原帖由 Blüte 于 2007-9-8 20:23 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你确定X&X要你$frage$ 还有S公司怎么想。$郁闷$
我可以百分之百确定X&X公司要我——假如我现在向X&X发求职信的话。X&X跟我公司是死对头，互相挖墙脚已经不是一天两天的事情了。去年我公司就从X&X挖过来一个Außendienstmitarbeiter，从而获得了X&X的部分客户名单和部分产品的成本核算清单。
问题在于，我跳槽去X&X之后，他们究竟会不会信任我。就象前面若干回复所说的那样，德国人很重视忠诚。一来X&X可能会怀疑我是我公司派去的间谍，二来就算X&X没有起这样的疑心，也很有可能会在利用完我之后解雇我。我自己感觉到公司就并不是特别信任去年从X&X挖过来的那个Außendienstmitarbeiter，头儿甚至在一次提到他的时候语气鄙夷说他是个“Erfolgloser”。所以这也是我不想跳到X&X的一个重要原因。
至于S公司怎么想，我觉得并不是特别重要。
S公司想把他们的产品卖到欧洲来，策略无非有二：
1）自己在欧洲开一个分公司，聘请当地员工，自己寻找客户，直接把产品销售给客户
2）跟业内的欧洲同行（我公司或者X&X）合作，S公司负责生产，欧洲同行（我公司或者X&X）负责产品研发和销售。
策略一的成本太高，也不实际，所以S公司只能选择策略二。那么，跟我公司还是X&X合作，区别有什么不同呢？我是中国人，可以跟S公司毫无语言障碍地交流，这是重要的一点，但在S公司的决策过程中并不会起到决定性的作用。S公司绝不会因为我在我公司就选择跟我公司合作，也不会因为我跳槽到X&X，就跟X&X合作。最关键的是哪家公司的销售网络更广，合作诚意更深，对未来的计划更完善。
S公司绝对乐意跟我打交道，无论我是在现在公司还是在X&X。
有意思的是，我跟我的德国朋友们讲起跳槽以及这件事情的时候，他们一致认为跳到X&X是下下策，只有在经过一段时间实在找不到别的工作，而且又特别喜欢X&X所在城市的时候，才考虑要不要去X&X。（我公司所在地是个小到匪夷所思的小地方，我的业余生活极其无聊，这也是我想离开我公司的原因之一。）
既然你现在的公司对你不是很重视，那你就跳槽拉。
绝对跳，你对老板有情，以他那样用你就知道他无义，你在那多呆一天，他还越发瞧你不起，觉得你没本事在其他地方混饭吃。这里不讲理义讲的是实力，与其等他将来炒你，不如你先炒他。就算到X&X，他中不中用你也要看你未来的老板如何，如果钱给的高，何必同钱过不去呢，反正在哪也不会得到中用。
原帖由 想吃空心菜 于 2007-9-9 10:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
与其等他将来炒你，不如你先炒他。就算到X&X，他中不中用你也要看你未来的老板如何，如果钱给的高，何必同钱过不去呢，反正在哪也不会得到中用。
反正在哪里也得不到重用？$frage$
我的能力没有这么不堪吧？$汗$ 我觉得自己还是能找到一家重用我的公司的。
我当然会先炒他，而不是等他来炒我。不过炒了他之后我也并不想去X&X，与其去了还要“看你未来的老板如何”（又是一个看人脸色的活计），不如一去就去个能重用我的公司？
误会了，我不知道具体你的能力，谈何来怀疑你的能力?即我来怀疑你的能力还不够格$汗$
我作的是一个假设，就算到X&X不幸也得不到中用，如果钱高也不算亏。
其实有的时候开价高也是中用的一种体现。;)
原帖由 看似体面的存在 于 2007-9-9 10:28 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
反正在哪里也得不到重用？$frage$
我的能力没有这么不堪吧？$汗$ 我觉得自己还是能找到一家重用我的公司的。
我当然会先炒他，而不是等他来炒我。不过炒了他之后我也并不想去X&X，与其去了还要“看你 ...
[ 本帖最后由 想吃空心菜 于 2007-9-9 11:03 编辑 ]
其实想了想，我觉得我不会跳槽去X&X，关键并不在于我具有多么高尚的职业道德啦。:)
我们都是成年人，做一件事情，不做一件事情，都是有动机的。象我这样在商业界跌摸爬滚了几年的，就更加是每做一件事情之前都会分析一下成本和收益究竟如何。世人皆逐利，我何如独之？要是我高洁到不计较的地步，也不会在这里发贴子了。
如果我跳槽去X&X，好处是什么呢？可以给我公司造成直接经济损失，可以给我的头儿一个教训，“哼！猪头！叫你也知道有今天！”似乎很解气。可是，给我公司造成的那些损失，会变成钱落进我的腰包吗？给我头儿的教训，会弥补他对我的贬低造成的心理阴影吗？不会。唯一的受益者只是X&X，我除了出一口恶气，什么也得不到。
那么我将要为跳槽去X&X付出什么代价呢？跟我公司的关系完全搞僵，在业内的名声完全恶化，得不到X&X的信任，终日提防X&X解雇我，必须再找新工作……（如果X&X给我的薪金是只要把跟S公司合作的事情搞定、以后就衣食无忧的，倒也无所谓了，跟S公司签完合同，我就金盆洗手，退隐江湖，明月清风，好不逍遥……只不过，用脚趾头也能想的到，这就是白日做梦！现实比这要无情百倍！$汗$ ）
比较一下成本和收益，我还是跳槽去别的公司好了。损人不利己的事情，我不做。
其实楼主很明显已经有决定了， 又何必一定要问其他人的意见呢？其实很多人这样发帖， 貌似两难，不过是为了自己的偏向寻找一点支持而已。
话说回来，大家都看三国演义，里面有很多经典场面教会我们怎样做人生选择。就楼主的案例来讲，这其实是一个千载难逢的机会。
如果楼主够自信，就直接对现在公司的老板说，我能保证把S公司拉到这边来，但是你必须以后满足我这样这样的条件。。。
跳到X公司，实属下策，因为人家的合作已基本成定局，不管你是不是人才，至少此次战役与你无关，你又何功之有那？
纵观历史，作成大事的人，通常都会考虑，因为我的存在，做成了什么什么事，什么什么得到了扭转，至于最后结果，得之我幸，不得我命。但anyway，不会有牛人说，我要是不爽，我就消失让你更不爽。。。这种人历史上通常称为反复小人。
跳到别的公司，那是逃避。无非就是证明一个个人智慧和企业成功的相关系数大小的问题，以楼主的智慧，不会搞不定的。
我觉得LZ还是要考虑一下在跳, 因为就个人整个事业得发展路线来看,跳槽太多得话 对发展很不利.
而且公司很注重忠实度得, 我得头就问我,中国人是不是很爱跳槽,因为有些公司跟他谈过这件事情就是
招人,培训人都不难, 但是留下人就难
而且还发生过 有公司招了个人,培训了1年, 然后派回去, 结果那个被派回去得人,
在机场打电话辞职,说找到更好得工作,结果那个公司很郁闷
如果只为了眼前得待遇而造成不好得影响得话 我觉得还是三思.
就象我和我得头前天面了一个Qualitätsmanagement方向得工程师, 他就是跳槽很多次,
几乎半年或是1,2年就跳.
我得头看他得简历, 然后又persönlich得认识了他 就告诉我 估计没有公司会要他了~!!
不过这也不是一定得啊 什么都要看运气得~! 如果LZ 实在不开心, 想跳得话, 也不要委屈自己,
毕竟工作在人得一生中占很大得时间 别让自己不开心! ^_^
$考虑$
[ 本帖最后由 江南布衣 于 2007-9-9 12:41 编辑 ]
原帖由 莲蓬头 于 2007-9-9 12:20 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果楼主够自信，就直接对现在公司的老板说，我能保证把S公司拉到这边来，但是你必须以后满足我这样这样的条件。。。
老大，你说的话很有气势，先PF一个。:)
但是，我上面引用你的这句话，其实说了是没有用的。
第一，什么叫做功高震主？我公司的人事结构很简单，老板——部门的头儿——普通员工，我就是一个普通员工，即使能把S公司拉到这边来，难道老板会让我当部门的头儿？我部门一共七个人，两个头儿，都在公司工作了超过二十年，都是搞技术出身的，我在技术方面几乎一窍不通，老板要怎么提拔我？不升职，就只有加工资了，但是即便如此，我仍然是头儿手下的员工，他要给我小鞋穿还不是举手之劳？老板能整天照看我？还是你觉得头儿对我的态度会从此来个180度的大转弯、凡事看我的脸色、凡事顺着我的意？
第二，什么叫做恃功自傲？放“你必须以后满足我这样这样的条件。。。”之类的狠话，老板难道不觉得我是在要挟他？老板难道不会想：“没了你我的公司就办不下去了么？没了你地球就不转了么？”即使大功告成，老板是不是也觉得他的小庙容不下我这个大和尚？
三国里面这样的例子多了去了。做人还是低调点好。
只要我还在现在的公司一天，我就会尽力而为，把S公司拉过来。但是不管成功与否，我都会毫不犹豫地离开现在的公司。
我昨天发贴的时候是还在犹豫中，不是做了决定才来寻求什么心理支持的。但是看了各位的回复，自己又想了很多，现在是做了决定了。:)