请问关于在德国公司工作的事情!
请问大家,如果和一家德国中小型公司签约工作一年,那么一年后德国公司是否不是那么容易就不要你了! 如果一年后公司解雇你了,那么接下来的签证怎么办?是否可以保持,或者给一定期限在德国境内寻找新的工作呢? 顶，好快 啊 打电话问了有代表性的三个朋友阐述如下:
1.好的公司(好的定义是相对与下面的坏来说的,请大家看完)
A.一般都是3到6个月的PROBEZAIT,都说1年的合约(我这里就当你是PROBEZEUT) UNGEWOHNLICH
B.一般PROBEZEIT以后跟你签正式约,这个就是UNbefristig的,也就是说,你没有重大过失的话,公司不能说炒就炒
对策:如果公司要你1年时间的PROBEZEIT,你可以主动跟它说你的担忧,要求把PROBRZEIT缩短到半年(实际上来说,1年的PROBEZEIT也是不必要的,如果它坚持要1年,肯定有问题,参看下面的坏公司).这样一来,即有利于你适应公司,也有利于你的签证(万一觉得公司不好,还有半年的时间找别的工作)
2.坏的公司
有些公司,利用法定PROBEZEIT工资相对较低的优势,故意跟员工签定1年的合同,然后1年以后解雇,换新的员工.这种事多发生在IT行业的中小公司,老板们就看中成本低,汰旧率快这个好处,把PROBEZEIT故意拉长,压榨员工,用完就扔
对策:1.谈判要求缩短PROBEZEIT
2.如果它坚持不肯,走人
3.如果已经不幸,在公司里了,你要联合所有的同事,包括之前被炒的,一起去工会告他们
[ 本帖最后由 athena_hu 于 2005-9-24 23:15 编辑 ] 谢谢楼上的回答,但是我也不知道这个合同是不是PROBEZEIT的,这个得问问公司!
如果公司说这个不是PROBEZEIT的合同,而是直接的正式合同,那会怎么样呢?
一般正式合同的有效期有多久呢?
会不会公司故意说这个是正式合同,但是只有一年,以后每年再延,
但是实际上这个合同确实PROBEZEIT的合同呢?
谢谢大家的回复! 我觉得这是一个befristig合同。就是一年或者几年一签的。一般没有试用期合同，都是在工作合同中写明几个月的试用期。
仅供参考。 原帖由 nici37 于 2005-9-24 20:25 发表
谢谢楼上的回答,但是我也不知道这个合同是不是PROBEZEIT的,这个得问问公司!
如果公司说这个不是PROBEZEIT的合同,而是直接的正式合同,那会怎么样呢?
一般正式合同的有效期有多久呢?
会不会公司故意说这个是正式 ...
正式合同就是我说的UNbefristig的,一般没有很好的理由的话,是不能随便辞退的!
[ 本帖最后由 athena_hu 于 2005-9-24 23:16 编辑 ] 原帖由 athena_hu 于 2005-9-24 23:14 发表
正式合同就是我说的UNbefristig的,一般没有很好的理由的话,是不能随便辞退的!
职位有befristig也有unbefristig,有的公司做某个项目需要一批人,项目做完了就不需要这批人了,所以这批员工是befristig的,做完就走人 原帖由 ccgirl 于 2005-9-24 23:30 发表
职位有befristig也有unbefristig,有的公司做某个项目需要一批人,项目做完了就不需要这批人了,所以这批员工是befristig的,做完就走人
如果公司事先说清楚是这样的工程,估计LZ就不签约了吧,简直是给他人做嫁衣 个人经验：
如果公司诚心想要你， 一般的合同都是注明3个月或者半年的试用，
然后就是无期限的合同， 公司要炒你都要有充分的正当理由，
而且要提前3个月的时间通知你。
当然你要是不想干了， 也要提前3个月通知公司。 原帖由 athena_hu 于 2005-9-25 07:37 发表
如果公司事先说清楚是这样的工程,估计LZ就不签约了吧,简直是给他人做嫁衣
自由职业者就是专门找这种工作的
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