急！在线等！关于终止合同的问题，请大家帮我看看！
我现在怀孕5个月了，在一家大公司实习了2个月。我的实习合同是5个月，到明年2月底结束（Pflichtpraktikum)。可是刚刚医生检查发现我现在的身体不适合工作，有流产的危险。所以给我开了一个证明，说是因为身体原因一直到生产前都是不能工作的。我拿着这个证明去公司，公司就要给我解除实习合同。请问他们这样做是违法的吗？我的医生跟我说在怀孕期公司是不能kun掉孕妇的，而且工资也要照给。可是刚刚人事部给我打电话说我的实习合同不能算在这种情况之内，可以kun，我从下个月开始就不能拿钱了。他们还要求我自己写一个kun合同的信给公司，表示是我跟公司双方面都要解约。我应该这么做吗？人士不要我今天下午就去签字。很急，麻烦知道的tx帮我出出主意，谢谢！！ 先不要签字，说你要咨询一下律师和有经验的朋友。
现在就查贵地所在的有关Arbeitsrecht的律师 (www.gelbeseite.de), 约今天下午或周一的Termin。或电话咨询你所在大学Studentenwerk的律师。Viel Glueck！ 实习合同不能算正式合同吧，跟那种试用期的合同性质是一样的吧，如果这样，好像你就只能离开了，以前好象有个帖子专门讨论过这个问题的。不懂，帮顶。 我在怀孕期内有Mutterschutz的。这样的情况公司也能kun掉我吗？还是实习合同不受Mutterschutz保护呢？$frage$ 有个朋友做Werkstudent, 怀孕了, 后来几个月就没去, 照样拿钱. kündgien是不应该的。
不过有限合同，老板有权利不给你延期。这和怀孕没有关系。
做实习的不知道能否算在有限合同里。
找律师吧。
原帖由 cmh 于 2007-11-30 13:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有个朋友做Werkstudent, 怀孕了, 后来几个月就没去, 照样拿钱. 我没想过要延合同，只是觉得既然我签了5个月的实习合同，现在也不是我自己的原因不想工作，而是身体条件不允许工作，至少剩下的3个月的工资还是应该能拿到的吧。公司的意思好像就是想要我签字说是自己不想工作了而kun掉合同，这样他们就不用付钱给我了。$郁闷$ 我凭自己不成熟的经验提点意见。
你可以看看合同。你的工作是接触化学等有毒物质么?重体力劳动我想不太可能。
另外，你签合同前已经怀孕了，隐瞒了你怀孕的事实，可能会对你不利。
还是找律师吧，至少我觉得你拿点补偿是没有问题的。
原帖由 雪夜 于 2007-11-30 13:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我没想过要延合同，只是觉得既然我签了5个月的实习合同，现在也不是我自己的原因不想工作，而是身体条件不允许工作，至少剩下的3个月的工资还是应该能拿到的吧。公司的意思好像就是想要我签字说是自己不想工作了 ...
[ 本帖最后由 kaitian 于 2007-11-30 13:34 编辑 ] 一般公司都有保险的，你的工资理论上不用他们付，而是保险公司。但是现在看来他们似乎没有上保险 我的合同上面没有任何关于kun合同的条例。我是今年5月份就签了实习合同，那个时候还没有怀孕呢。$郁闷$ 公司现在的态度就是，我根本一点补偿都没有，因为我是实习生，不享受任何待遇，就得老老实实的去签字走人:(
我真不知道到底是有这么条法律规定实习合同不受mutterschutz保护呢，还是公司欺负我是外国人，不懂这么多。我的医生就一直告诉我我不能被公司解约。 原帖由 chinaforce 于 2007-11-30 13:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一般公司都有保险的，你的工资理论上不用他们付，而是保险公司。但是现在看来他们似乎没有上保险
大公司一般都应该上保险的吧。不过我当时上班的时候人事部就说因为我还是学生，致使实习而已，所以保险不变。这么说他们没有单独给我买保险？$考虑$ 好急啊！公司刚刚不停的打电话过来要我马上过去签字，说是日期很重要。我估计就是因为今天是这个月最后一天，如果我今天不签字，他们还得多付几天钱给我吧。
我到底要不要去签字呢？是不是签了字我就拿不到任何的补偿了？我真想知道孕妇现在到底有什么权利来保护自己啊？$郁闷$ 找学校的律师咨询一下吧，或许有帮助。 当然
不签字。
老板提出解约，你有2个星期的时间可以反驳。
你就告诉他们，对不起，偶要咨询完律师才能给您答复。另外，他们要 kündigen 你，你要求他们提出书面的文件kündigen.我估计他们不敢。
[ 本帖最后由 kaitian 于 2007-11-30 13:47 编辑 ] 原帖由 kaitian 于 2007-11-30 13:46 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当然
不签字。
老板提出解约，你有2个星期的时间可以反驳。
你就告诉他们，对不起，偶要咨询完律师才能给您答复。另外，他们要 kündigen 你，你要求他们提出书面的文件kündigen.我估计他们不敢。
他们今天早上就跟我谈过，说是鉴于我的情况，需要我们两方面gegenseitig做出书面的kündigen。刚刚给我打电话就是要我去公司签字说同意kündigen。一开始他们就跟我说我的合同性质不同，不能享受怀孕补贴，我都没觉得什么，想想毕竟不能工作了还继续拿钱确实不好意思。后来我的医生告诉我无论如何我都不能被解雇的。我结合起来想想，他们又这么急得要我今天无论如何都必须去签字，才觉得可能他们可能是故意这么做的，不想给我任何补贴了。 他们今天就跟我说，你现在的健康状况不适合工作了，所以必须要abbrechen现在的实习。然后就给我书面的abklaerung，要我签字。但是钱是一分都没有了:( 他们这么做合法吗？ 当然不能签字，签了字就是你同意解除合同，公司就没有责任了
再说，从来没听说过公司炒员工还要员工签字的 你跟公司说，要么给你开除你的bestätigung，要么照常发工资 没想到大公司也来这一招哦。我早上一去人家就立马说我是实习生，不享受任何和正式员工一样的待遇，所以Mutterschutz的条例不适合用在我身上:( 看来就是吓唬我的。$郁闷$ 原帖由 tadios 于 2007-11-30 14:04 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当然不能签字，签了字就是你同意解除合同，公司就没有责任了
再说，从来没听说过公司炒员工还要员工签字的
他们要我签字就是想逃避责任吧。因为我签字了就表示我自愿解约的，这样将来有任何问题他们都不需要负责的。我是这么想的，不知道对不对。。$考虑$ 这些人真不厚道，最多也就多发3个月的工资，对公司来说根本没什么损失，何必呢 实习和雇佣是不同的，合同的性质不同，可能在法律的保护上也是不同的，Mutterschutz针对雇佣合同是有效的，但对于实习就不清楚了。大家都不太懂，可以找律师问问。学生不是可以得到免费的法律援助么？ 我还有一点不太明白的。人家说要把我的praktikumsvertrag abbrechen，从12月开始没有工资了。这是不是就是要kuendigen我的意思呢？因为他们由始至终都没有说kuendigen这个词，我怕到时候找了律师他们又来些字面的游戏$郁闷$ 他们会不会又狡辩说abbrechen和kuedigen是两回事呢？我完全不懂这些啊:( 原帖由 雪夜 于 2007-11-30 14:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我还有一点不太明白的。人家说要把我的praktikumsvertrag abbrechen，从12月开始没有工资了。这是不是就是要kuendigen我的意思呢？因为他们由始至终都没有说kuendigen这个词，我怕到时候找了律师他们又来些字面 ...
这儿没有专业律师！
如果你真着急的话:
原帖由 log 于 2007-11-30 12:39 发表
先不要签字，说你要咨询一下律师和有经验的朋友。
现在就查贵地所在的有关Arbeitsrecht的律师 (www.gelbeseite.de), 约今天下午或周一的Termin。或电话咨询你所在大学Studentenwerk的律师。Viel Glueck！ 我已经约了星期一的termin了。但是现在就是受不了公司不停打电话来让我马上去签字，还说可以来接我现在$郁闷$ 我拒绝好多次了，但是他们还是很着急的样子，头都疼了。 原帖由 雪夜 于 2007-11-30 15:10 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我已经约了星期一的termin了。但是现在就是受不了公司不停打电话来让我马上去签字，还说可以来接我现在$郁闷$ 我拒绝好多次了，但是他们还是很着急的样子，头都疼了。
手机关机，电话拔线 lz你不去公司，不签字，公司又不能把你怎么样 原帖由 tadios 于 2007-11-30 16:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
lz你不去公司，不签字，公司又不能把你怎么样
嗯。我星期一就去咨询一下我这种情况。如果真是公司说的那样，我再去签字。我可不愿意这么不明不白给人骗了$郁闷$ 欺负孕妇:( Mutterschutzgesetz
Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Das Gesetz gilt nicht für Studentinnen, die vorgeschriebene Praktika absolvieren. Studentinnen, die befristete Arbeitsverträge abgeschlossen haben, z.B. im Rahmen eines Aushilfs- oder Teilzeitarbeitsverhältnisses, fallen unter das Mutterschutzgesetz, solange das befristete Arbeitsverhältnis besteht.
Damit der Arbeitgeber die Mutterschutzbestimmungen einhalten kann, sollten Sie dem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen dieser bekannt ist.
Wichtig: Die Schutzvorschriften gelten erst, wenn Sie die Mitteilung gemacht haben. Ihre Mitteilung darf Dritten gegenüber nicht unbefugt weitergegeben werden. Verlangt der Arbeitgeber ausdrücklich einen Nachweis des Arztes, weil ihm die mündliche Information nicht genügt, muss er selbst die Kosten für die Bescheinigung übernehmen.
Schutzfristen vor und nach der Entbindung
Die Schutzfrist beginnt 6 Wochen vor der Entbindung und endet im Normalfall 8 Wochen (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 12 Wochen) nach der Entbindung.
Wenn Sie selbst ausdrücklich erklären, dass Sie weiterarbeiten möchten, so ist das auch in den 6 Wochen vor der Geburt möglich. Sie können diese Entscheidung jederzeit widerrufen.
Während der Schutzfrist nach der Entbindung besteht absolutes Beschäftigungsverbot.
Wichtige Informationen zum Thema enthält u.a. die Broschüre Mutterschutzgesetz - Leitfaden zum Mutterschutz, hrsg. vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Mutterschaftsgeld
Die Mutterschaftsgeldzahlungen werden von der Krankenkasse und dem Arbeitgeber getragen. Das Mutterschaftsgeld kann nicht in Anspruch genommen werden, wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht in den Zeitraum des Mutterschutzes fällt und bereits sechs Wochen vor dem Geburtstermin beendet wird.
Großes Mutterschaftsgeld
Frauen, die selbst Mitglied (pflicht- oder freiwillig versichert) einer gesetzlichen Krankenkasse sind, erhalten während der gesetzlichen Schutzfristen Mutterschaftsgeld, auch wenn sie bei Arbeitsunfähigkeit keinen Anspruch auf Krankengeld haben. Dies ist dem Rundschreiben der Spitzenverbände der Krankenkassen Nr. 89a zu entnehmen. Eine schwangere Studentin muss allerdings von Beginn des zehnten bis Ende des vierten Monats vor der Entbindung mindestens 12 Wochen Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse gewesen sein oder in einem Arbeitsverhältnis gestanden haben. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes berechnet sich nach dem letzten Durchschnittsgehalt.
Kleines Mutterschaftsgeld
Frauen, die nicht selbst Mitglied einer Krankenkasse sind, erhalten das kleine Mutterschaftsgeld. Die finanzielle Unterstützung kann für die Zeit der Schutzfrist sowie für die Entbindung beim Bundesversicherungsamt beantragt werden.
我发上来，好象不能享受Mutterschutz。$考虑$ 大家一起看看啊。我还没开得及看。
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