一入职就换老板 不招新老板待见也很正常 你不是他招的
我上一家公司也是一入职就换老板了 老板跟我同一天一起入职 然后明显感觉俩人间没有化学反应 沟通各种不畅通但是因为她当时也是公司新人 试用期不好意思Kun我 不过合同结束就没续
现在的公司也是一入职就被告知换老板了 招我的老板辞职了 新换的老板也是第一次会谈不痛不痒 对我不是很信任 我当时也觉得老碰到这种事很倒霉 好在后来沟通越来越好
就自认运气不好吧 不用想那么多自己哪里哪里不好
入职起点可能有点太高了，再加上Einarbeitung没有合理安排好。 500强都是竞争很激烈的鲨鱼池，如果知识和经验不够不要硬闯，我们作为外国人入职前几年还需要很多方面磨合进入德国职场，跳过这个阶段直接杀进去，确实要求有点高。
起点太高？正好相反，这种事500强发生的概率小，小公司不上路子发生的概率大。
伪装者在潜伏 发表于 2021-8-9 08:17
能透露下是什么大公司嘛？居然直接发kun信，也不提前和你打声招呼，感觉这公司也不怎么样~ ...
我以为大公司都是直接发Einwurf- Einschreiben的:bizui:
shrek_munich 发表于 2021-8-9 08:59
试用期一共才3个月，你指望再要3个月工资？要是过了试用期还可以讨价还价一下 ...
我的认知范围也是试用期随时可以让你走，不需要和试用工说特别理由。
zh82513 发表于 2021-8-9 08:07
我个人认为并非不能胜任，只是演讲部分因为语言问题不能非常好表达，但是在入职之前老板已经了解了我的德 ...
说再多都是你感觉，别纠结这种事情了，顺其自然接着找吧。
工作和对象一样，都讲缘分。有的时候事情就是einfach so ergeben
大家基本都说了，我就补充一点个人感受：作为一个软实力占相当比重的工种，LZ只在干活而没有注意到自己老板即将退休，以及他接班人是montor，看来还是比较年轻，只看其一没有察觉到其二。估计也是家里办公的缘故，small talk受局限，一些基本的东西都没法获得。我感觉在委任mentor的时候就是一个信号了，如果这个时候有所察觉可能结果至少不会这么突然。
事已至此，五百强不五百强都是浮云，合适的工作和账上的银子才是最重要的。我也不建议拿zeugnis，没必要，早点抽出来写简历找工作，重要的不是昨天，而是明天。
赞同楼上很多回复，别想了，抓紧投简历，一天两封。找到工作入职了，工作个两三年再复盘这段经历，现在就算大家帮你复盘，你也领悟不到。
zh82513 发表于 2021-8-9 11:09
谢谢姐，你的建议对我非常有用。我会重新调整，继续寻找新的工作，目前都urlaub了，估计还要等一段时间。 ...
直接带你的Mentor没时间，一周就20分钟，制度是死的，人是活的，完全可以在第一个月就主动和公司同事定时间，了解产品，了解项目，了解其他人怎么谈论公司内的项目，其他人都是什么项目。你自己主动介绍自己，没有什么可失去的。最差的就是对方的同事直接据你的Termin。
说白了，还是语言没有优势。技术再牛，还没等用，全公司都不知道你入职公司快3个月了。。。不光是大公司，哪怕是中型公司，都有可能在Wachstum阶段多招几个人，就知道未必所有招来的都能双方在这个岗位上合适。并非又招了个人，刻意给你发3个月工资，让你自己走。此类规模的企业就算再有闲钱，也不会这样草率。
看楼主描述，纯属运气不好，工资能多点则多点，接着找下家就好了。500强不500强基本没什么意义，除非是行业顶尖，也还不一定去初创企业。下次面试多了解下进公司后的情况就好了，面试中也能把公司看个大概。