原帖由 jinghu 于 2007-10-28 17:02 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
每个公司工作后都要得到一个arbeitsyeugnis么？有什么用啊？每个招聘的公司都会要看这个么？
arbeitszeugnis应该是最重要的证明之一，其重要性不亚于毕业文凭。
arbeitszeugnis 一方面可以证明你在你的LEBENSLAUF中写的工作经历，
证明自己的确曾在那些公司工作过(否则每个人都可以随意写自己在
SIEMENS，BMW，VW，ALLIANZ，DEUTSCHEBANK工作过了)。
另一方面，arbeitszeugnis还写了该员工的工作领域，岗位职称，
工作表现，团队精神等。
按德国劳工法规定，一个员工离开公司时，公司必须给该员工
出具arbeitszeugnis.
当一个应聘者递交申请时，如果没有交在某个企业工作时的arbeitszeugnis,
招聘单位就有可能提出疑问: 是不是该arbeitszeugnis有对应聘者不利的内容，
所以应聘者有意不交。
正是我的看法。:) :) :)
不光要有arbeitzeugnis。做实习，论文都有让公司开证明，要不谁都可以在lebenslauf上写各种工作经验，怎么能证明呢。:) $送花$
原帖由 sunshine宝宝 于 2007-10-28 11:21 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
喜欢最后一句话,很中肯
严重同意！
$支持$ $支持$ $支持$
原帖由 kaiser0825 于 2007-10-27 23:43 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
刚才看了buyhidao-2007发的帖子以及回帖，感觉buyhidao-2007写的还是有一定的道理的，出发点也是好的。
根据我自己的情况，谈一下我的经验。
首先说明一下，我在一家德国公司工作(不是中企)，技术主管，所 ...
楼主说的很有道理。
其实我原来一直也是在做和技术研发相关的事情。也参与很多工程师的招聘，具体的流程我在另外一个帖子已经说过，就不多说了。
我原来的经验告诉我，应该尊重任何前来应聘的人。尊重别人也是尊重自己。Buyhidao-2007写的东西里我是感觉不到这个的。。所以很是反感。即使他/她的很多结论是对的，但是因为论证过程有问题，所以我也很怀疑得出的结论。
招聘工程师毕竟还是比较简单的，毕竟有很多共同语言在。楼主自己原来也是专业出身，将心比心还是不难的。：-）
我原来在的公司是全球数一数二的，以管理见长。专门有过关于招聘的培训，是HR做的。有一个总结性的结论我一直牢记在心。 要把所有来应聘的人当作一个未来公司的重要客户来看待。
对于进入公司以后能够三年就增加60%，还是非常罕见的。估计是楼主的技术非常强。 当时我们研发中心也养着几个业内顶尖的科学家。我问我老板，别人怎么挖不走这些人呢？我老板的回答是，因为我们公司出的钱别的公司最多也只能如此。。所以他们是不会跳槽的，除非是厌烦了企业的研发，要到学校去专心做教授才会离开。
正如很多网友强调的那样，大多时候，我们给公司创造的效益到底是多少是根本不好计算的。所以无从比较的。
楼主的很多评论都很中肯，佩服！
原帖由 褐色的火车 于 2007-10-28 22:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主说的很有道理。
其实我原来一直也是在做和技术研发相关的事情。也参与很多工程师的招聘，具体的流程我在另外一个帖子已经说过，就不多说了。
我原来的经验告诉我，应该尊重任何前来应聘的人。尊重 ...
谢谢鼓励！
$支持$ $支持$ $支持$
受教，顶上来
弱弱的问一下，楼主帖子里说的2500一个月什么的，是已经税后了的嘛？还是税前的？谢谢:(
大家不要拍我。：）
原帖由 hebefzt 于 2008-7-31 13:44 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
弱弱的问一下，楼主帖子里说的2500一个月什么的，是已经税后了的嘛？还是税前的？谢谢:(
大家不要拍我。：）
应该是税前吧$考虑$ $考虑$