萍聚 › 德国工作 › 有创业经历的,无论国内还是国外,拿出来介绍一下吧,

小牛军队 发表于 2008-7-15 15:45

原帖由 fdolc 于 2008-7-15 16:38 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
... 小牛军队的问题：对海龟的态度，是亲切又谨慎。亲切因为上面所说，高层由海龟占据后，必然逐渐聚集/培养中低层海龟。谨慎是因为，海龟的能力要确实比国内强，或者有特殊的价值，才能服众。仅仅凭海龟的名头，没人买账。特别是技术，国内的技术高手太多，海外读书出来的根本竞争不过。国内需要的是，世界顶级的专家，而不是半吊子的技术高手，心浮气躁不服管。 ...

如果一个海龟期待着一回去就能获得比国外好得多的位置本来就是不现实的想法，这不是俺想要问的。。。俺想问的是，国内的人事是怎么评价国外工作及学习经验的？。。。顶级专家是什么概念？F500企业里的VP层次以上？还是F500企业里Senior级别的员工？总得有个大概范围吧。。。

另外再想请教一个比较现实的问题，如果往国内外企投简历，是用外文好还是用中文？是实事求是好还是适当吹牛好?。。。

mwa 发表于 2008-7-15 15:54

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如果一个海龟期待着一回去就能获得比国外好得多的位置本来就是不现实的想法，这不是俺想要问的。。。俺想问的是，国内的人事是怎么评价国外工作及学习经验的？。。。顶级专家是什么概念？F500企业里的VP层次以上 ...

现在就我所知,在外资企业其实基本和本土招聘站在一个队列里,正常参加面试就是了
相反,一些民企国企也许还有机会,但得需要碰了

还有现在大外资企业人事部门基本没有人把F500当回事情,都是螺丝钉,在国内拧的还比国外的好呢...
大家还是多考虑干点什么吧,回去也就是个打工头就不错了,而且能抓住机会象FDOLC兄弟那样进MS,也不太容易,他如果现在也觉得不怎么样的话,不是给大家泼冷水,还是洗洗睡了得了

[ 本帖最后由 mwa 于 2008-7-15 16:59 编辑 ]

小牛军队 发表于 2008-7-15 16:01

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现在就我所知,在外资企业其实基本和本土招聘站在一个队列里,正常参加面试就是了
相反,一些民企国企也许还有机会,但得需要碰了

还有现在大外资企业人事部门基本没有人把F500当回事情,都是螺丝钉,在国内拧的还 ...

这会儿才下午五点，就洗洗睡了？。。。

mwa 发表于 2008-7-15 16:01

我最近以来一天比一天认熊,我老婆说我脚踏实地,$考虑$ 成熟了

mwa 发表于 2008-7-15 16:03

原帖由 小牛军队 于 2008-7-15 17:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


这会儿才下午五点，就洗洗睡了？。。。

我服了还不行啊,:mad:
我现在唯一想法是怎么能整个小买卖,倒腾点CD,或者开个进出口公司,毕竟偶炒股炒房赚了点小钱$考虑$
或者就是回去找个地方开补课班职业学校去,但这事情还得琢磨琢磨

mwa 发表于 2008-7-15 16:07

原帖由 fdolc 于 2008-7-15 16:38 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
大哥说的对，文化导致公司政治。高层基本还是港台新人，但渐渐由大陆海龟精英取代，因此中低层也开始慢慢有大陆海龟爬上岸。依靠个人能力和潮流对抗是很累的。

小牛军队的问题：对海龟的态度，是亲切又谨慎。亲切 ...
其实说千道万,中国必须出来自己的鸿海,自己的IBM 大家我们才有戏,否则40岁以前被人宰,40以后被人卸的局面改变不了
换句话说,出路还是在民企,比如联想,比如中兴,比如东软

华为不提它,哈洋的鸟公司

小牛军队 发表于 2008-7-15 16:20

原帖由 mwa 于 2008-7-15 17:03 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


我服了还不行啊,:mad:
我现在唯一想法是怎么能整个小买卖,倒腾点CD,或者开个进出口公司,毕竟偶炒股炒房赚了点小钱$考虑$
或者就是回去找个地方开补课班职业学校去,但这事情还得琢磨琢磨

$握手$ $握手$

fdolc 发表于 2008-7-15 16:22

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[ 本帖最后由 fdolc 于 2008-7-27 14:02 编辑 ]

fdolc 发表于 2008-7-15 16:25

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[ 本帖最后由 fdolc 于 2008-7-27 14:02 编辑 ]

小牛军队 发表于 2008-7-15 17:12

原帖由 fdolc 于 2008-7-15 17:22 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


看得出来，小牛的水平和眼光很高的。我的经验浅薄，我觉得，国内人事主要看细节，就是你的国外公司，职位，项目，是否和需求的吻合。公司本身的规模，不重要，太虚了。学习经验没有价值，学位是必须品，但真的上 ...

fdolc兄实在过誉了，俺就是一IT民工，假如回去的话只求能找到一份能养妻活儿，能供得起北京城里一套100平米的房子的活，要是能像fdolc兄一样进MS当个PM，俺就得烧高香了。。。

关于国内外企需要能指引方向的人，俺有点不解。。。舵手一个企业也就需要那么一两个，又不是大白菜，国内外企目前来看并不缺这样的人，唐骏李开富之流不都在国内翻云覆雨么。。。像俺这样的普通海龟，充其量也就是瞄一瞄中层管理的大白菜坑，这种坑怎么着也用不着指引方向吧？。。。

关于简历要找熟人递的建议很有意思，记下了，多谢多谢。。。突然发现，国内这会儿都12点了。。。

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