试用期被kun求助
本帖最后由 zh82513 于 2021-8-16 00:20 编辑求助各位小伙伴，在试用期被kun该怎么办？
zh82513 发表于 2021-8-9 09:54
是这样没错，因为我完全没有任何经验，我觉得公司方面应该可以给我一个引导，比如从哪些方面了解，这些事 ...
这版上直男太多了，其实大家都明白，但是没有人向楼主表现出empathy。
楼主，听大婶几句：
1. 马上调整情绪，整理CV，全力以赴进入面试下一份工作的状态。不要再想自己是因为什么试用期没过，情况已经无可挽回，目前雇主的操作合法合理，找律师也是白费力气。
2. 这段工作可以不写在CV上。我也曾在德国公司工作过3个月，自己辞职了，没有放CV上，下家公司完全没有兴趣问这事，没有要reference letter，也没看我的社保什么的。
3. 你仍然可以管现公司要reference letter，并且要求评语写得很正常的那种，写得不好可以不接受、要求再改的，这个版上也说过怎么处理不满意的推荐信的。当然，如果这样给你太大的精神压力，可以放弃。
你如果再继续钻研为什么公司不要你、为什么上级一直没有好好对待你这些，会把自己弄成抑郁症的。简单讲，我作为管理层的角度，评价是前上司非常不负责任，在已经雇到人的情况下还把你雇进来。五百强又不是国企，上市公司是不养多余的人的，所以新上司的眼里工作3个月是默认让你自己带薪找工作的，你太年轻，没眼色看不出来，以后多长个心眼就好。
不要再钻牛角尖了，只会把自己弄成抑郁症。看你应该是计算机专业的，找个新工作其实挺容易，去找个小公司重新开始吧。如果你还想留在德国，现在的重点是先找到新工作保住身份，而不是找一个多有名气的公司。如果可以考虑回国，这也应该是一个很好的契机了，毕竟你这一代人，趁年轻回国强过中年再回国。 楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业，比如京东，顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业，而不是多你一个不多，少你一个不少的公司。入职后，一天忙到晚的企业才对。不要太多考虑工资和待遇，刚开始工作，主要是积累经验，这也为自己积累今后跳槽的推荐。有了本事，到哪里工资都不会低。 我觉得lotalota分析的很对，特别能理解楼主的心情。分享一个我自己的经验：我当初是做实习约定好6个月，结果一个月就被辞退了。人家随便找了我一个理由就打发了：说他们需要一个能独立处理所有事情的人。我就满脸问号，第一，所有的任务我都高效按时完成了，且基本都是上面教一遍我就可以完成个78分那种，一些小细节问题也是总结了再去问的，周围同事包括我的直接领导都对我表达过赞赏和肯定。完了你要求我不到一个月的实习生就能独当一面？这事害我在陷入深深的反思和自我否定中。后来才知道，是人家正式聘用的人可以入职了。还好我当时只是一个实习，但是当时我真的非常非常受打击，虽然短短一个月，所以有时候事情不是你表面看到那么简单的样子，已经发生了再去纠结也没有用，抓紧找下一个工作。 shrek_munich 发表于 2021-8-10 09:25
你推荐这种公司，是认真的么……
是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳定后可以得到或者低价购买企业股票，这玩意儿过几十年就是财富。 工作和对象一样，都讲缘分。有的时候事情就是einfach so ergeben
大家基本都说了，我就补充一点个人感受：作为一个软实力占相当比重的工种，LZ只在干活而没有注意到自己老板即将退休，以及他接班人是montor，看来还是比较年轻，只看其一没有察觉到其二。估计也是家里办公的缘故，small talk受局限，一些基本的东西都没法获得。我感觉在委任mentor的时候就是一个信号了，如果这个时候有所察觉可能结果至少不会这么突然。
事已至此，五百强不五百强都是浮云，合适的工作和账上的银子才是最重要的。我也不建议拿zeugnis，没必要，早点抽出来写简历找工作，重要的不是昨天，而是明天。 zh82513 发表于 2021-8-9 07:10
但是这样完全没必要招我进来，行业和职位都是我比较满意的，另外前两个月老板一直都是正向反馈，而且网上 ...
不要和公司废话，拍屁股走人。走之前让公司总共付三个月的工资，不行就二个月，还是不行就拿说好的一个月。一般来说，公司给你一个月的工资，其实就是想给你二个月，正等你要三个月。你要是不要就等于白白地送了一个月的工资。
现在德国非典2的形势大有好转之趋势，你可以先拿公司白给的钱吃喝嫖赌，轻松轻松。德国没有什么扫黄和查赌，都是合法的。轻松了以后有利找工作。
本帖最后由 一串数字 于 2021-8-9 07:22 编辑
Kun你是公司的权利，再找下家就好，工作有时需要运气。根据你的描述，你确实不能胜任这份工作。试用期能kun一般是真的不合适，因为招个人在kun很麻烦。 得瑟如我，小白的时候职场也被PUA惨过，而且还是同胞-_-" 几个猥琐老男人抱团PUA一个小女孩。为此低迷过几年，各种想不开，最终靠搞神棍事业得到精神解脱。原因说起来也搞笑，当年俺居留还没搞定，正值08年金融危机一大帮人失业，于是一位已经搞定居留的外行前辈失业了，就被劳动局推到我实习的单位。一个外行拿着我做的东西作为自己的东西到处得瑟，还说我做的东西不好，说我太年轻没经验是花瓶(但我才是那行科班出身，踏实外行)。后来他及同伙取代了我的目标职位，几年后啥都没做成，项目取消了，估计又失业了。我被他们赶走后，其他地方高就了。。。
也是因为这个精力，我一直觉得德国是照顾弱者的，有占茅坑的优势，谁先来谁先占谁牛逼。失业嘛，就是因为你没居留哈，德国法律保护不到你，不拿你开刀拿谁开呢？ 能透露下是什么大公司嘛？居然直接发kun信，也不提前和你打声招呼，感觉这公司也不怎么样~ 主要是融入问题， 特别是语言熟练程度。中资离职也有空挡期， 说明就是有限合同没有延期。就是居家办公对新人的挑战。老员工在家都忙自己的事情， 哪有人一天到晚关心新人。
另外也有可能和大环境有关，成本压力大的部门裁员和表现没有直接关系 还是语言、文化、游戏规则磨合度不够，也缺少了些运气
收到雇主kun后3周内，找律师看看有啥可以争取的地方。
建议直接通知劳工局，可以申请失业金
接下来再找下家
目前看来是最好的办法了 按照你的说法，你一进公司就发现自己是多余的人，而且德国人很明显地将你晾在了一边。其实该企业的确有500强的风度，给你机会，给你发工资让你在别处找工作，而你却等到公司最后不得不让你走人。
你是不是属于智商特别高，但是情商特别低的学霸？
ZugSpitze0907 发表于 2021-8-9 06:29
还是语言、文化、游戏规则磨合度不够，也缺少了些运气
收到雇主kun后3周内，找律师看看有啥可以争取的地方 ...
谢谢，目前看还是再找下一家最靠谱 一串数字 发表于 2021-8-9 07:21
Kun你是公司的权利，再找下家就好，工作有时需要运气。根据你的描述，你确实不能胜任这份工作。试用期能kun ...
我个人认为并非不能胜任，只是演讲部分因为语言问题不能非常好表达，但是在入职之前老板已经了解了我的德语水平，并表示这不是问题，而且演讲并不是这个职位的主要工作，除了演讲，其他工作都能很好完成 Sky23 发表于 2021-8-9 07:52
按照你的说法，你一进公司就发现自己是多余的人，而且德国人很明显地将你晾在了一边。其实该企业的确有500 ...
但是这样完全没必要招我进来，行业和职位都是我比较满意的，另外前两个月老板一直都是正向反馈，而且网上很多人试用期都是1-3个月放养，因此我认为在大公司这样的放养期也算正常，就没有想着会这样 我觉得你描述的非常清楚了，你这个职位是新设的，你入职了之后完全没有你的活。。。