求助!德国停薪留职一年再申请失业金的情况
本帖最后由 FringeDE 于 2021-10-2 05:01 编辑替朋友询问,请各路大神出谋划策,感谢感谢!!
朋友国内的父母生病了,需要他长期照顾。他现在准备和他雇主提出停薪留职一年的请求,回国去照顾年迈的父母。
他现在有点担心可能存在的一个情况:等他一年回来后,如果那个时候雇主效益不好,被辞退,他是不是依然可以申请失业金?然后失业金的计算为过去一年的平均工资,但是过去一年是停薪留职的,不存在收入,那么将如何计算失业金?
对各位大神的慷慨建议,不胜感激!{:5_377:}{:5_377:}{:5_377:}
你朋友的職業是護工?國内的護工的護理水平都沒有有他的高?還是他在德國的工資比國内護工的要低很多? Strandtasche 发表于 2021-10-4 09:05
philli,你下次能不能把标点符号也写一下? 不能就算了。
另外好奇问一下,你们几十万人的、制度完善的 ...
费心了还找个图出来。倒是没有想到各大超市也在里面。
我在图里,谢谢你祝福了,我会好好干的。以后上班时间要少来摸鱼了。
有标点符号了是不是看着爽多了? FringeDE 发表于 2021-10-4 11:02
你说的太对了,有些人回复帖子的心态真的是无法理解。
这个世界,做人做事千万不要太主观,不能活在自己 ...
真奇怪了。 人家回复你, 你还这么吐。 你的心态也是无法理解, 你朋友不来问, 你倒真热心。
众所周知, 德国80%以上都是中小型企业。肯定是在绝对多数公司很难停薪留职的了。 我同事为了照顾他父母,直接辞职了。德国人。 停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对公司来说都是额外kosten。 你一年后回来, 公司裁掉这个新人? Hoard 发表于 2021-10-2 10:39
停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...
没见过企业招人的时候有确定期限的?我这经常有 女的回家生孩子,单位就要找个人顶替一年到两年 philli 发表于 2021-10-2 11:47
没见过企业招人的时候有确定期限的?我这经常有 女的回家生孩子,单位就要找个人顶替一年到两年 ...
女员工生孩子休产假休父母假那是法律规定的,企业必须那样做。他这种不是哦。而且, 企业如何确定一年后他一定回来? Hoard 发表于 2021-10-2 10:39
停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...
外包、ANÜ,除了有限期合同还有别的选择。这些选择根据老人会不会回来也能调成长期岗位。当然,公司跟这老人亲不亲愿不愿意给他折腾就是另一个问题了。 Hoard 发表于 2021-10-2 09:39
停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...
据我所知,在德国停薪留职这样的case很多,很多公司都有这样的福利 Hoard 发表于 2021-10-2 18:25
女员工生孩子休产假休父母假那是法律规定的,企业必须那样做。他这种不是哦。而且, 企业如何确定一年后 ...
https://www.sabbatjahr.org/
德国本身就有这样的政策,只是你不知道罢了 Sky23 发表于 2021-10-2 23:34
你朋友的職業是護工?國内的護工的護理水平都沒有有他的高?還是他在德國的工資比國内護工的要低很多? ...
你想象力很丰富{:5_387:},他是律所职员