如何对待同事打小报告 更新了
本帖最后由 Silhouette 于 2021-9-26 20:03 编辑rt， 很是苦恼， 这个同事在公司已经二十年了， 而且是工会成员Betriebsrat， 但是人比较强势霸道， 自己觉得自己什么都是对的。 每个人的办事风格和理解问题的角度不一样。 因为我属于新人， 才去公司不到半年， 她要求我把我目前的项目都要和她说， 她想帮助指导我。 当然， 我也需要， 而且她是我的mentor, 负责我的einarbeitung。
但是每次她对我项目总能找出一些问题， 其实那些问题我知道， 只是哪些问题目前还不用去深入考虑， 时间也不允许我深入考虑， 这些问题我知道， 随后会和老板客户商量方案的。 可是她就会说我考虑不周， 没有发现问题， 等等等等。 然后去老板那里说， 这个人不适合这个工作， 因为等等。 我虽然没有听到， 但是从老板和其他同事对我的态度， 我可以感觉出来。 一开始我觉得她很好， 是为了我， 所以对我很严格， 我感谢她， 所以她说什么我就做什么。 但是慢慢感觉好像不是的， 她很享受有一个人对她言听计从的态度。 现在我也不知道如何是好了， 通过此平台寻找一些建议。
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感谢大家的回复和建议， 情况是
因为这个人是工会Betriebsrat的成员， 在公司多年， 同事和老板肯定是愿意相信她说的， 而且我还属于新人，目前还没办法硬抗衡。 这就是为什么同事对我已经冷淡了很多， 应该就是她背后说我的。 这周我和她争辩了一句，没想到她又去老板那里说去了。 工会里有一个人， 刚开始对我很热情， 现在见了我也面容尴尬。 今天星期天， 我一想到明天去公司又要面对她， 同事会对我有异样的眼光，心里压力很大， 虽然说不用管别人的想法， 但是实际上我境界还不够。 想了一个周末， 准备找老板谈一下， feedback一下， 如果老板也认为她说的是对的， 那么我就辞职再找工作了。 头疼。。。
尽量用邮件沟通，包括任何不清楚的地方，有可能有坑的地方等等。重要的可以直接CC老板/项目经理，比如涉及关键的项目决定，一些项目进程调整等等。有一些可能有坑但是还没暴露的，可以利用邮件留个记录以备未来用的上。另外就是有想法一定要说出来，你可以说我知道有这问题，我们在什么时候会处理，而不要表现得你不知道有这个问题，或者不说你知道有这个问题
比如你说的有些东西觉得暂时不需要考虑，比如你和她沟通项目进度，你完全可以写一封followup，关于项目，我们同意了xxx，对于xxx的问题，我们暂时搁置，在xxx的阶段我们会把它处理掉，cc给你老板和PM。 跟领导多沟通，事无巨细多报告，领导是喜欢这种掌控感的，不然没有安全感，尤其做项目的。
报告越多越细，并有针对性地提出解决问题思路，并征求领导意见和建议，有助于培养彼此信任。
觉得我们作为外国人在德没有根基，反正靠硬本事吃饭，保护自己最好的方式就是做到完全公开透明，把自己做的活完全暴露在阳光下晒，这样一切阴暗的东西都靠近不了。
什么样的人喜欢藏着掖着?弄虚作假的人喜欢。越是光明磊落，小人就越怕。 既然是知道的问题却不在报告里批注出来确实是考虑不周。 仅一点：你认为时间不允许的或者你认为目前不需要考虑的问题，你和你的mentor沟通过你的想法吗？说过你的理由吗？如果是时间不够，你有说过你还需要几天时间之类的吗？
她的问题是她的问题，作为你的mentor，我认为有必要和她详细说明自己的想法，如果时间不够就说时间不够做不完，如果你认为应该这样而不是那样，那么先和她沟通，沟通不明白就继续沟通到明白为止，之前不做事情，老板问起来就说和mentor还有几点需要klaeren。把这些点都记录下来，mentor说了什么，你的想法为什么mentor会驳回，这些都记录下来，如果因为时间拖太久，可以拿出这个说明不是没有做事，而是之前需要有沟通的东西。
我不了解LZ的情况，只是觉得职场里，有的时候人的感受比事情是不是完成更重要，事情永远做不完，而人的感受一旦定型很难改变。而且事情完成的好坏也是取决于人站的角度以及当时情况的。你认为事情完成的很好并不代表其他人也这么想。完美的结局应该是大家心里都舒服的结局，而不是事情本身已经完成这么简单。另外，老板往往不仅仅看手下是不是在干活，是不是事情做完了。讲真，如果老板对手下没有信任，这时候如果手下把工作都做完了老板会感觉到自己被架空，更加没有安全感。如果老板对手下多有了解建立了信任关系，那么他看到手下在做事在完成工作会感觉到更加信任和放心。 就事论事，LZ的同事是其Mentor，有责任指出其问题。
另外也工作了二十年，不会和LZ有什么利益冲突。
同时还是Betriebsrat，说明还是得到其他人的信任，起码不是小人。
结果就被LZ定性为打小报告的人了，反省一下吧！ Silhouette 发表于 2021-9-28 17:00
已经和老板谈了， 老板也听了我的想法， 但是老板还是觉得那个人说的也是对的， 他是我的直接同事， 需要每 ...
辞职也是对的，要每天共事的人一定得是能愉快相处的。不知道你面试的时候他当时有没有在场，如果这种人能在面试中见到就更不容易踩坑。 其实德国人最会忍，很多新人也是只做不说，工作就是挣个生活费，只要工资还不错，默默做事，下班走人就是，不要太在意别人，也不用想太多，每天高高兴兴大家都喜欢。 人红是非多。 工作初期受到的敲打 也是你中后期的一笔宝贵财富。 另外，我发现领导其实很喜欢被"骚扰"的，甚至有时候喜见下属间闹点小矛盾，有助于领导建立大家长的形象掌控下属，领导最怕的就是下属连成一气架空他{:10_623:}
所以多多骚扰领导，对自己至少不会有啥坏处。 本帖最后由 daiquiri 于 2021-9-21 00:11 编辑
limit 发表于 2021-9-20 13:26
另外，我发现领导其实很喜欢被"骚扰"的，甚至有时候喜见下属间闹点小矛盾，有助于领导建立大家长的形象掌控 ...
对，老板以前很神秘的面带得意的跟我说，每天办公室都有给他通风报信的人。。。觉得大部分德国人没什么职业规划的，混日子的比较多，没事干就搞事情，传八卦呗
在德国工作生活，得熟读傲慢与偏见 本帖最后由 limit 于 2021-9-22 08:38 编辑
daiquiri 发表于 2021-9-20 23:08
对，老板以前很神秘的面带得意的跟我说，每天办公室都有给他通风报信的人。。。觉得大部分德国人没什么职 ...
德国办公室政治以八卦冠名公开透明展开，不过公开场合八卦都是对事不对人，不然会显得low，还会被道德婊痛批。八人通常都是小团队私下偷偷进行(=打小报告)。 我看了你的提问，以为是我的手机看不下去身边的事情来替我发帖子了。。。简直跟我一模一样。。。