。。。
本帖最后由 oulaoula 于 2011-6-7 18:46 编辑。。。 试用期内是不可以被解雇的，之后就不好说了 :o 怀孕期间是不可以被解雇的吧？公司已经知道她怀孕了吗？ 试用期比较难说，在此期间双方都可以解约或者协商解约
怀孕不是病，但是毕竟影响到工作进度和工作的分配，人员调动。
你看看这个，多少应该是有帮助的
http://www.dolc.de/forum/viewthread.php?tid=559544&extra=&highlight=%2Bleao1933&page=1 她已经跟公司说了，但是有不好的感觉，因为她现在做的项目很需要人手。因为是在试用期，所以有点担心。$汗$ 我朋友说，她的试用期是6个月的，所以想瞒也瞒不过去的，不如趁早说了。$汗$ 原帖由 oulaoula 于 2007-10-18 15:07 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一个好朋友，女性，在德国毕业后工作2年，现在换到另一家公司，刚上班2个月，发现自己怀孕了，现在很有可能被公司解雇，请问情况，如果被解雇，（当然公司如果解雇她的话，肯定不会说是因为她怀孕的缘故），可以 ...
怀孕不是解雇理由. 但是LZ你自己也说了, "当然公司如果解雇她的话，肯定不会说是因为她怀孕的缘故", 试用期内, 公司如果想解雇一个雇员, 很容易. 怀孕时不可以解雇
试用的就不知道了 原帖由 maomaomimi 于 2007-10-18 15:12 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期内是不可以被解雇的，之后就不好说了
听谁说的？试用期内更容易被解雇。之后反而还好点，起码有点补偿。 如果lz朋友试用期的合同是befristet的，也就是说是6个月的， 试用期过后还需要再签合同，那么不存在解雇一说，公司是可以不同她签正式合同的。 如果她的合同是那种过了试用期直接转成普通合同的，那么就存在kuendigen一说， 怀孕后公司是不得以任何理由kuendigen的， 看看Mutterschutzgesetz就知道了。