德意志银行行长在居家办公问题上遇挫：员工保留现有权益
克里斯蒂安·泽温（Christian Sewing）希望“他”的银行家更多地回到办公室工作。然而，在为新的居家办公规则而斗争中，这位首席执行官不得不让步。那些之前享受宽松居家办公条件的员工，可以继续保持这些工作模式。至少目前是这样。德意志银行首席执行官克里斯蒂安·泽温（Christian Sewing）希望增加办公室出勤率，并在年初要求更加严格的居家办公规则。然而，至少在德国，员工现在享有暂时的现有权益。这一点可以从《商报》（Handelsblatt）获得的集团和总工会的信中看出。
目前在德国工作的员工，之前每周有三天在家工作，或同时在周五和周一居家办公的，可以暂时继续保持这些工作模式。泽温在二月份的一封电子邮件中原本希望废除这种做法。
据报道，管理层和工会已就新的居家办公规则争论了数月。未来最多只能在办公室外工作两天，领导人员则只能一天。周五和周一的组合也将被禁止。报纸的信息显示，以前最多可达60%的灵活工作——官方上被视为例外——实际上相当普遍，约有10,000名员工享受这一安排。
泽温希望取消周一和周五组合的居家办公，显然也是为了使办公室的工作负荷更加均衡。员工们对这些计划反应冷淡，在企业内部网短时间内出现了1300条批评意见。许多公司正在讨论居家办公规则，许多公司希望在疫情结束后员工更多回到办公室。然而，与德意志银行相比，其他几家银行实行了更加宽松的政策。 很好
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