5%、10%或20%：薪资谈判时应该要求加薪多少？
争取更多的薪资：充分的准备和自信的表现对于成功至关重要。您想要谈判加薪，但不确定应该要求增加多少？一位专家提供了一些建议。
谈判自己的薪资时，应当了解：通常情况下，5%到10%的加薪幅度是比较现实的。教练Imke Leith在接受不来梅劳工会杂志BAM（2024年7/8月期）采访时指出，基本上，每18到24个月应当进行一次薪资谈判，任何职业变动时也是如此。
如果是升职并为更高职位谈判薪资，那么应当追求20%的加薪。毕竟，更高的职位意味着更多的责任。关键是要意识到：我可以提出任何要求，但不可能全部得到满足。
薪资谈判中的最大错误
如果上司第一次拒绝了您的要求，员工不应当认为谈判就此结束。这只是开始。教练表示，薪资谈判中常见的错误是不了解自己的价值，过早妥协。
此外，透露自己的最低要求或带着和谐的心态进入谈话，也对自己不利。成功的谈判需要充分的准备和自信的表现。
不适合薪资谈判的时机
在公司进行重组或年度报告时提出加薪要求，成功的可能性较小。此时许多预算已经被用完。
如果公司最近出现巨大亏损、大客户流失或裁员，这也是不利于谈判的时机。
最后，员工还应注意：如果您的上司即将休假，他可能没有足够的时间和精力来处理加薪要求。
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