不同行业的员工最看重什么东西？
员工的价值观必须与公司的价值观相匹配，才能保留并吸引员工。 新数据显示了不同行业中员工最看重的东西，以及他们和企业价值观的差异。Edelman Trust晴雨表的结果表明，公司的价值观可以增加客户的信任并影响他们的购买决策。 创新能力也可以通过正确的公司价值观来提高。 这些也是吸引和留住员工的关键因素。 根据德国敬业度指数(Engagement Index Deutschland)，对公司价值观的高度认同可以降低员工流动率。 雇主门户网站 Kununu 的一项调查显示，超过三分之一的员工愿意为了良好的公司价值观而放弃 10% 的工资。
普通员工最看重的东西
工作中对员工很重要的到底是什么？Frauenhof工业工程与组织研究所 (IAO) 去年对德国 1000 多名员工进行了详细调查。 数据显示，对于普通受访者来说，个人工作经历比企业的总体目标发挥着更大的作用。
[*]最重要的价值是享受。 这一方面意味着享受工作，另一方面意味着工作与生活达成良好平衡。
[*]第二重要的价值是自主权：自己决定任务和优先事项的能力。
[*]第三是对多样化工作的渴望。
调查显示，对员工来说，在工作中最重要的是符合个人和个人发展的价值。研究作者，Frauhof IAO 研究所的 Jannick Schneider 解释，“这些是从本质上激励个人并对个人行动产生最大影响的价值。”
另一方面，相互支持和公正等社会价值平均影响较小，可持续发展也较少受到关注。 受访者最不重视权威和影响力，但相对来说，男性员工认为权力更加重要。
对管理者来说，野心和成功更为重要；享受、自主和社会价值对他们来说不如对其他受访者那么重要。 Jannick Schneider 表示，“管理者似乎不太看重社会正义，他们决定了资金和工作任务的分配。”
规则和传统的重要性随着受访者年龄的增长而增加，但成功和影响力的重要性却在下降。 但总体而言，不同年龄段之间的并没有什么显著差异。
企业文化和个人价值观冲突
但不同行业的员工之间存在较大差异。 有的领域重视影响力和成功，但在健康和社会服务行业中，认为帮助和支持最重要。 交通运输领域则把安全放在第一位。 此外从事旅游和休闲服务业的人尤其渴望多样化的工作。
麻省理工学院Sloan管理评论的一项研究表明，企业价值观对于员工忠诚度非常重要。 然而，这是必须以员工和企业拥有共同的价值观为前提。平均而言，能源和水务行业的员工强烈认同雇主的价值观，而酒店业的员工则与企业文化的冲突更大。
Frauenhof IAO 在员工辞职意向的调查中， 旅游和休闲行业也表现最差。 研究还表明，辞职意愿主要受个人价值观的影响。 雇员和雇主之间的价值观不同会导致辞职的愿望，特别是当工作的乐趣、自主权或社交受到影响时。
为此，研究负责人Jannick Schneider 总结，“企业的价值观与其员工的价值观相匹配对公司而言非常重要。否则，到了某个时候将不再齐心协力，而是朝相反的方向努力。”
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