外人头最多的分部
shrek_munich
发表于 2020-7-7 10:23
mj250 发表于 2020-7-7 10:05
怎么会想到这方面去的……
没说外企不是企业,但外企不算德国IT公司,就像不会有人把杜塞的华为理解为 ...
比如本来buyvip是西班牙公司,亚马逊收购了以后就变成美国公司了?员工一夜之间就被排除在本地it公司以外了?
Kosmonaut
发表于 2020-7-7 10:27
楼上的阅读理解有点……
而且从平常发言给人一种高管手下带着大队伍在公司运筹帷幄的印象,怎么天天这么多时间混萍聚上班回帖比我还利索。
shrek_munich
发表于 2020-7-7 10:29
Kosmonaut 发表于 2020-7-7 10:27
楼上的阅读理解有点……
而且从平常发言给人一种高管手下带着大队伍在公司运筹帷幄的印象,怎么天天这么多 ...
疫情开始就一直wfh了好不好
mj250
发表于 2020-7-7 10:41
shrek_munich 发表于 2020-7-7 11:23
比如本来buyvip是西班牙公司,亚马逊收购了以后就变成美国公司了?员工一夜之间就被排除在本地it公司以外 ...
我觉得是的,不知情的人在投简历的时候认为自己投的是亚麻。
学习蓝猫
发表于 2020-7-7 10:51
Kosmonaut 发表于 2020-7-7 11:27
楼上的阅读理解有点……
而且从平常发言给人一种高管手下带着大队伍在公司运筹帷幄的印象,怎么天天这么多 ...
没有疫情时候他也那样
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