看到招人的广告，直接跟team head打电话，很多广告的联系人不是HR，就是有点关于职位的具体问题
屡试不爽，不过电话前自己先要准备，别弄巧成拙了
原帖由 辛佚名 于 2008-7-2 19:52 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
BMW，AUDI，Daimler这几个公司哪一家不是说裁人就裁人。
BMW的股票就今年这半年就跌了30%多。Daimler更惨。买车有优惠，也不能半年买一辆吧！
RWTH 成绩又那么好，没有别的选择了！只能去Mckinsey了
她的德语不太好，英语很好。但是在做咨询的德语不好也能行么？$考虑$ $考虑$
这么好的条件还找个什么猎头？
语言不好的话什么都得打个折扣了
原帖由 jiejiedog 于 2008-7-2 22:23 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
她的德语不太好，英语很好。但是在做咨询的德语不好也能行么？$考虑$ $考虑$
Diplom还是Master?
这个mm应该是拿清华和RWTH的双master吧？
瞎掰一下
[ 本帖最后由 wisenow 于 2008-7-3 20:43 编辑 ]
其实UK确实有很多很有实力很有名气的汽车研究部门，比如里卡多und莲花工程中心等等，可惜你mm只想去慕尼黑
是帮老婆的朋友问的，谢谢。$汗$
在BMW，VW这些地方，员工每年都有买一部9折车的机会。他们经常两三年换一部，把自己的卖出去也不会亏太多。
上面很多朋友都还蛮想当然的，听到些个案就放之四海而皆准。
DC，BMW和Audi都直接招人，不一定非得通过Extern。至少我知道的中国人有几个都有拿到其中某个公司的Einladung，至于拿到以后行不行就是个人能力问题了。online申请的人确实比较多，德国牛人也不少，机会不如extern来的大。
Extern机会虽然大，不过坏处很明显，不然大家都不会当它是鸡肋。
lz的朋友背景很牛，不过我相当负责任的说，最重要的是看她在studium期间有过哪些Erfahrung，实习和DA特别重要。如果thema含金量差不多，在公司写比在学校写更招单位喜欢。我面试到现在从来没有哪家公司讨论过我的分数问题，他们似乎对毕业证书上的分数视而不见。直接就问Erfahrungen。
即使她得到了einladung也不代表1点几的成绩打遍德国无敌手。我上学时候俩中国同学一个1，4一个1，7毕业，都是热门工科，DA都在著名大企业做的。
结果1，4的朋友在一个中型企业工作（大约500人左右），另一个1，7的找了大半年没找到合适的工作。他们都有过大企业的einladung，结果都在面试时候的德语，表现，和人沟通方面人家觉得淡而无味。
面试时候的气场很重要，我实习时候老板收到简历，有个德国小子都是1，3左右的分数，巨厉害。老板面试了一下说，此人太无味了，。
分数特别高的用处不大，能做事情的有很多。分数在2，5以内的人他都觉得ok，关键看和同事相处能力还有临时应变能力之类其他东西。