Kittende 发表于 2021-10-10 15:05
我想问下哪家中国公司给tarif啊 好奇不会是吉利汽车吧正常工程师即使是资深的如果还是走tarif大概率也拿不 ...
没有10万啦，8万应该是有的。我看论坛里很多博士毕业的是这个数往上，研究生就很少。所以这个职位很吸引我。
楚河汉界 发表于 2021-10-10 23:27
没有10万啦，8万应该是有的。我看论坛里很多博士毕业的是这个数往上，研究生就很少。所以这个职位很吸引 ...
看了你几个帖子，感觉有点，hmmmm
首先博士毕业8w往上，这又是哪来的卫星。。。tarif的话，fresh phd应该6w多
另外如果8w多，这个远没到tarif的顶，这个AT有点..
而且8w多的IC，给你报销每周往返1200公里+租房，这个开销我就算公司能够通过某些方式抵扣，这个还帮你安排老婆的工作，这个和8w 多的IC的地位感觉有点不太匹配吧
题外话，个人私以为你老婆没接这个公司的offer其实满明智的，如果真的按照你说的这么美好，她晚一些一样可以进，现在all in就要小心被人一锅端了
本帖最后由 Dbtzs2009 于 2021-10-11 08:38 编辑
前几年找工作，遇上一个有中资背景的德国公司，老大是德国人，老二是中国人，一起面试的我，我在这边做过中德国际贸易相关的工作，面试时德国老板很有原则，基本不问我之前的工作相关的敏感信息，中国老板一个劲地追问我在前公司的一些属于保密级别的事，虽然和技术没有关系，但已经属于可能触碰法律的事，这还只是面试啊，我想要是真进去了，会发生啥呢? 感觉那个中国老板根本不懂德国这边的游戏规则，而我当时应聘的职位和他的工作是挂钩的，他们公司效益不错，我当时只工作了4年，要求的工资7w，也爽快答应了，也来了电子版的合同让我确认，但我没有答应。后来去了另外的公司。
本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-10-11 09:01 编辑
别人说的都不算，你得自己问问自己面试时候的感觉，给你面试的直接领导和你是特别有化学反应么？
他们给了你一种相见恨晚，求贤若渴的感觉么？
如果真得想要你的公司，谈的时候就能感觉到对方满满的诚意，你可以感觉到对方那种终于找到对的人的感觉。
如果你没有那种感觉，就要小心一点。不管哪国的企业。
至于管理岗，真得要看你自己的能力，这个不是任何其他人能打保票的，我现在的公司面试的时候还说有机会做SVP呢，这种话就是说说，如果自己没那个实力，硬去做做不来的工作，会死得很快
Uldenbaturu 发表于 2021-10-11 08:53
别人说的都不算，你得自己问问自己面试时候的感觉，给你面试的直接领导和你是特别有化学反应么？
他们给了 ...
这家公司老一是中国人，老二是德国人。我之前读书的时候进去过这家公司实习几个月，当时候这家公司特别缺中国人，所以我的工作会直接跟GF接触，给中方做各种会议翻译，其他时间还带了两个小项目，虽然走的时候还没完成项目，但是中方领导非常满意我的工作，让我毕业后赶紧回去。毕业后嘛，我就在我老婆这找到了工作，就没管这家中资企业了，没想到他们现在又缺人了，要来挖我过去，条件巨好。他们说德国公司走的是Tarif，根据我的工作经验不能说开多高就开多高，但是可以在国内给我以补助的形式补足我的要求。我知道公司是巨有钱的，他们不会差这多出来的一点工资。老板我都熟悉，他们的承诺是有份量的，大家不用怀疑。只是德国有德国的规矩，不能像中国那边那样随便怎么弄都行，不过现在国内也规范了很多了。
在这家公司干会很大压力，会议的翻译和记录就很紧张，技术性翻译不仅在工科范围还涉及到市场，销售，财务和人力。不仅德语，还有英语，因为其他欧盟国家的几个分部也要管。会议以外就是老总布置的作业，要去各个国家，各个部门做调查收集老总需要的资料然后做汇报让老总做定夺，同时也要兼顾带一些工程项目。翻译，秘书，项目管理，质量管理等等全都要会，出差也会很多，不过反正都经常不在家所以出差也无所谓了。
另一个阻力点就是家庭，老婆说她不愿意走，那就意味着我一个人在外地工作，夫妻和孩子分隔异地，孩子还太小，老婆压力大，我自己也舍不得。
我知道错过这个机会以后就很难有这样好的机会了。在现在这家德国公司我主要做编程，工业自动化编程。不需要什么语言能力和交际能力，准时上班下班，居家办公也没问题，只要能完成任务，根本没人管我，工资也很满意。但是，同行应该清楚，做编程能做多少年？编程界每年都有新的知识和新的设备要学，以后到了40岁以后跟22岁出来的新人根本没法竞争。上面的管理层都是德国人，领导候选人可以排到大门口去，哪会轮到我呢。出于这一点，现在跳过去未尝是一个错误的决定。鱼与熊掌不可兼得啊……
Dbtzs2009 发表于 2021-10-11 08:36
前几年找工作，遇上一个有中资背景的德国公司，老大是德国人，老二是中国人，一起面试的我，我在这边做过中 ...
对，中国企业要招中国人就是因为他们不会德国规则，外语好的不会搞项目，会搞项目的外语也不好。如果他们啥都能搞得定，随便哪里都能招到人。我们这些海外中国人的优势就是比国内知道的多，可以赚取信息差。
shrek_munich 发表于 2021-10-11 07:11
看了你几个帖子，感觉有点，hmmmm
首先博士毕业8w往上，这又是哪来的卫星。。。tarif的话，fresh phd应 ...
我身边有读化工的刚毕业的博士，应聘到柏林的某电动车工厂了，她跟我说人家提的工资就是70k到80k，加上Bonus能到90k，junior PHD。
本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-10-11 10:22 编辑
楚河汉界 发表于 2021-10-11 09:49
这家公司老一是中国人，老二是德国人。我之前读书的时候进去过这家公司实习几个月，当时候这家公司特别缺 ...
如果公司里人你都很熟悉，那应该不存在是不是真心请你的问题。
那最大问题就是你的机会风险比例的问题，最根本的问题就是你觉得你是不是搞管理，搞人际关系那块料
因为你是带着老婆在家一个人带小孩的压力过去的，家庭这边，即使老婆全力支持你，但碰上事情，抱怨和压力肯定少不了，家里的问题你要能搞定，然后才是公司里的人际关系。
带德国团队要比简单的翻译沟通工作复杂很多，你的德语水平如何? 在学校里的时候德国朋友多不多？对德国人的脑回路了解多少？按照你说的，中国公司也是500强，估计是国企背景吧，那你对中国人的人情世故，官场应酬懂多少？
简单一个问题：中方大领导和你说：小楚，根据上级的国庆献礼目标，这个新项目必须在十月一号之前弄出来，你们啊，加加班，提前赶出来，我们和总局领导也好汇报。德方工作人员说：八月份我们都要休假去了，去死。然后人事和工会告诉你：Herr Chu， 你的员工加班超过10个小时你作为领导要负法律责任的哦，Freiheitstrafe哦。你这时候咋处理？
如果你是这块料，这是个好机会，如果你不是，这是个坑
楚河汉界 发表于 2021-10-11 08:58
我身边有读化工的刚毕业的博士，应聘到柏林的某电动车工厂了，她跟我说人家提的工资就是70k到80k，加上Bo ...
你就直接说特斯拉的了……cs毕业直接面进慕尼黑狗也可以8w多，但我不会说博士毕业都8w多，萍聚著名的8w梗原来是这么来的
Uldenbaturu 发表于 2021-10-11 10:20
如果公司里人你都很熟悉，那应该不存在是不是真心请你的问题。
那最大问题就是你的机会风险比例的问题， ...
谢谢！你说的都很中肯，这的确是我之前在这家公司上班遇到的。中方领导一直想在欧洲实现中国速度，后来发现困难重重。他们最想知道的不是项目能不能进行，而是为啥项目不能跟他们想的一样进行，有什么方法改进。我的德语嘛，还靠谱，不用担心，至起码听得懂说得清写得出，但是跟母语还是很大差距的。圈子有一半是中国人一般是外国人吧，我知道你想说的是哪一部分的中国人，我身边也有很多，说中文可以去脱口秀，说外语时就很内向，半天吐不出来一句完整的话。我应该不属于这范围，但是要管德国人，的确也是难，起码我在现东家这里想也不敢想。