关于工作合同
各位大神，有一个问题关于关于工作合同的问题想要咨询一下大家。
我所在的公司目前在德国和中国都有工厂，德国是总部。去年的时候国内的分公司和我签了一份工作合同，随后由于需要在德国进行培训，由于法律要求，德国的总部之后跟我签了一份德国合同，工资也是按照德国的发放的，这里问题一:是不是我之前签的中国合同就失效了？
然后这份短期的德国合同到今年九月份就要到期了，德国总部的意思也是想让我会中国分公司那边去，但是我不是很想回去，打算如果德国这边公司不接着续签德国合同就去另一家公司了。这里问题二：如果德国合同到期，是不是不用提前三个月告知直接离职？不会对直接入职另一家公司产生影响？
谢谢大家帮忙！
醉溪月 发表于 2021-7-13 15:40
嗯嗯，想留在德国，但是有合同上的问题
你的合同和培训协议在那呢，如果你要辞职肯定要赔钱的，真得没有什么讨论的余地，这个赔偿你如果觉得值就去赔，如果你觉得不值就留在这个公司。
除非你在公司这段时间认识了有能力的好朋友，能帮你留在德国公司这边，否则别想了。
如果离回国还段有时间，现在赶紧去找德国领导抽烟聊天还来的及 看你的两个合同怎么写的了。一般这种在国外培训的都会写上违约协议的吧，特别是中国签的合同 pudding1226 发表于 2021-7-12 10:09
看你的两个合同怎么写的了。一般这种在国外培训的都会写上违约协议的吧，特别是中国签的合同
是的，里面存在违约金条款。但是，我不是很清楚那份中国合同有没有生效，因为我之后签了德国合同，薪资和之前的中国合同也不同，违约金是附加在中国合同上的，中国分公司并没有履行合同上的义务。 醉溪月 发表于 2021-7-12 10:15
是的，里面存在违约金条款。但是，我不是很清楚那份中国合同有没有生效，因为我之后签了德国合同，薪资和 ...
当然是生效的啊，不生效你有机会拿到德国这个培训合同吗？再说，德国的可能只是附属合同不是正式合同，是基于你国内的正式合同有效的 你看清楚德国的合同，上面肯定会说中国合同是暂时休眠的。中国合同在你签字后自然就生效了。 maidongxidemao 发表于 2021-7-12 15:17
你看清楚德国的合同，上面肯定会说中国合同是暂时休眠的。中国合同在你签字后自然就生效了。
我的德国合同上没有提到任何中国合同的内容。只有一条，未来会去集团其他分布任职，有点懵。。。 pudding1226 发表于 2021-7-12 10:40
当然是生效的啊，不生效你有机会拿到德国这个培训合同吗？再说，德国的可能只是附属合同不是正式合同，是 ...
我目前的签证状态是蓝卡，所以我的德国合同应该是正式合同吧？不是很了解，请赐教:daizhi: 对你来说关键的不是德国的合同，而是你中国的合同
你的中国合同是无限期的么？离开中国的时候和中国公司辞职了么？五险一金还在缴纳么？有签署培训合同或者协议么？ Uldenbaturu 发表于 2021-7-12 15:51
对你来说关键的不是德国的合同，而是你中国的合同
你的中国合同是无限期的么？离开中国的时候和中国公司 ...
我是在德国毕业之后直接在这边工作的，公司最初提供了一份中国合同和培训协议，中国合同是三年的，本来国内分公司是想以培训的形式让我直接在德国接受培训的。但是后来由于工会方面不同意，就又给我提供了一份有限期德国合同，可申蓝卡。国内的五险一金目前均未给我办理。 醉溪月 发表于 2021-7-12 15:55
我是在德国毕业之后直接在这边工作的，公司最初提供了一份中国合同和培训协议，中国合同是三年的，本来国 ...
你刚干了一年，中国合同三年还没有到期，我认为你还是被绑在中国合同上的，即使你同时有德国合同，也是如此。如果还有培训协议，如果你要辞职走人，赔钱肯定是少不了的了。
德国的合同你不用提前三个月Kun，但中国的合同你那边是多长的离职期？如果是一个月的话你得提前一个月和国内的HR提交离职报告，然后赔钱。
他们并没有给我缴纳国内的五险一金，并且在合同中的补贴等方面都没有履行，这份中国合同也算生效是吗？ 三十六计，走为上计。
但是，从该公司的高层，人事部门，法律部门和当地外管局都是吃素的假设出发，那么你留着这里肯定是没有问题的。到时候你不回国，即使你在德国的有限合同到期后就自动失效了，那么公司的高层将责成人事和法律部门延长你的合同，让你在公司继续上班的同时，没有顾虑地准备跳槽。他们还会说服外管局为你延长居住许可，同时通知国内的相关企业放弃对你的经济惩罚，为你长期保留合同，以便你随时可以回国任职。
古人曰，不怕一万就怕万一。万一这些人都是不是吃素的，他们会怎么操作？你怎么想，都不为过。
个人看法，仅供参考。
Sky23 发表于 2021-7-12 18:05
三十六计，走为上计。
但是，从该公司的高层，人事部门，法律部门和当地外管局都是吃素的假设出发，那么 ...
是的呢，我就是比较担心，如果到时候他们不想给我延长德国合同，然后我合同到期离职，他们会拿中国合同说事儿:kuqi: 醉溪月 发表于 2021-7-13 10:32
是的呢，我就是比较担心，如果到时候他们不想给我延长德国合同，然后我合同到期离职，他们会拿中国合同说 ...
道理很多，归总就是：人生短暂，珍惜生命，顺水推舟，不折不腾，才能一帆风顺；无论在哪里，无论什么时候都不要过河拆桥，更不要自己破釜沉舟。
这个德国公司取用你，是因为你很合适你将要担任的职位和企业的发展，这是你的价值。你在这个公司呆下去，公司会一直辅助你的职业发展，你前途会很好。假如你现在退出，你一生会很惨，因为世界上任何一个企业的都不会轻易地雇佣你，即使雇佣也不会重用，除非你在简历里隐瞒这段工作历史。
顶风破浪要有资本，你现在有什么？再过五年，在这个从各方面引导你，提拔你企业里的积累，才是你的资本。对企业的忠诚和由此得到的积累会得到相当的报答，高职务和高收入。但是假如有人作梗，阻扰你的职业发展，那么跳槽就是无可非议的，你那时的资本会让你在新的企业过的更好。
个人看法，仅供参考。
Sky23 发表于 2021-7-13 13:54
道理很多，归总就是：人生短暂，珍惜生命，顺水推舟，不折不腾，才能一帆风顺；无论在哪里，无论什么时候 ...
我是想在这里干下去的。不过现在有合同方面的问题，不是想要跳槽的。。。 醉溪月 发表于 2021-7-13 13:02
我是想在这里干下去的。不过现在有合同方面的问题，不是想要跳槽的。。。
各位大神，
有一个问题关于关于工作合同的问题想要咨询一下大家。
我所在的公司目前在德国和中国都有工厂，德国是总部。去年的时候国内的分公司和我签了一份工作合同，随后由于需要在德国进行培训，由于法律要求，德国的总部之后跟我签了一份德国合同，工资也是按照德国的发放的，这里问题一:是不是我之前签的中国合同就失效了？
然后这份短期的德国合同到今年九月份就要到期了，德国总部的意思也是想让我会中国分公司那边去，但是我不是很想回去，打算如果德国这边公司不接着续签德国合同就去另一家公司了。这里问题二：如果德国合同到期，是不是不用提前三个月告知直接离职？不会对直接入职另一家公司产生影响？
谢谢大家帮忙！请不要侮辱萍聚网友们的智商。
Sky23 发表于 2021-7-13 14:20
请不要侮辱萍聚网友们的智商。
唉。。。不好意思，是我表达不清晰了。
这里我想表达的是，如果能留在现在德国的公司当然很好，如果德国公司不续签合同，我当然需要找工作呀:liuhan: 醉溪月 发表于 2021-7-13 13:23
唉。。。不好意思，是我表达不清晰了。
这里我想表达的是，如果能留在现在德国的公司当然很好，如果德 ...
难道你发帖还有另外的目的？
Sky23 发表于 2021-7-13 15:01
难道你发帖还有另外的目的？
？？？？？ 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-7-13 15:39 编辑
Sky23 发表于 2021-7-13 15:01
难道你发帖还有另外的目的？
这个楼主不太懂得抓重点，他问的是德国合同的问题，其实他的问题在中国合同
他说想辞职，但其实他的问题不是辞职，不是纠结合同，而是想留在德国
如果他直接问：我现在这个情况怎么才能在德国留下来？就简单多了
但他把自己绕进去了，然后又把大家绕进去了
楼主，我说的对不对，这是不是你要表达的意思？
我前面也给了你答案了，在德国赶紧找工作，找到以后提前一个月kun中国合同（如果中国合同的辞职期是1个月的话），然后赔钱走人。如果不想赔钱的话，以前萍聚也有朋友给出好办法，扇最恨的那个领导一个嘴巴子，亲最漂亮的那个女同事一口，然后被公司主动开掉，你就可以不赔钱走人了。
Uldenbaturu 发表于 2021-7-13 15:32
这个楼主不太懂得抓重点，他问的是德国合同的问题，其实他的问题在中国合同
他说想辞职，但其实他的问 ...
嗯嗯，想留在德国，但是有合同上的问题 Uldenbaturu 发表于 2021-7-13 15:58
你的合同和培训协议在那呢，如果你要辞职肯定要赔钱的，真得没有什么讨论的余地，这个赔偿你如果觉得值就 ...
嗯嗯，谢谢你呀！
页:
[1]