如何应对职业上的挫折：试用期被解雇并不是职业生涯的...
试用期被解雇并不是职业生涯的终结。在试用期被解雇对简历没有好的影响。但受影响的人可以以建设性的方式处理这一挫折，而不是沉浸在自我怀疑中。下面是如何成功应对的方法。
在试用期被解雇 - 这一开始确实是个打击。然而，现在重要的是要利用这一切，科隆职业顾问Bernd Slaghuis在Xing门户网站上的一篇博客文章中提出建议。
通常情况下，解雇的确切原因是未知的。在这种情况下，受影响的雇员应该请求与领导或人力资源部门进行澄清的对话。因为经验使人聪明。最终，被解雇的人没有什么可以失去的。最好具体询问：出了什么问题，什么地方不合适？
之后，重要的是要处理自己的处境。尽管在找新工作的压力下，这听起来有些矛盾：先深呼吸，做一些让自己开心的事情，而不是无力地写新的求职信，职业教练建议。那些与自己和解的人可以更有针对性地行动。
如果需要新的求职信，解雇应该出现在简历中。潜在的新雇主当然会询问，而且人们可以做好准备回答：解释是什么原因，以及可以改进或在开始之前可以澄清什么。
以良好的感觉迎接新工作
职业专家的重要建议是：不要抱怨无能的前老板，愚蠢的同事或上一个雇主的糟糕文化，而是保持自我。人们应该谈论在工作中真正重要的事情，他们想要如何领导，他们在哪个团队感到舒适，以及在那里做一份好工作需要什么，Slaghuis说。
为了确保下一个工作确实合适，求职者在面试中应该问一切对他们重要的事情。他们在面试中应该考虑，是否能与这位领导和这个团队很好地合作。他们应该认真对待自己的直觉。
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