如果得不到上司的重用，怎么办？
上来发个牢骚，我是BWL毕业的，现在在一家公司干了一年时间了，
做的内容是Project&Financial Controlling,
总经理对我还蛮好的，让我参加了不少的Training，
但是我的顶头上司， 就是我们的财务总监，
老是把我当成个Sacharbeiter，
参加培训后，又不给我实践的机会。
现在Wirtschaftsprüfer来了，
竟然叫我去帮他kopieren资料，
我自己还有不少事情没做呢！$怒吼$
他对部门别的员工也是一样，呼来唤去的，
就是对总经理一副毕恭毕敬的样子。
我决定了，年底前找总经理谈一下我明年的发展方向，
我大学毕业，可不是来给他kopieren的。:cool:
大家有没有类似的经验？
进来交流一下，
怎么跟总经理谈这件事，才能取得好的效果呢？
怕就怕，什么结果没谈成，
以后那个财务总监还给小鞋穿。
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[ 本帖最后由 霸王虫 于 2007-12-15 14:29 编辑 ] 给他放蛊… 给个实际，好操作的嘛。
放蛊我还不会呢。$汗$
主要是想问问，
该用什么策略来沟通。
那个Termin,
我是一定会要求的。
不然觉得自己太憋屈了。
大家没有类似的经验吗？$frage$ 换一个地方，从新开始。:) LS的回答这个很符合LS的名字呢，
weg zum Glück。
但是哪有那么容易，
谁知道下一个公司就一定更好？
弄不好 weg vom Glück 了。$汗$
我还是想在这个公司干下去的，
controlling我也很喜欢。
只是想讨论如何和领导沟通的问题 问问部门其他员工看，他不是也对他们不好么？ 对自己的工作不满意,跳过顶头上司跟总经理谈,这么做是很不明智的.何况lz也才刚刚工作1年算是新人,如果偶尔让你跑跑腿是很正常的. LS说的也有道理。
可以至少他也得给个Feedback，
做一个总结评价和未来规划之类的吧。
我是担心一直这样下去，
没有什么前途。
到底应该怎样跟领导沟通这个事情，
大家都不会下不了台，
而且可以达到效果呢？
我觉得工作一年之后，
应该可以多做一些 verantwortungsvoll 的工作。
大家的经验是怎样？ 如果楼主是女的，可以给上司多放放电。$汗$ $汗$ 我觉得还得忍。人生就是这样啊，我虽然没有在企业的工作经验，但在这家学校也工作了4个多月了，现在回想起来，刚来的时候就是心高气傲，觉得自己很有本事，对同事们的课比我多很不服气。但现在4个月下来，我也成了骨干教师了，课最多的就是我，有时候还要一个人挑整个星期的大梁。
楼主，我很相信你的能力，但我觉得你有些心急。放宽心，有时候，吃亏就是占便宜，这句话，中国人说得真不错！记得我刚来的时候，大家都不愿意教书信，因为表达复杂，条条框框又很多，英德互翻的难度也较大。但我是新人啊，我不能不干啊！
结果现在那本书全套交下来，我深感自己也学到了很多，更巧的是，前两天面试，就是要求我翻译商务信件，德翻英，我上课的那套，全都用上了。翻得非常好，你说是不是吃亏就是占便宜？
所以我觉得，如果只是叫你复印之类，没有刻意给你穿小鞋，你就别急，该做得都作了，不该做得也作了，静待时机，你学到的东西、积累的经验，总有机会让你一鸣惊人的！$送花$ $送花$
加油！！
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