FringeDE 发表于 2021-10-3 02:32
你想象力很丰富，他是律所职员
你看不懂我的回帖？
你的朋友既不是護工，那麽你朋友停薪回國的理由就是因爲由他護理比在國内請護工要經濟的多。，因爲他在德國的工資低到如此。
FringeDE 发表于 2021-10-3 03:31
https://www.sabbatjahr.org/
德国本身就有这样的政策，只是你不知道罢了
那就试试看看 公司的反应呗。 我肯定一般公司会不喜欢这么做的。 就好比一般公司不喜欢有婴幼儿的女职员一样。 大家心知肚明， 表面不说。
Hoard 发表于 2021-10-3 10:50
那就试试看看 公司的反应呗。 我肯定一般公司会不喜欢这么做的。 就好比一般公司不喜欢有婴幼儿的女职员 ...
你是没见过 就靠着自己猜测吧
大企业就是可以这样 申请saba 留职停薪 这种回国照顾家人我们单位百分之百可以批准
我们单位有人家庭妇女没有经济压力 干半年休半年剩下时间就是玩
当然走那么久再回来谁都明白 team其实有你没你都一样了 但是最起码工作不会丢
我们企业几十万人 制度完善 你要是在那种加起来10个人的作坊公司就另一回事了
philli 发表于 2021-10-3 13:10
你是没见过 就靠着自己猜测吧
大企业就是可以这样 申请saba 留职停薪 这种回国照顾家人我们单位百分之百 ...
我相信不仅仅是10多人的小作坊不可以， 是绝大数公司都不可以。大企业可以，但大企业会经常umstrukturieren, 然后你看看结果， 根本就不要说什么经济效益不好。 有时连赔偿都拿不到。
Hoard 发表于 2021-10-3 18:22
我相信不仅仅是10多人的小作坊不可以， 是绝大数公司都不可以。大企业可以，但大企业会经常umstrukturier ...
你一句“我相信”，就不会有人继续试图跟你解释什么了 在你的世界里你都是对的
:D
本帖最后由 Strandtasche 于 2021-11-19 11:13 编辑
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我们公司有， 不过好像要提前通知3个月到6个月之前
得到领导的同意，不过升值的机会基本就不会有。
到底行不行，取决于这种职位好不好另招人、职位供需整体如何、单位对这个人的需要程度、单位性质是私人的还是大锅饭，不好一概而论。
比如一个医生，医院肯定会尽可能满足这个医生的要求，实在不行休无薪假也行，因为一旦人家打定主意了，留是留不住的，逼急了直接辞职，以后也不回来了，医生太缺了。不如卖个人情，笼络人心，引得人家事后再回来。
如果是一个大锅饭公司，也可能会同意雇员的要求，因为由此造成的经济损失不是Chef的私人财产，缺人的话招个实习生过渡一下也行。
如果是一个业务量较为稳定的单位，私营性质，即便是同意停薪留职了，你觉得后期在这个单位的发展会如何？
philli 发表于 2021-10-3 12:10
你是没见过 就靠着自己猜测吧
大企业就是可以这样 申请saba 留职停薪 这种回国照顾家人我们单位百分之百 ...
感谢大神回复！
那我朋友碰到的问题就是，如果停薪留职一年后回单位，那个时间节点被解雇或者自己离职，还能申请失业金吗？
如果可以拿失业金，根据失业金的算法，是过去12个月工资奖金收入一个加权算法。但问题是，过去12个月我朋友是停薪留职，没有收入，那很好奇失业金怎么计算？
朋友也问过劳工局，但是没有得到明确的说法。
不知道有哪位大神有经验，给指点指点{:5_377:}
philli 发表于 2021-10-3 20:31
你一句“我相信”，就不会有人继续试图跟你解释什么了 在你的世界里你都是对的
:D ...
你说的太对了，有些人回复帖子的心态真的是无法理解。
这个世界，做人做事千万不要太主观，不能活在自己的世界里，虚心听听别人的意见。有些人老是觉得自己认为，自己相信，试问这些人能代表全世界？自己认为不可能的事情，也只是他们自己认为。。。。
{:5_377:}