原帖由 Bobbyschatz 于 2008-7-23 10:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
做了５年的WS都没能留下呀。:o
那估计我的希望不大了，哎,又赶上形式不好的时候了。$郁闷$
有人就做了几个月就留下了，你说呢？
而且对于选择么，看看那个惠普前老总是怎么说的，我昨天贴的帖子，就在这个版。
大公司的问题都差不多， 我的部门一半人一天的工作量不超过4个小时，领导要软一点，根本叫不动他们。 最讽刺的是，部门是写软件的， 可是核心一块却用外包的人来写， 自己的人都凉在一边喝咖啡。
有的时候真的想，如此500强公司，一旦技术上没有优势或者继续研发的能力， 滑坡的时候会怎么样， 不堪设想
fenn是不是在st martin，干脆我们见个面聊聊得了。
原帖由 liangshine 于 2008-7-23 11:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
大公司的问题都差不多， 我的部门一半人一天的工作量不超过4个小时，领导要软一点，根本叫不动他们。 最讽刺的是，部门是写软件的， 可是核心一块却用外包的人来写， 自己的人都凉在一边喝咖啡。
有的时候真的想，如 ...
和我们公司一样,里面测试部门6个人,人事部不给名额,结果只有一个是自己的人,其他人公司全部从外包公司临时合同聘,每月9000欧!
我们部门也是,一年到头等干活的时间远大于做活的时间,一点小事就出远差
最夸张的是,外包公司还和公司有个协议,外聘人员如果连续工作一年后处于数据保护和对员工的知识狭窄的保护 可以自愿选择留下来....
[ 本帖最后由 mwa 于 2008-7-23 15:32 编辑 ]
原帖由 mwa 于 2008-7-23 15:31 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
和我们公司一样,里面测试部门6个人,人事部不给名额,结果只有一个是自己的人,其他人公司全部从外包公司临时合同聘,每月9000欧!
我们部门也是,一年到头等干活的时间远大于做活的时间,一点小事就出远差
最夸张 ...
呵呵，我们部门的外包还不是公司，就是一个人自己成立个办事处， 自己在那里给几个公司写软件。平均每2个礼拜来我们部门一次，一次来3天， 处理一些问题。 我想不通的是，我们的产品投入应用，肯定会出现Firmware层面上的问题， 需要他来解决， 到时候他不及时解决问题， 用户那边就无法交待了， 如此这般， 现在研发的产品如何进行技术支持呢....
总之，让我费解
大公司的腐败的确比小公司厉害。
我现在在siemens做DA，这是一个工程部门，感觉这里的员工不论是fachleute还是搞后勤的都还挺敬业的。但有个好笑的问题是，有个同事跟我说，他们成天要做项目，难免客户会要求完善系统里的一些功能，有时也会发现一些Bug。然后他们就打电话到卡鲁那边的开发部去落实这些事情，结果得到的答复却是，开发部认为当前的系统已经足够好了，不需要再修改，他们不受理。没办法，这些工程部做项目的同时还要自主根据客户需求搞些开发，fix一些开发部留下的Bug，一个个在那骂scheisse啊，我当时听完都想笑。哎，大公司部门之间的协调合作的确是个问题。
说来说去怎么感觉都是学info在对siemens进行评价，西门子可是个地地道道靠机械和电气活的公司，不是IT，IT都是为机械和电气服务的。而这里大多数都在大谈特谈编程，写代码等等什么的，感觉跟西门子有些疯马牛不相及。
那一定要挤进大公司当一个不求上进养老的小混混！
原帖由 Benzin 于 2008-8-4 11:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说来说去怎么感觉都是学info在对siemens进行评价，西门子可是个地地道道靠机械和电气活的公司，不是IT，IT都是为机械和电气服务的。而这里大多数都在大谈特谈编程，写代码等等什么的，感觉跟西门子有些疯马牛不相及。 ...
顶，严重同意IT就是一个服务性行业，是十分需要寄生于传统行业来发展的.