拿到一个很好的offer 但担心自己德语水平太差 放弃还是...
本帖最后由 sijia900731 于 2021-12-10 21:55 编辑我很辛苦拿到一个global大厂在德国公司的实习offer 这个JD上是写清楚要英语和德语都有presentation和analytical的水平 所以第一轮面试的时候（英文）问我德语怎么样 我很老实的说了 我说我德语不太好（我是上英语授课program的） 他说差不多什么水平？我因为前阵子刚在网上自测过 我说B1没想到过了 后来就直接final round了 整个面试过程都是英语进行的 当下也没有人质疑我德语水平
但是我现在收到offer之后心里非常忐忑！因为首先我的岗位不是技术岗 是偏after-sales service这一块的 肯定也要和客户打交道
另外就是人家JD里也说了 德语要有presentation的水准
我现在很犹豫 因为我怕我进去了 人家发现我德语那么糟糕 就辞退我 那我就很被动 因为其实我现在公司是可以给我internship合同的（我现在是working student）但辞了现在的去大厂然后被大厂辞退 不是很惨
可是这个大厂真的是很好的机会 我梦寐以求 我也不知道这个情况我可不可以硬着头皮上？
有哪位可以给我一些建议吗？我这个internship明年3月开始
你单位到底有多大 越大的企业其实越不会让实习生干太多事 干干杂活 按别人说的做做ppt 就差不多了
想要辞退你比等六个月让你走人还复杂 我们很久以前要辞退一个实习生 需要仅次于CXO的人批准才行 也就是相当于大中华区老大的级别
所以你这个帖子是不是还有装逼的成分 就像是 刘亦菲约我共度周末可是我觉得自己没那么优秀 要不要拒绝她呢？ 本帖最后由 wuzuquan 于 2021-12-11 20:20 编辑
多好的机会。不要因为这点小事耽误了
你的德语水平不足以影响你的工作，雇主不会做亏本买卖
更何况，明年三月才开始，楼主真要是在乎德语水平，强化一下
举5个例子
1. 公司要求德语只是因为队里全是德国人和会说德语的外国人，但后来发现其实大家开会的时候也是可以就和着新人说英语的
2. 公司要求德语，是因为队里全是德国人，其中有人英语差或者就和着新人说英语从制度上不现实。但工作跟德语耦合性低，所以你需要能用德语开会时汇报和理解任务就可
3. 公司要求德语，因为队伍里全是德国人，并且工作跟德语耦合度高，但好在高耦合度的地方都是书面，比如公司的文档做得好，大段的业务逻辑可以看着文档学，没有时刻从队友口头扔过来的复杂需求。
4. 公司要求德语，因为队伍里全是德国人，并且工作跟德语耦合度高，并且时刻能接到德语口头复杂需求需要真的理解。
5. 公司要求德语因为常跟客户开会而客户说德语。
你自己评价下呗。不过实习生应该好过一些毕竟只要带你的人愿意罩着你，总可以罩住，就是他愿不愿意罩着你的问题。 就一实习生，有必要大动干戈去辞退你吗 本帖最后由 January1st 于 2021-12-11 01:49 编辑
去。
1。一楼说的对。我没听说过有辞退实习生的。完全不用担心。presentation是可以准备的。提问环节用英语回答就好。另外如果德语非常重要面试的时候肯定就让你说德语的。
2。现在的werkstudent不用辞，和老板说要去做个实习，希望做完再回来继续werkstudent。 ljmw2000 发表于 2021-12-10 23:59
就一实习生，有必要大动干戈去辞退你吗
我好希望他们也是这样想！！ January1st 发表于 2021-12-11 01:46
去。
1。一楼说的对。我没听说过有辞退实习生的。完全不用担心。presentation是可以准备的。提问环节用英语 ...
第二点可以这样操作吗？如果可以那很完美啊！但那就意味着我实习的时候手头有两份valid的Vertrag 不知道法律上会不会有问题？会不会被外管局盯上 （当然工作时间我肯定会自己控制好， 因为我5-7月是mandatory internship，不计入120/240天那个时间） 就一个实习而已，你想太多了。我公司有一个刚毕业的印度同事，德语也就A1水平，照样和客户谈笑风生，实际工作中，更重要的是你的Personality，而不是语言水平！况且德语说不好的话，说英语不也是可以嘛！ January1st 发表于 2021-12-11 01:46
去。
1。一楼说的对。我没听说过有辞退实习生的。完全不用担心。presentation是可以准备的。提问环节用英语 ...
好主意！ philli 发表于 2021-12-11 12:10
你单位到底有多大 越大的企业其实越不会让实习生干太多事 干干杂活 按别人说的做做ppt 就差不多了
想要辞 ...
我也好希望自己只是在装逼...但我是真的容易焦虑