benzaku 发表于 2021-5-28 13:06
的确。
更新下，之前的9万多只是预估，今天拿到了final offer 比我预估的多不少 到了120k了
虽然总包还 ...
What kind of position will you have?
乐水鸣佩环 发表于 2021-5-28 11:39
德国毕业留在这里找到较好工作的还是工程师为主，文科一般起薪都低不少。 然后其中的多数工程师还是偏技 ...
我工作过的德资美资公司见过不少华人mgr，但是我好像极少见到国内mgr过来直接做mgr的，除了个别内部transfer，社招mgr倒是有一些相对小一些公司mgr或者其他国家mgr过来的
更新下，签了12万欧的offer :daxiao:
我怎么记得楼主去年接了寒武纪的offer呢？
又没去啊。。。
benzaku 发表于 2021-6-8 11:23
更新下，签了12万欧的offer
方便不方便透露下什么工作？
本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-6-10 13:33 编辑
lotalota 发表于 2021-5-28 13:52
我走的跟你说的那条路完全不同。我认识几个从其他国家过来的华人，我们都没有在国内工作过，我们也不做中 ...
如果做和中国有关的工作，有可能有语言文化加成，混一个Head of Asia Expansion 什么的， 同时也有可能因为中国背景被忽视了你个人真实的能力，认为你就是一个coordinator，拿掉中文你什么都不是。其实两种情况都有可能，这和公司的定位，领导的视野，机缘际会，个人努力都有关系。
我看现在很多在欧美大公司混到监理会的60后那一代的华人（大陆+台湾），大多数都有在中国区担任VP级别高管的经历，然后同样级别调回欧美的总部。总体来说，至少对那一代人，走中国路线还是一条稳妥的路子。
对现在的欧美职场来说，全球化已经十分深入，文化背景优势已经没有那么大，中国市场不再是职业发展的完美跳板的同时，其他机会也在向中国人展开，前一阵就有一个葡萄牙的公司问我这个在德国的中国人想不想去巴西或者北美任职，这就是全球化带来的机遇和挑战。
当然还有一个前提就是你的职业在就业市场是否饱和，如果是做IT方向的小伙伴，基本全球去哪里都是机会大把，没有必要把自己和中国市场捆一起，如果是做当地就业市场不缺人的职业，中国市场加成还是很必要的。
本帖最后由 graf 于 2021-6-10 14:01 编辑
别什么都拿钱来衡量，人生在世最重要的是家人和情感，国内没有那么不堪，你我父母不都在国内活的挺好，父母岁数大了，你怎么抉择，再说孩子在这里上课安全吗，德国同学基本上现在都有新冠了吧，你看疫情以来德国小孩哪个戴口罩了？你长着亚洲脸一定会在学校mobbing的，这样孩子一路心里会扭曲的，我看到身边不少亚洲孩子都被别人欺负，还有你也中年了吧，以后不得病吗，你在德国真得病你就知道什么叫生不如死了，这里的医疗效率，医生水平，还用细说吗，只是小诊所耽误着，连精密设别都没有，我见到太多的医疗事故了，你要真在德国急救过，就知道我说什么了，在中国你不会死的那么快，在这里就呵呵了，但凡在这里生活超过25年的人，都知道这里绝对不是最后的归宿
graf 发表于 2021-6-10 12:47
别什么都拿钱来衡量，人生在世最重要的是家人和情感，国内没有那么不堪，你我父母不都在国内活的挺好，父母 ...
父母那辈不是说国内活的好不好，是有没有的选择好么，那一辈有多少偷渡也要出来的？
至于得病，你在国内试试来场大的？先看看有没有这钱看病再说....
我在德国看过急救，确实不知道你说的是啥
国内是什么公司？BAT？你在德国多久了，怎样拿到Ｏｆｆｅｒ的呢？
这边的公司能说是什么吗？好奇这样的ｐａｃｋａｇｅ是具体负责什么的。德国很多互联网中层都没有到１００ｋ．
乐水鸣佩环 发表于 2021-5-28 12:39
德国毕业留在这里找到较好工作的还是工程师为主，文科一般起薪都低不少。 然后其中的多数工程师还是偏技 ...
德国公司会更希望雇佣一个中国上学工作的？连德语都不会也没有融入社会的？呵呵。
何必把名额给非欧盟又是中国人呢。很多德国公司都不会信任这样的人，更何况走程序费劲。法律上要先紧着本地人。