德国人仍然对自己的薪水保持沉默，但很多人认为薪酬不公
德国人仍然不喜欢谈论他们的薪水。因为在德国，金钱被视为“私事”。但是，近一半德国人认为自己的收入不公平。事实上，如果德国人的工资更透明，能帮助他们更好的和雇主进行谈判，从而提高工资。金钱被视为“私事”
即使在私人生活中，德国人也不愿意对此讨论太多：YouGov代表拥有1000多名员工的雇主评估平台“kununu”进行的一项代表性调查显示：52%的受访者甚至不与自己的伴侣谈论他们的收入。
与其他家庭成员（例如父母或兄弟姐妹）谈论薪水的德国人更少（46%）。但是大约有三分之一的德国人会和朋友谈论薪水，大约 19% 的人会和同事谈论薪水。大约五分之一德国人（22%）甚至表示，他们根本不与任何人谈论他们的薪水。
然而，调查还显示，存在明显的年龄代沟：在 55 岁以上的德国员工中，只有 69% 的人会与他人（包括家人朋友或同事的任何一个）谈论他们的收入。然而，对于 18 至 34 岁的人来说，这一比例提高到81%。
与此同时，几乎一半的德国人表示，他们觉得收入不公平，尤其是女性：51% 的男性认为他们的薪水公平，但持这个观点的女性只有 44% 。不满也不是凭空而来的：2020 年，德国女性的收入平均比男性低 18%。
薪资透明度有助于工资谈判
如果你对你的薪水不满意，你应该尝试要求加薪。“薪水是工作满意度的一个基本因素，”kununu 的首席执行官 Nina Zimmermann 说。“因此，员工需要一个透明的信息库，以便能够估算出适当和公平的薪酬，并为相关决策提供更好的依据。”
参与调查的德国人也同意这个观点：46% 的受访者表示，如果工资更加透明，他们可以更好地定位自己，从而更好地进行工资谈判。
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