Sky23 发表于 2021-8-9 08:43
不要和公司废话，拍屁股走人。走之前让公司总共付三个月的工资，不行就二个月，还是不行就拿说好的一个工 ...
但是在试用期，本身双方就有权利2周解约，对员工也没有保护，公司应该不会给多余的工资吧，起诉的话又怕闹的太大，最后工作证明给一个不好的评价
ari 发表于 2021-8-9 08:25
我觉得你描述的非常清楚了，你这个职位是新设的，你入职了之后完全没有你的活。。。 ...
就是不明白既然这样，那公司为什么还要招我
伪装者在潜伏 发表于 2021-8-9 08:17
能透露下是什么大公司嘛？居然直接发kun信，也不提前和你打声招呼，感觉这公司也不怎么样~ ...
确实感觉很不好，至少应该提前通知我，或者不满意给予改善的机会，公司名字目前暂时还不方便透露
zh82513 发表于 2021-8-9 07:47
但是在试用期，本身双方就有权利2周解约，对员工也没有保护，公司应该不会给多余的工资吧，起诉的话又怕 ...
500强的人事部门都是非常专业的，解约时的给的补偿都具有讨价还价的性质。公司不留余地如何和你谈？这个余地就是第二个月的工资，他说一，你说三，最后二个月，大家都满意。
Sky23 发表于 2021-8-9 07:47
不要和公司废话，拍屁股走人。走之前让公司总共付三个月的工资，不行就二个月，还是不行就拿说好的一个月 ...
试用期一共才3个月，你指望再要3个月工资？要是过了试用期还可以讨价还价一下
按照你描述的，前面让你做调研，然后内部汇报
之后你不愿意做这个，那你每周ziel都干了啥？
这个expert solution management 又到底是个什么职责？
shrek_munich 发表于 2021-8-9 09:01
按照你描述的，前面让你做调研，然后内部汇报
之后你不愿意做这个，那你每周ziel都干了啥？
这个expert sol ...
我同时负责对产品的测试，后来主要都是这方面的Ziel，我也完成的很好。
solution management主要是控制产品周期，确保产品按时交付，同时和公司其他部门合作，保证项目进度，大概这样一个工作
shrek_munich 发表于 2021-8-9 07:59
试用期一共才3个月，你指望再要3个月工资？要是过了试用期还可以讨价还价一下 ...
就是一句话的事，行就行，不行就就算了。这点钱对于500强来说连鸡毛蒜皮都不是。
Sky23 发表于 2021-8-9 08:13
就是一句话的事，行就行，不行就就算了。这点钱对于500强来说连鸡毛蒜皮都不是。 ...
500强有钱不等于瞎给，3个月发kun信就是故意不过试用期，没啥需要赔偿的
感觉这段工作经历没必要写进简历，只会起负面效果，工作证明也无所谓了。另外，试用期kun人法律规定就是提前两周，所以要多两个月的赔偿金恐怕是不太现实的