wuzuquan 发表于 2020-10-8 07:07
我没期望着一定要有蓝卡，因为我这个行业，工资确实是个坎。但只要能有合同能工作， 任何居留形式都行。 ...
最后那句没看懂....这就好像你有中国国籍，去日本工作“居然”还要申请工签
本帖最后由 wuzuquan 于 2020-10-8 10:06 编辑
shrek_munich 发表于 2020-10-8 08:49
最后那句没看懂....这就好像你有中国国籍，去日本工作“居然”还要申请工签
可能我没表达清楚。没有“居然”的意思，而是想到现有的居留没任何用，得到德国工签对我来说是一件挺遥不可及的事，
wuzuquan 发表于 2020-10-8 10:04
可能我没表达清楚。没有“居然”的意思，而是想到现有的居留没任何用，得到德国工签对我来说是一件挺遥不 ...
是不是因为公司没找过外国人不熟悉情况？或者就是公司需要可以马上上班的人，还有疫情
我和周围人的经历来看，德国已经是工签最友好的国家了，工签可能拖很久，但我周围没有被拒绝的人。公司发了offer一般都愿意等，最夸张的我知道有等了五个月的。急招岗位肯定是没希望的，这点是有身份限制的
LZ是不是可以从其他角度分析一下，找工作本来就有偶然性，还有可能行业也有影响，我觉得暂时不用直接得出结论工签是你最大的阻碍吧...我还知道一些直接从国内/美国申请德国工签的人（远程找工作)，都顺利入职了，所以签证本身肯定是不难的，还是得看公司需求
另外，个人觉得其他国家的居留作用就是让你不用回国办签证...
zwqern 发表于 2020-10-8 13:10
是不是因为公司没找过外国人不熟悉情况？或者就是公司需要可以马上上班的人，还有疫情
我和周围人的经 ...
多谢你的鼓励。我会依然继续找的，只是之前没想好如何应对“突然就没了下文”的情况。
我这个行业，公司招外国人确实是少数
wuzuquan 发表于 2020-10-7 19:58
公司有义务帮去外管局催么？还是说只能干等
没有义务呀，他们其实会被劳工局问一下 这个合同的情况，其他基本就是等了
wuzuquan 发表于 2020-10-8 09:04
可能我没表达清楚。没有“居然”的意思，而是想到现有的居留没任何用，得到德国工签对我来说是一件挺遥不 ...
你这不是一个国家，到别的国家工作要申请工签不是很正常嘛。。。
wrffrw 发表于 2020-10-8 20:14
没有义务呀，他们其实会被劳工局问一下 这个合同的情况，其他基本就是等了
{:10_539:} 一切都得等
你有其他国家的居留说白了，还是中国护照，就是按欧盟以外人员的要求申请工签，麻烦是肯定的。你要是有欧盟其他国家的国籍，就好办多了。
一切取决于公司有多想要你
wer1973 发表于 2020-10-8 22:46
你有其他国家的居留说白了，还是中国护照，就是按欧盟以外人员的要求申请工签，麻烦是肯定的。你要是有欧盟 ...
嗯，还是实力问题
本帖最后由 kidkudo 于 2020-10-9 14:54 编辑
wuzuquan 发表于 2020-10-7 18:45
那我就不明白了。
既然那么多不确定因素，为啥上来不先说明这些硬指标。有几家公司，在我发出去简历后 ...
首先公司肯定不能在招聘广告里说明限制，否则这有用工歧视的嫌疑，而且这种你收集好证据一告一个准。就算他确实想德国人优先，也不会明说。
其次，大部分纯德国公司，不是很国际化那种的HR部门基本就是个摆设，你让HR帮你去搞签证确实高看他了。他能做的不过就是看看材料，发给用工部门审核，然后约termin面试，完成任务仅此而已。所以你自己必须了解流程，而不是指望HR。申请在德国职位，不仅仅是外管局，还有AA的审核。后者才是决定性的。
最后，还是楼上已经有人说的，取决于公司多想要你，是不是愿意用这么多Aufwand来要你这个人。说白了，只要工作合同一切好办，没有合同一切都是扯淡。HR这边只听老板的，老板如果觉得麻烦，还有备选，你被拒是必然得。这到不一定实力的问题，而是公司当下综合人力成本的考量。现在这种情况下的面试，只能是表层的了解。
不知道你在哪个国家，如果是荷兰，法国这种西欧国家，建议看看比较international的职位或者靠近边境的。
如果是东欧，就相对比较麻烦了，个人感觉。