原帖由 灌水1 于 2008-8-6 15:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得楼主最关心的是到手的净收入。其实这个，只有楼主自己有可能算清楚，因为涉及好多楼主不愿意告诉别人的信息。无论在中国还是在德国，都有很多避税方法。
其实也不光是收入的问题,还有保险啊,等一系列问题.还有如果签了德国合同以后过来出差的话,签证会不会容易那么一点点!自己猜的!
原帖由 saturn2099 于 2008-8-6 20:39 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有觉得有什么便宜的,即使牵了这边的合同工资有可能被将的.
我理解的是既然是德国合同，待遇当然要跟德国同事一样，甚至还有外派补贴，如果降工资的话，就无所谓本地或德国合同了。
保险这边如果买的有私人合同的，比如说allianz的，就算你以后回国了，这边一样可以领。
原帖由 housing 于 2008-8-6 20:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我理解的是既然是德国合同，待遇当然要跟德国同事一样，甚至还有外派补贴，如果降工资的话，就无所谓本地或德国合同了。
保险这边如果买的有私人合同的，比如说allianz的，就算你以后回国了，这边一样可以领。
补贴肯定是没有的,工资可以谈!要是德国人在中国那肯定是有补贴的,这也不奢求了,谁叫咱给别人打工呢!
法律? 我没听说过中国法律有什么不允许的. 我知道一个中国人被派到北京, 先在德国 Expat 合同下干了5年, 后来不想回德国, 就本地化了.
至于税: 因为比中国税率更高的国家少, 所以派到中国的人一般都享受税负持平待遇.
至于养老保险: 据我所知, 如果你的 contributions 不到5年 (如果多于5年, 就得等到退休年龄), 好像离开德国两年之后就可以要回来: http://www.deutsche-rentenversicherung.de/nn_4760/SharedDocs/de/Navigation/Service/Servicebereich_20II/FAQ/FAQ__Ausland__node.html__nnn=true - 见下面Kenya人的问题
你的计划大概是两年德国合同, 然后本地化. 其实大型跨国公司很少这样做, 因为正常的德国 Expat 合同对公司来说非常贵. 如果公司知道员工本来就打算待在中国, 通常就直接给他本地合同 (= local-to-local transfer). 我建议你去问问, 德国合同是什么样的? 是不是 Expat 补贴全都扣掉了? 不扣掉 Expat 补贴的话, 让员工选德国或中国合同简直是白痴...
我们公司的 policy 如下:
如果员工打算最多5年后回来, 就给他德国 Expat 合同.
如果员工打算待在中国或者公司想把他留在中国, 就直接给他中国本地合同.
哦, 原来没有派外补贴... 那你主要就是要考虑以后想长期在德国生活还是在中国.
如果你能要到德国合同，就德国合同好了。因为你想要的就是这个，对吧。要是公司不给，那就跳槽换个公司留在德国。
原帖由 亚洲逃税组织 于 2008-8-6 21:22 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哦, 原来没有派外补贴... 那你主要就是要考虑以后想长期在德国生活还是在中国.
准备在国内长住了,但是国内公司的人事比较混乱,我不想把自己纳入其中.所以想先牵两年看看吧.这才是主要原因.
原帖由 irvine 于 2008-8-6 22:13 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你能要到德国合同，就德国合同好了。因为你想要的就是这个，对吧。要是公司不给，那就跳槽换个公司留在德国。
你怎么知道我在想什么,做人低调点的好...
原帖由 saturn2099 于 2008-8-7 20:39 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
你怎么知道我在想什么,做人低调点的好...
想要德国合同有错吗？没有人指责这个吧。谁都知道德国法律完备，待遇一般说来更好，顺便拿居留，还可以随时回到德国。
你自己的原话“是国内公司的人事比较混乱,我不想把自己纳入其中.所以想先牵两年看看”，不也就是为了要德国合同么？不过你只能靠自己的实力要求公司开出德国合同，而不能以“中国法律不允许中国人拿国外合同在国内长期工”为理由，因为压根儿就没这个法律。
ps，中德早已经签有税务协定，这个也不是问题。
最后能不能很三八的问一下，中国合同又有何好处？为什么楼主要犹豫要中国合同还是德国合同？
如果德国合同 = 德国 Payroll，中国合同 = 中国 Payroll，那么签德国合同之后工资就按德国水平升降，有中国合同就按中国工资水平升降，一般比德国涨得快。