谢谢，那这个外包之后跳槽会被歧视吗
德国跳槽没这么明显的鄙视链吧，除非你和谷歌亚麻之类的比 hays这个公司是我见过最垃圾的，口头上说报车费结果到时候发邮件人就消失了，而且不止一次，连车费都能赖，你觉得他们说一年转正这种事情不是忽悠你？ yangniuzai 发表于 2021-8-4 21:09
我以前的公司也是这样，对于刚毕业的人给heys的两年合同，之后转正。一般不出现大问题，公司不裁员的话，都 ...
能否冒昧问一下是哪家公司呀 这样也可能是公司没有招聘名额，只能通过外雇顾问的方式来招人，如果公司情况没问题，一般最后转正也没问题 法兰是contitech吗？kraben? 有限期合同就是有限期 口头说应该没问题能留下来都是画饼的屁话 目的就是到时候裁掉你不需要多花钱
留下不是没有可能 不过我们企业最近几年的dl和有限期的统统走了
先干着不行再找 momoko123 发表于 2021-8-4 21:10
怎么很坑，能不能详细说说
他们给的很少，远低于平均。 "外包"? 先吐槽一下，现在的大公司越来越"精"了，大锅饭时代果真越行越远了，哭。。。
不是嫡系的，将来跳槽，肯定多少会受影响。好在做纯技术，跳槽单位主要还是看外包期间到底做(成)了什么没。
公司搞外包推测出于以下考量
1. 项目只是暂时的。搞多久？得看成效。(多见于风口行业，谁不想最先吃到蛋糕呢？但未必吃得到)
2. 取决于行业性质，对于技术更新换代太快的行业，通过外包可以低成本不断换新血
先做起来吧，以后再想办法上岸。。。
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