1. 通过网络成本很低, 但是成功率不是很高.
2. 最好的途径是内部人的介绍, 不需要经过第一关的筛选. 而且多少知道一些这个职位的一些背景, 比如工作环境, 经理如何, 以后的同事如何等等..但是大家要注意的是这不是上面某个大侠说过的那种"内部关系". 因为毕竟是否招你, 一般会综合很多人的意见的(专指工程师, 其它的比如销售, 采购, 管理之类不是很清楚).
3. 如果能够有猎头找上你, 那就好办多了. 猎头总会给你很多建议的(当然前提是你足够好, 猎头也觉得很可能成功推荐你)
4. 国内的工资水平这几年涨的是很厉害, 一般外企内部会有一个基本的平均值(就是说比如上海范围的很多外企的HR会有联谊会, 会做匿名的调查, 然后根据结果大家会知道今年大概加薪的百分比是多少), 当然你所在的公司总的效益必须是好的..:) 我知道的是前几年平均的幅度是在 8%~10%左右, 这是总的, 具体到个人.会和你现有的薪资水平有关(如果你现在的水平很高了, 那么一般可能只有2%~3%, 如果你比较低, 那么15%以上也很有可能), 你过去一年的表现如何..等等..
总结中, 分享中.....
呵呵.希望能够对大家有帮助. 这第3点，倘若没有个好的工作经历，在国内恐怕几率很小吧，虽然在德国是真遇到过几个。
第4点，我怎么觉得，现在一些公司给应届生海龟的薪水越来越低，就比如bosch。。。。 第三点很容易理解. 如果没有经验, 猎头很难相信你真正的实力. 而且他/她失败的可能性非常的大. 所以没有经验的毕业生很难通过猎头这一关.
不过也要看, 现在很多国内的外企, 在推行一些培训生计划, 专门针对刚毕业的学生的. 有些也可能派到国外来..特别是欧洲的很多公司很喜欢做这类的安排.
不过估计给的工资水平不会太高..我的理解是在国外的补贴也就是维持生活,住的话估计要几个人Share一套房间这样的. 然后国内可能会有特殊安排..这个要看公司的情况了. 毕竟是给新的毕业生的..不过个人认为, 这种经历对毕业生来说很不错的..特别是国内的..至于国外的, 要看每个人的期望值, 还有心态. 每个人心里都有自己的一本帐的.. 培训生计划，我想说说自己的理解，我觉得，有一定风险，有一些公司，只管培训，但是培训之后的工作并不保证。 作为一些原本学工科的学生，如果参加培训，意味着很大程度上丢掉了技术上的东西，倘若培训之后不能顺利拿到职位，那么这2年的培训可能对职业生涯来说，并不是一个好的选择了。
回复 #22 liangshine 的帖子
这个和国内前几年扩招的硕士和博士生大量进入就业市场有很大的关系的...供大于求呀..当然如果专业很强, 能力很强, 那么拿到的Pay也会很强的..:) 总有例外.
海龟的溢价下降和外企的本地化有关, 但是很多海龟名不副实也有很大关系. 换个位置考虑一下, 你是部门经理, 国内一个专业能力类似, 有时甚至还有几年实际经验的申请人的要求只有5~6000一个月, 而一个海龟, 刚毕业, 一开口就要十几K一个月. 做什么决定就比较明显了. 而且一般来说如果同一个部门里, 如果几个员工不是特别突出, 只是因为有海外经验就工资高出一大截, 这个部门会鸡飞狗跳的.:) (虽然现在国内每个人的工资水平都是相对保密的, 但是只是相对. 你每个月收入多少很容易被别人知道的..:))
回复 #24 liangshine 的帖子
我对培训生的计划的理解和你有所不同的..:)毕竟刚毕业的学生, 参加这种大公司设计好的培训计划, 等于是公司免费给你"镀金", 还给你工资. 而且一般这种计划都是大公司聘请很出名的咨询公司, 花很多钱设计出来的. 即使计划完成后不保证什么类型的工作, 但是如果你都不自信的话, 就没有办法了. 毕竟公司要冒的风险其实比你大非常的多的. 我知道的这些咨询公司的服务收费是很夸张的..:)
至于专业的东西, 还是个人的东东, 你自己如果还想继续的话, 完全可以继续在业余时间跟踪最新的进展的. 而且工科的学生一般参加的计划大部分应该和生产相关, 等于是学以致用的. 比实习要好很多的..
以上只是个人凭借我所了解的东东码的..:) 每个具体的情况都不相同的. 当然了，这个东西肯定是有独特优势的。不过，有的时候，倒不是企业不雇用你，而是万一企业裁员，被收购等等情况。
也不能说是绝对的吧，不过我想要是遇到这种情况，还是要慎重考虑一下。 以前bosch有个idp，认识个朋友，现在虽然有工作，不过位置和待遇什么，都还比较尴尬。 原帖由 褐色的火车 于 2007-8-13 11:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个和国内前几年扩招的硕士和博士生大量进入就业市场有很大的关系的...供大于求呀..
当然如果专业很强, 能力很强, 那么拿到的Pay也会很强的..:) 总有例外.
海龟的溢价下降和外企的本地化有关, 但是很多海龟 ...
海龟的尴尬确实在这里，就算是外企，那些已经很local的企业，说不定海龟学历带来的可能负面影响更大一点了。 所以现在一些朋友为什么都推崇从德国派回去，和去一些中小外企，也是有道理的。
回复 #28 liangshine 的帖子
现在从国外直接派回去的人越来越少, 而且只会更少, 不会增多的. 毕竟有实力去开拓中国市场的公司或多或少都已经开始本地化了. 欧洲的企业我不是非常清楚, 美国的企业基本上已经没有外派回中国的机会. 就是指那种拿美国的Pay, 到中国工作的人. 欧洲这边估计情况也会很少的..当然如果能够到China的TopLevel的另当别论了. 这个话题还是针对刚毕业, 或者毕业没有多久的年轻人了.德国的中小企业, 其实如果真的决心去开拓中国的市场的话, 其实实力也不错的, 而且成功的机会也不小. 但是感觉中欧洲, 或者德国企业的决策是比较慢的..等到决心下好, 国内的市场已经太小了..
其实只有呆在中国, 你才能感受到中国的变化到底有多快. 也许中国国内还有很多的问题, 但是我们要做的是, 成为改变现状的一员, 成为享受中国这场变革带来的机遇. 当然这还是要下大决心的. 毕竟出了国, 知道外面的世界有多精彩.:)
总的感觉, 在国外, 物质生活也许5年内, 会不差于国内, 但是5年后, 如果你在国内发展的好的话, 就很难说了. 更不用说在主流社会的那种精神上的认同感了.
需要强调的是, 我不是海龟..所以观点可能有所偏颇. 那时海鸥，海草，海带还是。。。。。。。。
关于派回去的机会，就我的了解和切身经验来说，似乎现在更多一些。将来怎么样很难说。
德国工作形势好转，一下子带出了一批原本可能是找不到工作的中国学生，比如德育很不好的国际课程学生，一些国际课程的朋友，也包括我自己，陆陆续续的找到工作，而其中相当大一部分，就是在德国工作2年，然后派回中国做技术支持，就企业来说，大部分是决定在中国加强市场运作和投资的。
我申请过类似职位有3个，我学自控的，2个企业是做驱动，1个企业做电力系统控制，面了其中一个，放弃了其他2个，而看到过职位描述的放弃申请的，也有2，3个。 这种机会，在我1年前，寻找实习时候查找的结果，是多了很多。隐约还是感觉到在派回国工作的机会上，比前几年好多不少。当然我说的派回国，都是指local的工资，即使在德国工作了以后回去，还是local，只不过可能职位略微高一些而造成待遇的略高。
至于那些招中国毕业生的广告，我不说了，反正在et领域都是小有名气的，有兴趣的人搜索一下肯定能看见。