Hitzfeld 发表于 2020-7-23 19:40
14个月是有钱的，还可以没钱的，最长三年
{:9_524:}我就是说要有钱的。。。
lizhang2016 发表于 2020-7-23 19:39
反正有律师险，搞搞也好。一年拿半个月的补偿是德国的不成文的规定。一般法官会帮你的。
小公司也有补偿 ...
是的，我上次收到一个面试更恶心。HR信里说原则上我们不报销车费。
但是如果你有非常规的特殊情况（残疾和难言之隐之类），可以酌情考虑给你报销。
请注意他的牛逼的措辞。
我直接给HR回了一句：贵司连路费都不给，太没有诚意了，爷不来。{:9_524:}
kidkudo 发表于 2020-7-23 20:54
是的，我上次收到一个面试更恶心。HR信里说原则上我们不报销车费。
但是如果你有非常规的特殊情况（残 ...
关于车费这个事情， 面过一家药企 大公司， 开始的时候都发了车费报销啥的， 感觉公司很好啊很正规。而且本来就是大药企。结果面完了，我寄过去发票，告我说不报销车费。我就把原来他们发的邮件指出来说你们policy这么发的啊。 后来就付了。 感觉真的很糟心。 还好当时面试感觉也很不好，觉得经理忙的老看手机很不用心， hr 也就是新来半年的。 所以没啥觉得可惜的。呵呵。
楼主赶紧去申请失业金，去劳动局登记。
花花2014 发表于 2020-7-23 16:49
谢谢各位的回复。今天去办公室和老板谈了，他就给了一张ordentliche Kündigung,就写了到8月31号我被解雇了 ...
那个赔偿金无所谓的，重点马上去劳动局登记，那个Kündigung后，3天内必须要去登记。
dsl20 发表于 2020-7-23 21:18
楼主赶紧去申请失业金，去劳动局登记。
嗯嗯，我已经给劳动局打过电话了，他们给我登记从9月1号开始就arbeitslos
彩色 发表于 2020-7-23 21:00
关于车费这个事情， 面过一家药企 大公司， 开始的时候都发了车费报销啥的， 感觉公司很好啊很正规。而且 ...
嗯，很多面试就是HR充数的，否则一年太闲了怎么办。。。
不是有mutterschutz，3年内不允许裁吗？怎么还被裁呢？
ichdich 发表于 2020-7-24 21:19
不是有mutterschutz，3年内不允许裁吗？怎么还被裁呢？
你在elternzeit 内不让裁，消了后就不受保护了。类似的我身边就有一例。一般大公司不会这么干，但有些小公司就会这么搞
kidkudo 发表于 2020-7-24 12:50
嗯，很多面试就是HR充数的，否则一年太闲了怎么办。。。
很多德国公司有任务的，销售一天要打几个电话，hr一个月要面试几个人。否则你的职位就有问题了。
Mutterschutz生孩子前后十四周。Kündigungsschutz是Elternzeit期间。休完回了就是正常的kündigen。需要一个Triftigen Grund，这种理由小公司其实很好找。
有律师限就去咨询下。个人觉得希望不大最好就是折腾一番拿一点Abdindung，不如拿个好的Zeugnis走人。
但是你的合同有个问题。四周的期限应该是无效的。公司工作五年以上应该是两个月的Kündigungsfrist。elternzeit一般是包含在这五年里的。
本帖最后由 lizhang2016 于 2020-7-26 09:17 编辑
polo 发表于 2020-7-26 07:55
Mutterschutz生孩子前后十四周。Kündigungsschutz是Elternzeit期间。休完回了就是正常的kündigen。需要一 ...
其实那个Zeugnis用处一般般，新的公司有面试的，都找律师了，公司也不敢给你找太差，2.0总是有的，够用了。
她做5年了，能拿2到3个月的Abfindung，大概有万把欧元吧，如果大家都对这个不重视，公司会越来越坏， 跟那个面试报销车费一样，10年乐毅付车费让你去面试的公司比现在的公司要多很多。到时候大家被炒鱿鱼的时候Abfindung 就没了，而且老板炒人的成本就更低了。
有法律保险去搞搞是好的，没法律险就算了。有法律保险不去搞搞不是对不起自己吗?
炒鱿鱼确实没有办法阻止的，这个是老板的权利，但是提高炒鱿鱼的成本在于我们这个打工的。
这样的公司还去跟他讲什么感情？直接律师险过去，谈一个Abfindung走人，肯定拿钱比拿zeugnis要好啊，Zeugnis都是虚的，真正有实力的，还需要Zeugnis？
lizhang2016 发表于 2020-7-26 15:15
其实那个Zeugnis用处一般般，新的公司有面试的，都找律师了，公司也不敢给你找太差，2.0总是有的，够用了 ...
Ordentliche Kuendigung很少能拿到Abfindung的。普遍下拿到Abfindung的情况也很少，不知道为什么很多人都觉得Abfindung是自己的权利。特别这种小公司更是希望渺茫。撕破了脸搞得自己有压力也不爽。有法律险就争取下。个人觉得好聚好散，把精力放在找下家更好。
我周五收到信，公司提出到9月30号结束我的工作，就是两个月Freistellung。但是我本身还有近30天假期，以前都没有假期过期作废的，工作合同上也没写假期会作废，我更没收到书面通知说假期会作废。周五和律师联系了，律师说我这种情况三个月Freistellung比较合理，所以我打算再要求多一个月Freistellung。
信上说在这Aufhebungvertrag签之前我还必须去上班，所以我决定周一去办公室坐着......
polo 发表于 2020-7-26 15:38
Ordentliche Kuendigung很少能拿到Abfindung的。普遍下拿到Abfindung的情况也很少，不知道为什么很多人都 ...
因为betriebliche Gründe解雇员工是必须支付Abindung的，这个是有法律条款的
polo 发表于 2020-7-26 15:38
Ordentliche Kuendigung很少能拿到Abfindung的。普遍下拿到Abfindung的情况也很少，不知道为什么很多人都 ...
她老板解雇她，为了省钱就给她Aufhebungvertrag，不是解雇信。这个东西一旦签字后就还有可能拿不到3个月失业金。
其实直接让老板给你个解雇信比较好。
花花2014 发表于 2020-7-26 16:49
我周五收到信，公司提出到9月30号结束我的工作，就是两个月Freistellung。但是我本身还有近30天假期，以前 ...
Aufhebungvertrag要小心，有可能拿不到头三个月的失业金。让他直接给你解雇信比较好。听律师的吧。
lizhang2016 发表于 2020-7-26 20:00
她老板解雇她，为了省钱就给她Aufhebungvertrag，不是解雇信。这个东西一旦签字后就还有可能拿不到3个月 ...
比如说现在给我两个月Freistellung，劳工局认为这两个月雇主给了工资的，那是从10月份开始可以拿失业金是吗？这样的话也没什么问题吧，失业金总不会比工资高吧
花花2014 发表于 2020-7-26 20:55
比如说现在给我两个月Freistellung，劳工局认为这两个月雇主给了工资的，那是从10月份开始可以拿失业金是 ...
对的。你应该是10月份拿失业金。Freistellung，你还在上班，没有失业。
失业金是工资的67%，还有个最高值。
lizhang2016 发表于 2020-7-26 20:59
对的。你应该是10月份拿失业金。Freistellung，你还在上班，没有失业。
失业金是工资的67%，还有个最高 ...
那我还是争取要三个月Freistellung，律师也是说我这个情况三个月Freistellung比较合理，既拿全工资又不用上班有什么不好。周一先去办公室坐着，就算没Aufgabe给我，工资还得照付不是吗
花花2014 发表于 2020-7-26 21:06
那我还是争取要三个月Freistellung，律师也是说我这个情况三个月Freistellung比较合理，既拿全工资又不用 ...
失业金最多只能拿12个月，当然如果你的年纪大于50，55周岁，另外说。
能拿三个月的Freistellung当然好。不过小心老板让你去上三个月的班，因为给不给你Freistellung是老板的权利。
你有律师，听律师的吧，我也不给你太多的建议、
花花2014 发表于 2020-7-26 20:06
那我还是争取要三个月Freistellung，律师也是说我这个情况三个月Freistellung比较合理，既拿全工资又不用 ...
对，你要主动去上班， 说明你提供了你的Arbeitskraft, 如果老板把你赶回家，也还是要付你工资的。
花花2014 发表于 2020-7-26 16:49
我周五收到信，公司提出到9月30号结束我的工作，就是两个月Freistellung。但是我本身还有近30天假期，以前 ...
既然解雇你了，在解雇期限到之前你要把所有的假期休完的，其余时间给你Freistellung吧？
pudding1226 发表于 2020-7-26 22:38
既然解雇你了，在解雇期限到之前你要把所有的假期休完的，其余时间给你Freistellung吧？
律师给我的解释就是说Freistellung不考虑还有多少假期了，比如老板给我提的到9月30号就是这两个月时间我不用去上班了，工资照发 但是在签这个Aufhebungvertrag之前我有义务去上班
花花2014 发表于 2020-7-26 21:54
律师给我的解释就是说Freistellung不考虑还有多少假期了，比如老板给我提的到9月30号就是这两个月时间我 ...
签了Aufhebungsvertrag, 应该就有三个月拿不到失业金了， Facebook上有不少Arbeitsrecht的Gruppe, 你可以加入， 听听德国人的说法。
sinoecho 发表于 2020-7-26 23:17
签了Aufhebungsvertrag, 应该就有三个月拿不到失业金了， Facebook上有不少Arbeitsrecht的Gruppe, 你可以 ...
不是的，看情况的，我就拿到过，让楼主拿着这个东西去律师那里，律师会告诉你的。
lizhang2016 发表于 2020-7-26 22:32
不是的，看情况的，我就拿到过，让楼主拿着这个东西去律师那里，律师会告诉你的。
是grundsätzlich拿不到，你的属于Ausnahme. 来源：https://www.kanzlei-hasselbach.de/2012/sperrzeit-beim-arbeitslosengeld-durch-aufhebungsvertrag/09/
Das Bundessozialgericht (BSG) hat über die Frage entschieden, ob der Aufhebungsvertrag immer wie eine Kündigung durch den Arbeitnehmer zu handhaben ist und somit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld begründet oder ob es davon auch Ausnahmen gibt.
DIE SPERRZEIT – GLEICHSTELLUNG VON KüNDIGUNG UND AUFHEBUNGSVERTRAG
Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis kündigen, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, bekommen eine Sperrzeit. Das bedeutet, dass sie bis zu 12 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben (Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe). In der Regel wird wegen der Kündigung auch die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes um ein Viertel gekürzt.
Gleiches gilt grundsätzlich für Aufhebungsverträge. Bei einem Aufhebungsvertrag einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf, dass das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. üblicherweise erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung durch den Aufhebungsvertrag. Wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen, ohne dass der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund dafür hat, wird ihm eine Sperrzeit auferlegt. Außerdem droht eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Diese Konsequenzen sind unabhängig davon, von wem die Initiative für den Vertragsschluss ausgegangen ist.
Ein wichtiger Grund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann vorliegen, wenn dem Arbeitnehmer ohnehin eine rechtmäßige und fristgerechte betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber gedroht hat. Dem steht es auch nicht entgegen, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält – er hat sogar ein berechtigtes Interesse daran, sich eine Abfindung zu sichern, wenn er sich einer unvermeidbaren Beschäftigungslosigkeit ausgesetzt sieht.
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch Aufhebungsvertrag?
In dem vom BSG zu entscheidenden Fall streitet sich eine Arbeitnehmerin mit der Bundesagentur für Arbeit (BfA). Die Arbeitnehmerin war seit 1966 als Sachbearbeiterin bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Im Mai 2004 wurde ein Aufhebungsvertrag geschlossen, nach dem das Arbeitsverhältnis am 30.11.2005 enden sollte. Grund für den Aufhebungsvertrag waren betriebliche Gründe: Aufgrund weitreichender Umstrukturierungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber war der Arbeitsplatz der Arbeitnehmerin weggefallen und auch eine anderweitige Beschäftigung im Betrieb des Arbeitgebers nicht möglich. Man einigte sich auf eine Abfindung in Höhe von 47.000 Euro.Der Arbeitgeber teilte der Arbeitnehmerin außerdem mit, dass sie ordentlich betriebsbedingt gekündigt würde, wenn sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben würde.
Als die Klägerin sich bei der BfA arbeitslos meldete und Arbeitslosengeld beantragte, wurde ihr von der Behörde mitgeteilt, dass sie aufgrund des Aufhebungsvertrags zunächst eine Sperrzeit bekommt und dass ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld dann noch um 240 Tage gekürzt wird. Begründung der BfA: Die Arbeitnehmerin musste voraussehen, infolge des Aufhebungsvertrags arbeitslos zu werden. Außerdem habe sie keinen wichtigen Grund gehabt, diesen Vertrag zu unterschreiben.